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Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Die versprechen die sie geben (nur halten tun sie nix)
Gehalt wenig aber relativ pünktlich
I get my salary on time and also there is regular increament
Erübrigt sich!!!
Im Nachhinein die gesamte Struktur wenn man das so nennen darf. Dienstplan nur im Intranet, zugangsdaten da wartet mann schon mal bis man kündigt
As such I can't find any disadvantages
Mitarbeitern zuhören und sich weniger an Kollegen halten, die sich furchtbar „Einschleimen“
Geschäftsführung sowie Führungspersonal sollten halten was sie versprechen
Nicht auf dem Personal rumtrampeln
Es mit RESPEKT behandeln, ihm zuhören und nicht gleich mit Kündigung drohen oder Abmahnungen verteilen nur weil die Meinung gegen den Strich geht, sondern auch hinterfragen warum dies so ist und sich auch zwei Seiten anhören!
Kritik annehmen an sich arbeiten und nicht nur austeilen!
Gute Atmosphären nicht zerstören denn Arbeit soll auch süss machen.
Mehr Gehalt, Weihnachtsgeld und so weiter in Erwägung ziehen
Entweder mehr Personal oder weniger Patienten
They are doing good business and I am happy
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HIP ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nicht!
So gut wie nicht vorhanden, wenn es gut läuft weiß mann wo mann am nächsten Tag arbeitet
Mehr als schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Muss man alles selber bezahlen außer die wenigen die ganz tief in den Hintern hinein kriechen (höher gestellte)und das darf einfach nicht sein!
Wenn du lange genug dabei bleibst und immer schön ja sagst könntest du irgendwann eine Stufe steigen