Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Hochtaunuskreis?

Hochtaunuskreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Hochtaunuskreis schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochtaunuskreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Hochtaunuskreis das Gehalt?

Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochtaunuskreis wahr?

Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochtaunuskreis als eher traditionell.

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Hochtaunuskreis
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 14 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Kantine
69%69
Flexible Arbeitszeiten
69%69
Betriebliche Altersvorsorge
62%62
Gesundheits-Maßnahmen
46%46
Parkplatz
46%46
Kinderbetreuung
31%31
Essenszulage
31%31
Barrierefrei
23%23
Homeoffice
23%23
Gute Verkehrsanbindung
23%23
Rabatte
15%15
Betriebsarzt
15%15
Mitarbeiter-Events
15%15
Diensthandy
15%15
Mitarbeiter-Beteiligung
15%15
Coaching
8%8
Internetnutzung
8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Nichts mehr.

Juli 2026Bewertung lesen

Jede andere Option ist gesunder.

April 2024Bewertung lesen

Gute und zentrale Lage, ordentliche Arbeitsplätze, Kantine vor Ort war auch gut.

Mai 2022Bewertung lesen

Familienfreundliche Arbeitszeiten

Juni 2018Bewertung lesen

Verlässlichkeit, Flexibilität, Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Juli 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Chef ist in der gleichen Partei wie die Behördenleitung, kein Rückhalt

Juli 2026Bewertung lesen

Teilweise war bei den Vorgesetzten noch Luft nach oben. Jüngere sind aber nachgerutscht und es hat sich schon was verbessert.

Mai 2022Bewertung lesen

wenig Innovation, Visionen

Juni 2018Bewertung lesen

Fehlende Weiterbildungsmassnahmen und teilweise unverständliche Höhergruppierungen.

September 2017Bewertung lesen

im öffentlichen Dienst geht manches etwas zu kleinschrittig vorwärts

Juli 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Chef degradieren.

Februar 2025Bewertung lesen

Mobbing beseitigen echtes Problem.Im Haus waren viele BEM Gespräch.
Da würde ich mal überlegen. Vielleicht stinkt der Fisch vom Kopf.
Private Beziehungen aus dem öffentlichen Dienst entfernen.

April 2024Bewertung lesen

Bessere und offenere Kommunikation, weniger Druck, mehr Ehrlichkeit, Sozialkompetenz erweitern! Bodenständig bleiben!

Oktober 2021Bewertung lesen

Einarbeitung verbessern.

Mai 2022Bewertung lesen

Mehr in Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter investieren, Mitarbeiter stärker fördern, auch Führungskräfte, Perspektiven bieten, mehr Attraktivität bieten für junges Personal

Juni 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Hochtaunuskreis ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Vorhanden jedoch limitiert.

April 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Chef untersagt Fortbildungen!!!!!

Februar 2025Bewertung lesen

Seminare konnten besucht werden und waren gut.

Mai 2022Bewertung lesen

Kaum Aufstiegsmoeglichkeiten und kaum Weiterbildung für Mitarbeiter.

September 2017Bewertung lesen

Schwer zu erhalten

Oktober 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Hochtaunuskreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Hochtaunuskreis schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochtaunuskreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochtaunuskreis als eher traditionell.