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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • CoachingCoaching
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ist im Ort aktiv
Bewertung lesen
Die Arbeitszeiten mehr nicht.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Weis nicht, bin immer noch da
Bewertung lesen
Gehalt und die schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmer
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Noch besser unsere Meinung um setzten
Bewertung lesen
Besseres Gehalt was in der heutigen Zeit von Vorteil ist und mehr Anerkennung für die Arbeitnehmer.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von hewe fensterbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Kollegen untereinander halten größtenteils zusammen
5
Bewertung lesen
Unter den Kollegen war die Stimmung meistens gut
4
Bewertung lesen
Top Leute nur gibt es so einige die permanent krank sind.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von hewe fensterbau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es herrscht Angst vor Geschäftsführern
1
Bewertung lesen
Und dieser Firma muss man alles selber planen , weil die Vorgesetzten wenig bis gar kein Fachwissen haben also bleiben die meist im Meisterbüro und man ist auf sich allein gestellt.
2
Bewertung lesen
Es wäre schön wenn Mann auf eine gescheiten eben miteinander hätte umgehen können. Leider wird Mann sehr von oben herab behandelt.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Zum Teil kommen Leute auf dem Büro aus der Produktion
4
Bewertung lesen
Weiterbildung gibt es nur für die Vorgesetzten, was ziemlich schade ist , weil die absolut nix können oder sich gar in denn Arbeitsablauf hineinversetzen können.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • hewe fensterbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet hewe fensterbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hewe fensterbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hewe fensterbau als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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hewe fensterbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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