Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungGroße Möglichkeiten das Unternehmen mitzugestalten
Die Möglichkeit halbtags eine qualifizierte Stelle zu bekommen ist recht selten - schon gar nicht als neuer Mitarbeiter. HJE ermöglicht es mir auch, von zu Hause zu arbeiten, falls es nicht anders geht. Einfach toll!
größtenteils guter Zusammenhalt der Kollegen
Wer sich bemüht, bekommt sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Zustimmung aller vorheriger Kommentare - vermutlich wurde einzig die 4 Sterne Bewertung „angefordert“, ansonsten eine solche Bewertung unerklärlich!
Mittlerweile Gleichstand an strategischen Entscheidern und operativen Sachbearbeitern = häufig wechselnde Strategie = Chaos!
Außerdem noch einige aus Freundschaft entstandene Freilose für einzelne Mitarbeiter = Chaos und ungerechtes Miteinander perfekt!
Wie schon oben erwähnt.
Absolut katastrophale Projekt/Arbeitsabläufe, logistische Organisation und Datenverwaltung - auch weil es Entscheidern an technischer Kompetenz fehlt. Die dadurch entstehenden betriebswirtschaftlichen Einbußen werden vom unterbezahlten Arbeiter durch unbezahlte Überstunden egalisiert
Grundstrukturen sind zuletzt nicht mitgewachsen
- geringe Bezahlung
- viel Stress
Wichtige und existenzielle Mitarbeiter in jedem Belangen, proaktiv, rechtzeitig und kontinuierlich unterstützen. Probleme verstehen und keine weitere Probleme daraus entstehen lassen.
Weiter Grundstrukturen auf - und ausbauen, modernen Führungsstil und Elan nutzen
mehr Rücksicht auf Mitarbeiter nehmen
Kritik annehmen und Feedbacks umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von HJE Systembau Eickhoff ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viel Projektarbeit und sobald es eng wird halten alle zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HJE Systembau Eickhoff ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt war deutlich unter dem Standard.
Dafür durfte Mehrarbeit geleistet werden (unentgeldlic
Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld waren Fremdwörter.
Die Gehälter kommen pünktlich, sind aber ausbaufähig. Aktuell wird mit Erfolgsprämie überbrückt.
absolut indiskutabel, verglichen mit Metall-Tariflöhnen ein schlechter Witz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen interessieren nur die Abteilungsleiter. Die Geschäftsführung dagegen nimmt den Begriff kurz auf und vergisst diesen nach 10 Minuten wieder.
Aktuell werden Studiengänge finanziert und Nachwuchskräfte gefördert
Fast keine Weiterbildungen, Personal ist unterste Priorität
