Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bereitschaft sich konstruktiven Vorschlägen gegenüber nicht zu verschließen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das innovative Änderungen in den Arbeitsabläufen manchmal nur mit Verzögerungen zum Einsatz kommen
Verbesserungsvorschläge
Die strukturellen Veränderungen im Bereich des Gesundheitswesens sollten stärker in der Prozessorientierung der HMC einfließen. Der Bereich der neuen Medien sollte stärker fokussiert werden. Eine dezentrale Organisationsstruktur könnte mehr Marktnähe schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von HMC Healthcare Management Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung werden nachhaltig bis hin zur Finanzierung eines berufsbegleitenden Studium unterstützt. Das Unternehmen unterstützt bis zur Möglichkeit einer Unternehmensbeteiligung jeden Mitarbeiter in seiner beruflichen Karrriereentwicklung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HMC Healthcare Management Consulting ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden verschiedene Möglichkeiten der Einkommensentwicklung geboten die sich aus verschiedenen Bausteinen zusammensetzen. Die Geschäftsführung pflegt einen pragmatischen Stil der sowohl die Interessen der Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer als auch die des Unternehmens berücksichtigt
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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