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HIP
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,1
kununu Score8 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,9Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,6Kommunikation
    • 1,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,3Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • RabatteRabatte
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die versprechen die sie geben (nur halten tun sie nix)
Bewertung lesen
I get my salary on time and also there is regular increament
Gehalt wenig aber relativ pünktlich
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Erübrigt sich!!!
Im Nachhinein die gesamte Struktur wenn man das so nennen darf. Dienstplan nur im Intranet, zugangsdaten da wartet mann schon mal bis man kündigt
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As such I can't find any disadvantages
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern zuhören und sich weniger an Kollegen halten, die sich furchtbar „Einschleimen“
Entweder mehr Personal oder weniger Patienten
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Geschäftsführung sowie Führungspersonal sollten halten was sie versprechen
Nicht auf dem Personal rumtrampeln
Es mit RESPEKT behandeln, ihm zuhören und nicht gleich mit Kündigung drohen oder Abmahnungen verteilen nur weil die Meinung gegen den Strich geht, sondern auch hinterfragen warum dies so ist und sich auch zwei Seiten anhören!
Kritik annehmen an sich arbeiten und nicht nur austeilen!
Gute Atmosphären nicht zerstören denn Arbeit soll auch süss machen.
Mehr Gehalt, Weihnachtsgeld und so weiter in Erwägung ziehen
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They are doing good business and I am happy
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HIP ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Gibt es nicht!
1
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So gut wie nicht vorhanden, wenn es gut läuft weiß mann wo mann am nächsten Tag arbeitet
1
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Mehr als schlecht
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Wenn du lange genug dabei bleibst und immer schön ja sagst könntest du irgendwann eine Stufe steigen
1
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Muss man alles selber bezahlen außer die wenigen die ganz tief in den Hintern hinein kriechen (höher gestellte)und das darf einfach nicht sein!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HIP wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet HIP schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden HIP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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