Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
InternetnutzungGute und zentrale Lage, ordentliche Arbeitsplätze, Kantine vor Ort war auch gut.
Gleitzeit, vorhersagbare Abläufe, wenn man sie denn kennt
Familienfreundliche Arbeitszeiten
nicht wirklich was
Verlässlichkeit, Flexibilität, Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Teilweise war bei den Vorgesetzten noch Luft nach oben. Jüngere sind aber nachgerutscht und es hat sich schon was verbessert.
Zu viel Flurgeschwätz, das einen belastet
wenig Innovation, Visionen
Fehlende Weiterbildungsmassnahmen und teilweise unverständliche Höhergruppierungen.
im öffentlichen Dienst geht manches etwas zu kleinschrittig vorwärts
Bessere und offenere Kommunikation, weniger Druck, mehr Ehrlichkeit, Sozialkompetenz erweitern! Bodenständig bleiben!
Einarbeitung verbessern.
Mehr in Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter investieren, Mitarbeiter stärker fördern, auch Führungskräfte, Perspektiven bieten, mehr Attraktivität bieten für junges Personal
Korruption und Diskriminierung bekämpfen. Führungsebene ersetzten und Vetternwirtschaft unterbinden.
Einarbeitungskonzept erstellen. Mitarbeiternachwuchs fördern
Der am besten bewertete Faktor von Hochtaunuskreis ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vorhanden jedoch limitiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochtaunuskreis ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schwer zu erhalten
Kaum Aufstiegsmoeglichkeiten und kaum Weiterbildung für Mitarbeiter.
