Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ein offenes Wort.
Relativ flexible Arbeitszeit im Außendienst.
Fair, ehrlich immer für die Mitarbeiter da
Jede Minute wird Bezahlt
Gehalt, Urlaub- und Weihnachtsgeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man hält an Angestellten und Prozessen fest, die sich über die Jahre selbst zum Flaschenhals gemacht haben indem sie Konkurrenz vergrault haben. Die GF weiß Bescheid, hat aber außer aufmunternden Worten nichts anzubieten.
Beim Vorstellungsgespräch wird viel versprochen. Gleitzeiten, 30 Stunden kein Problem. Sobald man anfängt wird schräg geschaut wenn man nur 15 Minuten länger bleibt.. Alle Stunden an Mehrarbeit ist Betriebsinteresse.
Viel Arbeit
Interne Kommunikation kann deutlich verbessert werden
Wertschätzung könnte sich steigern.
Verbesserungsvorschläge
Struktur, Kommunikation muss an die Größe angepasst werden
Klare eindeutige Strukturen wären wünschenswert.
Kommunikation im Breich der Dispo.
Leistungsgerechter Entlohnen.
Kommunikation, Ehrlichkeit, vernünftige Einarbeitung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Herrmann - Rowedder ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Besser geht es kaum, kein Neid sondern Zusammenhalt.
Geiles Team
Bis auf einzelne Ausnahmen gut.
Kann nicht besser sein
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herrmann - Rowedder ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann absolut verbessert werden
Je größer wir werden desto schwieriger also kann besser werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann hier Karriere machen, wenn man will
Mitarbeiter werden aktiv geschult bei Herstellern, aber auch außerbetriebliche Weiterbildung wird gefördert.
Individuelle Fortbildungen, Personalentwicklung ist gerade im Aufbau
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Herrmann - Rowedder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Herrmann - Rowedder besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Herrmann - Rowedder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herrmann - Rowedder als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Langfristigen Erfolg anstreben.