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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 83 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Coaching
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen legt großen Wert auf ein angenehmes Miteinander und fördert aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Die Ideen von Mitarbeitenden werden gehört und oft auch umgesetzt. Besonders schätze ich den respektvollen Umgang auf allen Ebenen. Außerdem gibt es viele Benefits, moderne Arbeitsplätze und regelmäßige Team-Events.
Die vielen Möglichkeiten, die man dank HERING hat. Egal ob es der Familienalltag ist, den man mit der Arbeit problemlos kombinieren kann (Familienbüro), das Weiterbildungsangebot (HERING Akademie) oder die vielzähligen Angebote über das Gesundheitsmanagement.
Besonders positiv ist, dass auch Werkstudenten gezielt gefördert werden. Die Vereinbarkeit von Studium und Arbeit wird nicht nur ermöglicht, sondern aktiv unterstützt – ebenso wie individuelle Weiterbildungswünsche
Familienbetrieb und gute Aufstiegschancen mit übertariflichen Leistungen und gute Mitarbeitern
Position auch ohne Studium besetzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chef kein Rückhalt zu Mitarbeiter
Vieles wird Kleingeredet oder nicht ernst genommen
Absprachen zwischen einzelnen Teams oder Bereichen laufen nicht immer reibungslos, was gelegentlich zu Mehraufwand führt
Das viele Mitarbeiter das Arbeitszeit model ausnutzen ohne Konsequenzen.
Weiterbilden von Mitarbeitern sollte besser vermittelt werden
Die altbackenen Strukturen die zu langsam abgebaut werden. Zuwenig Parkplätze für die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Chef sollte mehr auf Mitarbeiter achten und gesetzliche Mindestangaben gerecht werden
Vom Vertrauens Arbeitszeit model schnell abrücken und eine steppeluhr für alle Mitarbeiter einführen. Denn in einigen Abteilungen kommen die Leute später und gehen früher
Vorallem vorgesetzte.
Den Sprung nach vorne wagen. Das Gelände modernisieren und nicht nur technisch und sozial ein Vorbild sein. Mehr Parkplätze wären auch super.
Verbesserungspotenzial besteht bei der Flexibilität der Arbeitszeiten.
Abteilungsübergreifende Kommunikation verbessern. Schlaffe Bremsermentalität abschaffen. Produktionsabläufe optimieren. Gesamtbetriebliche Leitung fehlt. Verwunderlich bei dieser Unternehmensgröße.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von HERING Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ja is da bei der Firma aber für gute Positionen gute Elektro Fahrzeuge mit großem Akku untere Positionen die aber am meisten unterwegs sind kleine Akkus
Zahlt nach bau Tarif. Daher gutes Gehalt.
Gibt noch Möglichkeiten fürs Alter mit ein par Sachen sich zu verbessern.
Bezahlung gut und Sozialleistungen auch
Gehalt ok aber die arbeit und das Mobbing macht krank
Mann kann sehr gut weiter entwickeln
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HERING Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kommunikation intern muss verbessert werden. Pläne stimmen nicht. Zu viel was kurzfristig gemacht werden muss, da die Av ihre Arbeit nicht richtig macht.
Oft gehen einige Informationen zwischen Tür und Angel verloren, da zu wenig Zeit für eine ausreichende Kommunikation eingeplant wird.
Fast bei Null echte Interessen zählen nicht
Durchaus ausbaufähig. Relevante Infos kommen selten oder auf Umwegen an.
Könnte mit den anderen Unternehmensteilen besser sein. So wie innerhalb der Abteilung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Keine große Weiterentwicklung und wenn nur die wo beim Chef petzen und schleimen
Individuelle Weiterbildungswünsche werden ernst genommen – Vorgesetzte fördern gezielt und ermöglichen passende Schulungen
Stetige Weiterbildungsangebote innerhalb und außerhalb der Firma.
Hier kommt es darauf an ob man nach Nase des vorgesetzten ist.
nur was der Firma nutzt, Personalentwicklung ansonsten katastrophal
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HERING Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet HERING Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HERING Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HERING Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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HERING Gruppe
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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HERING Gruppe
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