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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 19 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • CoachingCoaching
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11
  • RabatteRabatte
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • InternetnutzungInternetnutzung
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Bezahlung, die tolle Kommunikation zu den Vorgesetzten und der respektvolle Umgang, sowie die Unterstützung der Weiterbildungsmöglichkeiten
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Kommunikation 100% bin sehr zufrieden
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Gut am Arbeitgeber finde ich das gute Arbeitsklima und das nette Team
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Die Disponenten sind sehr nett und hilfsbereit. Sie sind fast immer erreichbar und haben ein offenes Ohr. Wenn Dienste geplant werden, werde ich gefragt und es wird nichts einfach entschieden ohne mich.
Die Bezahlung ist in Ordnung. Es gibt sogar 200 Euro extra, wenn man spontan einen Notfall Dienst übernimmt. Das finde ich super.
Mir wurde auch gesagt, dass meine PDL Fortbildung übernommen wird. Das ist ein großer Pluspunkt.
Ich konnte in kurzer Zeit viele neue Einrichtungen sehen und Erfahrungen ...
Man wird unterstützt wo es nur geht, gerade auch mit einem Vorschuss oder Kredit sollte man mal etwas knapp sein. Außerdem wird sich an Absprachen gehalten.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Rücksicht auf private Freizeit, Unterstellungen wenn man krank macht das die Lohnfortzahlung nicht bezahlt wird , Leben mit Angst davor sich krank zu melden beim Arbeitgeber. Beleidigungen von Disponentin.
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Die Einsätze kommen manchmal sehr kurzfristig. Das ist zwar normal in der Zeitarbeit, kann aber auch stressig sein.
Die Fahrerei ist oft anstrengend, weil man viel unterwegs ist.
Die Zeitnachweise müssen auf Papier unterschrieben und dann fotografiert und hochgeladen werden. Das ist umständlich und könnte einfacher sein.
Die Lohnabrechnungen kommen seit Monaten immer zu spät. Das Geld ist zwar pünktlich auf dem Konto, aber die Abrechnung fehlt dann erst mal. Das sollte dringend besser gemacht werden.
Alle oben genannten Punkte. Besonders die unprofessionalität.
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Gesetzwidrig.
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Ist nicht drin, was drauf' steht.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt bin ich zufrieden. Eine mögliche Verbesserung wäre eine einheitliche und pünktliche Auszahlung
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Danke ihr seid sehr nett, Chefs
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Bitte einfach schließen selbst nach mehrfache personal Wechsel im Büro wird es nur schlimmer anstatt besser
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Wenn Sie können die Lohnabrechnung für Mitarbeiter richtig zustellen es wäre besser aufzulösen.
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Die Lohnabrechnungen kommen seit Monaten zu spät.
Laut Disponenten liegt das an der Umstellung auf ein digitales System.
Wichtig: Das Geld ist immer pünktlich da!
Aber es wäre schön, wenn die Abrechnungen ebenfalls zeitnah kommengerade weil man gerne sehen möchte, wie alles berechnet wurde.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Henkel Med. Personal ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es ist halt Zeitarbeit aber genau das ist auch ein Vorteil: Ich habe gerade erst meine Ausbildung zur examinierten Pflegefachperson gemacht und konnte jetzt schon so viele neue Eindrücke und Erfahrungen sammeln.
5
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wer pragmatische Routineaufgaben mag, ist dort richtig
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henkel Med. Personal ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Löscht Google Bewertungen die Kritik äußern.
1
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Es könnte besser sein aber es ist eben Zeitarbeit.
2
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Oben Hui unten Pfui
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Selbst wenn man aktiv nach Fortbildungen fragt wird einem nichts angeboten man soll selbst was aussuchen und die entscheiden dann später eventuell ob sie das bezahlen. Auch hier wenn man überhaupt eine Antwort bekommt.
1
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Top! Mir wurde zugesichert, dass meine PDL-Weiterbildung bezahlt wird das zeigt, dass in mich investiert wird und ich hier Perspektiven habe.
5
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Versprochene Weiterbildungen nie erhalten.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Henkel Med. Personal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Henkel Med. Personal schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Henkel Med. Personal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Henkel Med. Personal als eher modern.
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Henkel Med. Personal
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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