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Hochtaunuskreis als Arbeitgeber
Hochtaunuskreis
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts mehr.
Jede andere Option ist gesunder.
Gute und zentrale Lage, ordentliche Arbeitsplätze, Kantine vor Ort war auch gut.
Familienfreundliche Arbeitszeiten
Gleitzeit, vorhersagbare Abläufe, wenn man sie denn kennt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chef ist in der gleichen Partei wie die Behördenleitung, kein Rückhalt
Teilweise war bei den Vorgesetzten noch Luft nach oben. Jüngere sind aber nachgerutscht und es hat sich schon was verbessert.
wenig Innovation, Visionen
Fehlende Weiterbildungsmassnahmen und teilweise unverständliche Höhergruppierungen.
Zu viel Flurgeschwätz, das einen belastet
Verbesserungsvorschläge
Chef degradieren.
Mobbing beseitigen echtes Problem.Im Haus waren viele BEM Gespräch.
Da würde ich mal überlegen. Vielleicht stinkt der Fisch vom Kopf.
Private Beziehungen aus dem öffentlichen Dienst entfernen.
Bessere und offenere Kommunikation, weniger Druck, mehr Ehrlichkeit, Sozialkompetenz erweitern! Bodenständig bleiben!
Einarbeitung verbessern.
Mehr in Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter investieren, Mitarbeiter stärker fördern, auch Führungskräfte, Perspektiven bieten, mehr Attraktivität bieten für junges Personal
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Hochtaunuskreis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Geht so. , alles hasst den Chef, keiner traut sich was zu sagen
Alle gegen den Mobber ganz oben
Super Zusammenhalt unter den Kollegen, die auch privat immer mal was unternehmen.
Es wird teilweise gegeneinander gearbeitet und Informationen vorenthalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Chef untersagt Fortbildungen!!!!!
Seminare konnten besucht werden und waren gut.
Kaum Aufstiegsmoeglichkeiten und kaum Weiterbildung für Mitarbeiter.
Schwer zu erhalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hochtaunuskreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Hochtaunuskreis schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochtaunuskreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochtaunuskreis als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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