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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,2Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 1,1Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,1Gleichberechtigung
- 1,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die Zeit endlich vorbei war.
Leider! Nichts. Absolut nichts Positives an diesem Unternehmen.
Seit ich dort nicht mehr arbeite, fühle ich mich ausgeglichen und merkte erstmal wie kaputt ich mich in dem Unternehmen gemacht habe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ergibt sich aus den Bewertungen der Einzelpunkte.
Gehalt wird nicht oder verspätet ausbezahlt. Bei mir fehlen immer noch mehrere Hundert Euro, die angeblich wegen einer "Konventionalstrafe" einbehalten wurden. Das ist einfach nur dreist und unrechtmäßig.
Umgang mit Mitarbeitern ist respektlos und unmenschlich. Man wird sogar dazu gedrängt, keinen Krankenschein einzureichen, sondern Überstunden oder Urlaubstage zu nehmen – eine absolut unzulässige Forderung!
Die Geschäftsleitung ist arrogant und völlig auf Gewinnmaximierung fixiert, ohne jegliches Sozialbewusstsein.
- Respektlosigkeit
Das ich nicht früher schon die Bremse gezogen habe, denn das arbeiten dort geht an die Substanz und die Psyche
Arrogante, menschenverachtende Geschäftsführung mit Führungsstil aus dem letzten Jahrhundert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt den Mitarbeitenden gegenüber.
- Gehälter pünktlich und vollständig zahlen.
- Mitarbeitende mit Respekt behandeln und aufhören, kranke Menschen zur Arbeit zu drängen.
- Die Führung sollte dringend überdenken, wie man mit Menschen umgeht – vielleicht wäre der Ruhestand eine bessere Option.
Entweder das Unternehmen komplett schließen, oder die GL austauschen und ein neues ordentliches menschenwürdiges Konzept ausarbeiten.
So wie es derzeit läuft kann es nicht laufen.
Selbstverständlich haben viele Kollegen, so auch ich das Unternehmen bei den entsprechenden Instituten ( Agentur für Arbeit, IGZ, Zoll, etc.) gemeldet um die Vorfälle zu untersuchen.
Ich hoffe, dass es für all die Schandtaten die dieses Unternehmen an den Menschen vorgenommen hat, hart bestraft werden.
Von Vorteil wäre, wenn man der Geschäftsleitung den Umgang bzw. ...
Sich bewusst sein, wer in diesem Unternehmen das Geld für die Geschäftsleitung verdient.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,0
Der am besten bewertete Faktor von Herrmann + Laux Personal-Leasing ist Kollegenzusammenhalt mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
War ganz ok. Wahrscheinlich aber auch aus der Not heraus geboren, da ein jeder sein Problem mit der Geschäftsführung hatte.
der unter den Zeitarbeitern ist sehr gut. Aber man merkt die Anspannung die in den Knochen hängt dank der hervorragendenden Disponenten in Ludwigshafen. Von der Geschäftsleitung selbst wollen wir erst gar nicht sprechen.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herrmann + Laux Personal-Leasing ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Selbsterklärend schlecht.
War vielleicht mal vor lange langer Zeit in Ordnung! Es wurde aber alles faür getan um dies zu zerstören. Jeder der den Namen in der Branche nur hört lacht und wendet sich sofort ab. Alle anderen lernen das nach einer kurzen Zeit!
War mal gut, geht aber seit 2022 nur noch in eine Richtung: bergab!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht gegeben.
absolut nicht gegeben. Es sei denn die GS trennt sich mal wieder von einem Mitarbeiter, dann könnte man schnell als Ersatz dienen
Eingestellt wird hier so gut wie jeder. Gefördert aber niemand und die Einarbeitung?.... auf die warte ich heute noch!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Herrmann + Laux Personal-Leasing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Herrmann + Laux Personal-Leasing schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Herrmann + Laux Personal-Leasing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herrmann + Laux Personal-Leasing als eher traditionell.
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