Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiDas Miteinander, viel Gestaltungsspielraum in der täglichen Arbeit und tolle technische Ausstattung.
Ich habe auch als Praktikant für ein halbes Jahr im Rahmen einer Umschulung verantwortungsvolle Aufgaben bekommen. Habe mich daher nie als Klischee Praktikant gefühlt, sondern als gleichwertiges Teammitglied. Das On-Boarding war sehr durchdacht, die Aufgaben, die ich bekommen habe waren vielfältig, zudem konnte ich mir recht bald selbst aussuchen, welche der Aufgaben ich übernehmen wollte. Schön sind auch die regelmäßigen Teamevents. Insgesamt top!
Schöne Büroräume. Netter Umgang.
Die Mitarbeiter und Geschäftsführung untereinander sind extrem nette Leute. Alle verstehen sich prima und Späßchen kann man immer machen. Auch Mitarbeiteraktionen gibt es (wenn möglich) immer wieder.
Gutes Team, persönliches Verhältnis untereinander, man ist nicht nur eine Nummer unter Vielen, sehr flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien
Die Dokumentation könnte an der ein oder anderen Stelle auf einen neuen Stand gebracht werden, gerade für die internen Prozesse.
Auszubildende werden als billige Arbeitskräfte genutzt und nur wenn nur zu einem Hungerlohn übernommen. Die Firma befindet sich im Haus des Chefs, wodurch die Professionalität flöten geht. Mitarbeiter werden gebeten gute Bewertungen auf Online Portalen zu hinterlassen!
Mangelnde Anzahl von Kunden im Entwicklungbereich
Siehe "Gehalt"
Das unflexible Planen der Mitarbeiterziele für ein Jahr im Voraus stört mich etwas.
Mehr Publicity und Außenwahrnehmung.
Das Unternehmen läuft gut und es macht wenig Sinn etwas zu ändern. Aber durch die hohe Fluktuation wird es schwierig als Unternehmen zu wachsen und sich weiter zu entwickeln. Die Geschäftsführung wird anfänglich als sehr nett und sympathisch wahrgenommen, mit der Zeit lernt man aber das viel gespielt wird. Es wird eine heile Familie vorgespielt, aber es gibt einige Konflikte zwischen verschiedenen Mitarbeitern. Die Geschäftsführung wird auch nicht immer ernst genommen.
Die Entwicklungsabteilung ist sehr stark abhängig von einer einzigen Firma. Hierbei sollte man sich überlegen, ob es nicht sinnvoll wäre weitere Kunden anzuwerben.
Siege Gehalt, Löhne auf den Markt anpassen
Klimatisierung für die Räume die zu Überhitzung neigen und eine Indoor Gelegenheit um in der Mittagspause zu entspannen wären noch gut. Ein Angebot zum Mittagessen in der Firma würde mich auch sehr freuen.
Der am besten bewertete Faktor von heureka e-Business ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
sehr hohes Umweltbewusstsein - es gibt Firmen - Bienen
Top!! Besser gehts nicht. Sogar eigene Bienen auf dem Firmen Gelände
Steht an erster Stelle
Soziales, Klima- & Umweltschutz, Fair Trade, .... hat einen besonders hohen Stellenwert bei heureka.
Ein sehr öko orientiertes Unternehmen, dass sehr auf seine Umwelt achtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von heureka e-Business ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hohe Fluktuation wegen geringem Gehalt
Leider weit unter Branchendurchschnitt. Überstunden werden nicht vergütet.
Positiv:
Weihnachtsgeld wurde in meiner Zeit als AN jedes Jahr ausgezahlt (ist jedoch nicht vertraglich geregelt und somit jedes Jahr freiwillig)
Nachteilig:
Soweit ich es aus meiner aktuellen Position heraus beurteilen kann ist das Gehalt in den meisten Fällen nicht im Durchschnitt, sondern teilweise sogar um Einiges darunter.
Anmerkung:
Azubis und Studenten in der Entwicklungsabteilung wird der vertragliche (von der Schule) Mindestlohn gezahlt, es gibt keine Abnahmen von Gebühren oder Bahnkarten.
Leider ein großes Defizit was zu Fluktuation führt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Für Weiterbildung wird gesorgt. Es stehen einem viele Türen offen.
Es wird einem viel Freiraum für Weiterbildungen gegeben. Diese werden auch finanziell übernommen.
Wer engagiert arbeitet und sich einbringt hat viele Chancen
Durch die Variation der Aufgaben, entsteht ein sehr breites Fachwissen. Allerdings muss man auch dazu sagen, dass selten alle Azubis übernommen werden. Zudem bietet die Firma, beschuldet durch Ihre Größe, leider keine bzw. nur sehr wenig Aufstiegschancen innerhalb der Firma.
Es finden regelmäßig Fortbildungen statt, sowohl intern (von Kollegen) als auch extern. Auch kann jederzeit ein eigener Vorschlag für eine Fortbildung eingereicht werden.
