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Bundeswehr
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score3.220 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Bundeswehr bietet eine sichere Arbeitsperspektive mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und abwechslungsreichen Aufgaben. Die Mitarbeiter:innen schätzen das Teamwork, die Verantwortung und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Allerdings gibt es auch Herausforderungen wie hohe Arbeitsbelastung und Druck von oben. Die Arbeitsatmosphäre kann je nach Abteilung variieren, wobei Kameradschaft und Zusammenhalt oft positiv hervorgehoben werden. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Untergebenen wird als verbesserungswürdig angesehen. In Bezug auf Gleichberechtigung gibt es sowohl positive Erfahrungen als auch Verbesserungsbedarf. Das Image der Bundeswehr in der Gesellschaft wird als nicht angemessen wahrgenommen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Sicherer Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Teamwork und Verantwortungsbewusstsein

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hohe Arbeitsbelastung und Druck von oben
  • Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Untergebenen
  • Image der Bundeswehr in der Gesellschaft
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berufssoldat:in1.593 Gehaltsangaben
Ø34.700 €
Verwalter:in104 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Flugzeugtechniker:in97 Gehaltsangaben
Ø37.000 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundeswehr
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bundeswehr
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Mach, was wirklich zählt.

Wer wir sind

Ob im militärischen Einsatz oder bei der zivilen Arbeit in der Verwaltung - in Diensten der Bundeswehr tragen rund 265.000 Männer und Frauen ihren ganz persönlichen Teil dazu bei, Deutschland ein Stück sicherer zu machen. Im Team mit ihren Kameradinnen und Kameraden oder Kolleginnen und Kollegen leisten sie so bei einem der größten Arbeitgeber Deutschlands einen wertvollen Dienst für die gesamte Bevölkerung. Dabei geht es nicht nur darum, Verantwortung übernehmen, sondern auch ums Weiterkommen: Alle Angehörigen der Bundeswehr können ihre Potenziale entfalten und sich fachlich und persönlich weiterentwickeln.

Produkte, Services, Leistungen

Die Bundeswehr ist zentraler Bestandteil der Sicherheits- und Verteidigungspolitik der Bundesrepublik Deutschland. Neben dem Schutz Deutschlands und seiner Bürgerinnen und Bürger ist die Bundeswehr auch damit beauftragt, die außenpolitische Handlungsfähigkeit Deutschlands zu sichern, die Verteidigung von Verbündeten zu unterstützen, zu Stabilität und Partnerschaft im internationalen Rahmen beizutragen sowie die multinationale Zusammenarbeit und europäische Integration zu fördern. Außerdem leistet die Bundeswehr Beiträge zum Heimatschutz sowie Amtshilfe bei Naturkatastrophen und schweren Unglücksfällen, zum Schutz kritischer Infrastruktur und bei innerem Notstand.

Die Bundeswehr unterliegt den Entscheidungen des Deutschen Bundestages sowie den Normen des deutschen Grundgesetzes und des Völkerrechts.

Perspektiven für die Zukunft

Ihre besonderen Leistungen als Angehöriger der Bundeswehr - gleich, ob in zivil oder in Uniform - wissen wir besonders zu schätzen. Deshalb wird bei der Bundeswehr nicht nur mehr gefordert, sondern auch mehr gefördert als in den meisten zivilen Berufen. In der Berufspraxis erhalten Sie immer wieder die Chance, neue Wege zu gehen, Ihre Grenzen kennenzulernen und Ihre Stärke zu finden. Umfassende Aus- und Weiterbildungsprogramme bringen Sie nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiter.

Als Soldatin bzw. Soldat machen Sie übrigens zwei Karrieren in einer: Neben der militärischen Ausbildung werden Sie gleichzeitig zur Expertin bzw. Experten in einem von über 70 anerkannten Berufen. Auch die Bundeswehrverwaltung bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Hier können Sie in über 50 Berufen Karriere machen.

Kennzahlen

Mitarbeiter265.000 (Stand April 2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.092 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • CoachingCoaching
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • RabatteRabatte
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13

Was Bundeswehr über Benefits sagt

  • Karrieremöglichkeiten in über 1.500 Berufen - in Uniform und zivil, mit nahezu allen Bildungsabschlüsse
  • Spannende Möglichkeiten für Seiten- und Quereinsteiger
  • Verantwortungsvolle Tätigkeiten und Führungsaufgaben
  • Intensive Aus- und Weiterbildungsangebote während der Dienstzeit
  • Attraktive Standorte im gesamten Bundesgebiet
  • Attraktive Vergütung bereits während Studium und Ausbildung
  • Teilzeit, Job-Sharing und Heimarbeit möglich
  • Ausbildung in Teilzeit möglich
  • Hilfe bei Kinderbetreuung: Kitas, Kindergartenplätze, Tagespflege, Eltern-Kind-Zimmer, Sonderurlaube
  • Elternzeit, Kinder- und Elterngeld auch für Soldatinnen und Soldaten
  • Pflegekraft-Zuschüsse bei familiären Krankheitsfällen während Auslandseinsätzen
  • Keine Krankenversicherungspflicht, sondern für Soldatinnen und Soldaten unentgeltliche medizinische Versorgung durch Truppenärzte sowie für Beamtinnen und Beamte Anspruch auf Beihilfe
  • Keine Rentenversicherungspflicht für Beamtinnen und Beamte und Soldatinnen und Soldaten, sondern Erwerb eigener Versorgungsansprüche gem. Soldatenversorgungsgesetz oder Beamtenversorgungsgesetz
  • Befreiung von der Arbeitslosenversicherungspflicht
  • Prämien für Verpflichtung als Soldat/-in auf Zeit möglich
  • Zulagen für verantwortungs-/anspruchsvolle Arbeiten
  • Berufliche Aus- und Weiterbildung nach der aktiven Dienstzeit für Soldatinnen und Soldaten, um den Übergang ins Zivilleben zu gestalten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Angehörige der Bundeswehr, ob in den Streitkräften oder der Wehrverwaltung, leisten Sie einen elementaren Beitrag für Deutschlands Sicherheit und Freiheit - und so einen wertvollen Dienst an der Gesellschaft. Als Soldatin bzw. Soldat erwarten wir auch Ihre Bereitschaft, an einem Auslandseinsatz teilzunehmen.

In der Bundeswehr finden Sie die Möglichkeit, Ihre eigenen Potentiale zu entdecken, neue Wege zu gehen, Grenzen zu überschreiten, Stärke zu finden und sich dank der vielfältigen Möglichkeiten fachlich, aber vor allem auch persönlich weiterzuentwickeln.

Die Bundeswehr braucht Menschen, die sich für eine große Sache stark machen, und die dadurch selbst stärker werden wollen! Denn große Aufgaben kann man nur gemeinsam stemmen: Darum wird bei der Bundeswehr Kameradschaft großgeschrieben. Als Soldatinnen und Soldaten sind wir zudem Staatsbürger in Uniform - ein Dienst, der auch hohe Anforderungen an die Persönlichkeit stellt: Wir sind tapfer, treu und gewissenhaft, kameradschaftlich und fürsorglich, diszipliniert, fachlich befähigt sowie gerecht und tolerant. Bei uns gibt es aber nicht nur militärische Aufgaben. Jedes Jahr suchen wir auch bis zu 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für den zivilen Bereich der Bundeswehr. Sie können beispielsweise als Ingenieur die Weichen für die Technik der Bundeswehr von morgen stellen, als IT-Spezialistin an Projekten mitarbeiten, die es so in der freien Wirtschaft nicht gibt, oder als medizinisches Personal abseits von Kostendruck sich ganz um das Wohl Ihrer Patientinnen und Patienten kümmern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Vom Soldaten bis zur Verwaltungsspezialistin, vom medizinischen Pflegepersonal bis zur Logistikfachkraft, von der Pilotin bis zum IT-Administrator: Die Bundeswehr bietet so unterschiedliche und facettenreiche Aufgaben wie kaum ein anderer Arbeitgeber, mit Einsatzmöglichkeiten im In- und Ausland. Einen Einblick in die Aufgabengebiete finden Sie auf unserer Karriereseite www.bundeswehrkarriere.de

Gesuchte Qualifikationen

Ob mit oder ohne Schulabschluss, mit Ausbildung, Diplom oder mit bereits vorhandener Berufserfahrung: Wir bieten für alle Bildungsebenen spannende Tätigkeiten. Verschaffen Sie sich eine Übersicht auf unserer Karriereseite www.bundeswehrkarriere.de

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bundeswehr.

  • Bei allen Fragen rund um Karriere und Bewerbung bei der Bundeswehr stehen Ihnen gern unsere Karriereberaterinnen und Karriereberater zur Verfügung. Um Ihr individuelles Beratungsgespräch zu vereinbaren, nutzen Sie am besten das Kontaktformular oder rufen direkt bei der bundesweit kostenlosen Karriere-Hotline: 0800 / 9 80 08 80 an.

  • Je nach Aufgabengebiet haben wir unterschiedliche Erwartungen an unsere Bewerberinnen und Bewerber und erwarten teilweise auch die Bereitschaft zur Teilnahme an einem Auslandseinsatz. Einen Überblick über die jeweiligen Voraussetzungen finden Sie auf unserer Karriereseite www.bundeswehrkarriere.de

  • Für militärische Verwendungen (Soldatin/Soldat) ist ein Beratungsgespräch mit einem unserer über 400 Karriereberaterinnen und Karriereberater zwingend erforderlich. Aber auch, wenn Sie sich für eine zivile Beschäftigung interessieren, sind Sie bei der Karriereberatung in guten Händen. Die nächste Beratungsstelle finden Sie auf unserer Karriereseite www.bundeswehrkarriere.de.

  • alle

  • persönliche Gespräche, schriftliche und mündliche Tests, Assessment-Center, ärztliche Untersuchung, Sporttest

Standorte

In dieser Grafik wurden nur Standort >300 Dienstposten berücksichtigt.

Standorte Inland

Standorte in allen Bundesländern

Standorte Ausland

Weitere Standorte in Europa und den USA sowie vereinzelte Dienstposten in den diplomatischen Vertretungen Deutschlands auf der ganzen Welt.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Gleitzeit, dass wenn man Überstunden hat, die auch sofort wieder abbauen kann. Super ist, das es die Möglichkeit gibt, von daheim aus zu arbeiten, sprich es ist Winter und man hat einen weiten Arbeitsweg, da macht sich das Homeoffice sehr super.
Ebenfalls kann man zwischen den Arbeitszeiten, eine Runde spazieren gehen sowie zum Sport machen gehen, was auch sehr abwechslungsreich ist
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1. Die Förderung von beruflichem Wachstum durch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
2. Die betriebliche Transparenz und offene Kommunikation.
3. Die Anerkennung und Wertschätzung von individuellen Leistungen.
4. Die Bereitstellung von flexiblen Arbeitsmöglichkeiten.
5. Die Förderung eines teamorientierten Arbeitsumfelds.
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Familienfreundlichkeit. Hier hat jeder für private Hindernisse immer vollstes Verständnis. Und dass man nach Dienstschluss nicht vom Arbeitgeber belästigt wird. In meiner alten Arbeit wurde ich teilweise noch um 20 Uhr angerufen, oder um 22 Uhr per Whatsapp angeschrieben.
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- Möglichkeiten die vielen Probleme die vorherrschen und einen persönlich beeinflussen halbwegs zu bewältigen, dadurch das es Stellen gibt die sich damit beschäftigen.
- Pünktliches und sicheres Gehalt.
- Großes Angebot an Berufen und Verwendungen
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- die Möglichkeiten, die über den Berufsförderungsdienst angeboten werden
- sicherer Job
- keine Kurzarbeit
- kein Krankengeld bei längerer Krankheit, sondern weiterhin volle Bezüge (wird aber gerne ausgenutzt)
- Sport während der Dienstzeit
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Planungssicherheit, jede Woche ein neues Vorhaben mit noch niedrigerer Entlohnung.
Seefahrt muss attraktiver gemacht werden. Dazu braucht es wieder schönere Häfen, mehr Gehalt und weniger Belastung für einzelne.
Ich finde es furchtbar wenn landgebunden Stellen von bspw kinderlosen Soldaten, die keine Lust haben zur See zu fahren, besetzt werden und diejenigen die seit Jahren fahren, in die Familienplanung gehen möchten, deshalb keine Landdienststelle bekommen.
Seewachsysteme sind völlig veraltet. Wer auf See 110h die Woche arbeitet bekommt das gleiche Gehalt ...
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Kommunikation der Vorgesetzten. Direktion interessiert eigene Interessen nicht. Es wird gesagt man solle doch kündigen wenn einem die Stelle nicht gefällt. Versetzungen nicht möglich und es werden Ausreden gesucht. Mitarbeiter die sichtbar psychisch auffällig sind und cholerisch, auch zur Verantwortung ziehen statt "machen zu lassen " In jedem normalen Beruf würde es für derartige Verhaltensweisen Abmahnungen und fristlose Kündigungen geben.
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Schade finde ich das es keine Gesundheitsbenefits oder auch kein Jobrad gibt, wie es im Bereich des öffentlichen Dienst der Gemeinde oder Stadt angeboten wird. Z.B. Hansefit. Ich versteh nicht das da im Bereich öffentlicher Dienst Bund/ Land Unterschiede gemacht werden. Es wird in Zukunft schwierig werden im zivilen Bereich der Bundeswehr Arbeitsfachkräfte zu bekommen.
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Mehr Schein als Sein, einem wird ein moderner Arbeitgeber versprochen, es gibt aber nur die 41h-Woche im eingestaubten Büro mit Teppichboden ohne die Möglichkeit auf Homeoffice, auch keine Ausnahmen für Pendler mit 7+h Anfahrtszeit „aus technischen Gründen“. Auch werden einem Dienststellen und Verwendungen versprochen, die nur theoretisch möglich sind. Null Benefits.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Organisation komplett überarbeiten und mehr Ausrüstung/Material bereitstellen, Ausbildung modernisieren etc.
Was Werbung auf Webseiten und so Sachen wie Jobbeschreibungen etc. angeht. Klingt das immer ganz toll und vieles wird einfach nicht erwähnt oder kleingeredet. Man hat im Endeffekt einen Job für die Verplichtungszeit und dannach müsste man sich neu Orientieren.
Auch wird in den Stellenanzeigen nicht erwähnt, wo die ganze Ausbildung und Lehrgänge stattfinden werden. Das erfährt man erst beim Karrierecenter.
Hört bitte auf mit diesem komischen Karriere Youtube-Serien und ...
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Modernere Ausbildung. Teilweise saßen wir tagelang nur in unserem Azubi-Zimmer da und keiner in der Abteilung wollte. Lehrmaterial sollte alles gestellt werden, bestimmt gesetzte für die Berufsschule mussten wir selber kaufen! Die Gesetze die wir erhalten haben (5 oder 6 dicke Schinken) mussten immer mit jedoch durften wir weder markieren noch hineinschreiben!! Das schlimmste daran ist das wir für unsere Prüfung völlig andere Gesetze das bekommen die auch noch von der Kapitelaufteilung anders sind. Z.B. du lernst jahrelang das beispielsweise ...
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Aus meiner Sicht sind die größten Probleme
einerseits die lange Verpflichtungszeit für Zeitsoldaten (speziell Ärzte). Diese bewirkt nicht, dass die Bundeswehr lange von gut ausgebildetem Personal profitiert, sondern dass die Bundeswehr gut ausgebildetes, aber demotiviertes Personal psychisch krank macht und teuer alimentieren muss.
Lösungsvorschlag: Unbefristete Verträge mit einer Mindestlaufzeit von 1,5x-2× der Ausbildungszeit/Dauer des Studiums vergeben. Danach können beide Seiten mit einer Frist von bspw. 2 Jahren kündigen, wodurch eine kurzfristige Kündigung bei bevorstehendem Auslandseinsatz verhindert wird. Somit wäre ein ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Bundeswehr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 385 Bewertungen).


Die Bundeswehr ist alt. Aufgrund diverser politischer Entscheidungen und Umstrukturierungen innerhalb der Bundeswehr wurde nach dem Jahrhundert Wechsel jahrelang kein Nachwuchs eingestellt. Aus diesem Grund verlassen uns jetzt nach und nach auch viele Kollegen aus dem aktiven Dienst in den Ruhestand beziehungsweise in die Rente. Innerhalb der Dienststelle weiß und schätzt man die älteren Kollegen sehr. Man profitiert definitiv von dem jahrelang angeeigneten Wissen in einem Bereich.
Alter spielt doch hier meistens keine Rolle. Es kommt lediglich auf den Dienstposten ...
4
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5 Sterne sind hier nichts positives. Die "älteren" Kollegen in den Mannschaftsdienstgrade führen sich teilweise auf, als hätten sie den Laden erfunden. Vitamin B ist hier eine tolle Sache.
Vielleicht mal auf dem Boden der Tatsachen bleiben. Es kann keiner was dafür, dass jüngere Kollegen in höheren Dienstgraden einsteigen. Die haben auch vor der Bundeswehr im zivilen Leben eventuell was geleistet.
5
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Teilweise schwierig, gerade bei Veränderungen (neue Programme/ Gesetzesänderungen) damals kam die Unterschwellenvergabeverordnung neu dazu, die jüngeren Kollegen haben sich hineingearbeitet und versucht alles so schnell wie möglich umzusetzen, wohingegen die älteren teils die neuen Programme etc. nicht nutzen wollten oder nur noch Beschaffungen gemacht haben bei denen sie manches umgehen konnten.
4
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Ältere Leute = Erfahrung
Erfahrung= Respekt
Die ältesten werden am besten behandelt, weil diejenigen die meiste Erfahrung mitbringen weshalb denen auch viel Respekt gezollt wird. Das sind auch diejenigen die zu Laufbahnhöheren „frecher“ sein dürfen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundeswehr ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 425 Bewertungen).


Das Image ist Katastrophe. Viele wollen gar nicht erst zur Bundeswehr, da sie wissen daß sie Zivil genauso gut, oder besser verdienen können, bzw. wissen, dass das Privatleben auf der Strecke bleibt, bzw. Sie wissen, dass sie mit defekten, oder alten Material arbeiten müssen. Da reicht es auch nicht, Werbeflyer überall Ran zu hängen. Es muss sich grundlegend etwas ändern. Man kann nicht auf Bildern den Hightech Soldaten zeigen, und den Rekruten dann eine Lochkoppel in die Hand drücken.
Die ...
1
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Bei vielen heutzutage wieder stets in aller Munde, dennoch ist der Beruf des Soldaten nicht besonders beliebt. Unangenehme Kommentare sind auf der Heimreise über Bahnhöfe stets an der Tagesordnung. Viele Junge Leute werden außerdem von Werbungen der Bundeswehr Websiten zu falschen Einheiten und Bildern verleitet, welche im Nachhinein sehr viele junge Soldaten unglücklich macht. Ein hoch auf die Einplaner!
3
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Es soll das Bild eines guten Arbeitgebers vermittelt werden, leider ist das Wohlbefinden eines selbst nachrangig dabei. Sollte man dann Probleme haben ist das egal. Auch das Beurteilungssystem trägt bei sehr vielen zum unmut bei. Die Bundeswehr ist eine Ausbildungsfabrik und hat kein Interesse wie andere Behörden die Mitarbeiter für immer zu halten.
1
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Die Bundeswehr baut in diesem Punkt immer mehr ab und es wird nur belanglose und Realitätsfremde Werbung gemacht die Unkosten verursacht und kaum Personal kompensiert. So haben wir es im Wachbataillon erlebt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 521 Bewertungen).


Karriere nach Quote und Nasenfaktor.. Das sagt schon einiges...
"Dienstpostengeschacher" par excellence und Vetternwirtschaft, gerade in beliebten Orten wie Berlin und Umgebung. Kaum bis gar keine Transparenz über mögliche interne Positionen..
Bei der Bewerbung als Offizier damals vom Kompaniechef abgelehnt, vom Kommandeur bewilligt. Offizierseignung bekommen, Wunschstudium aufgrund von nichts aussagenden Assessmentcentertests nicht bekommen. Da nahm man damals lieber die frisch gebackenen Abiturienten als den gestandenen Unteroffizier mit Berufsausbildung, Abitur und bestandenen Lehrgängen. Ende vom Lied: Abendstudium im 1,.. Bereich abgeschlossen ...
1
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Wenn genügend Restdienstzeit vorhanden ist und die Vorgesetzten mitspielen stehen einem fast alle Wege offen sich weiterzubilden. Selbst dann wenn es zur Aufgabenerfüllung gar nicht notwendig ist. Schwierig wird es dann wenn der Prozess so nicht vorgesehen ist... Dann beginnt ein Antragsmarathon sondergleichen.
4
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Bis zur Rente bleibe ich hier. Man kann sich auf alles und jeden Posten bewerben. Jederzeit an allen möglichen Trainings oder Fortbildungen anmelden. Das Angebot ist so riesig, dass man gar nicht weiss, wo man überall suchen kann. Es wird nie langweilig! Wenn Langweile aufkommt, dann versetzten lassen.
5
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Es ist allgemein bekannt, dass die Bewertungen, die maßgeblich für die weitere Karriere sind, strategisch und nach Nase, jedoch nicht nach tatsächlicher Leistung vergeben werden.
Weiterbildungsmaßnahmen wurden nach nach Laune meines sehr launisch Vorgesetzen bewilligt...oder meist abgelehnt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bundeswehr wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bundeswehr besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden Bundeswehr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3220 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 1297 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bundeswehr als eher traditionell.
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