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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Die Stimmung im Team
-Neue Betriebsordnung
Das Bemühen die Arbeitsbedingungen verbessern zu wollen, um als Arbeitgeber allgemein attraktiver zu sein für neue, als auch alte Mitarbeiter
- Die neue Betriebsordnung
- Flexible Arbeitszeiten
- tolle Kollegen und Kolleginnen
- Krisensicherer Arbeitgeber
Die Kollegen und die neue Betriebsordnung!
Leider kann ich inzwischen nichts mehr gut finden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dem Unternehmen fehlt es bei Veränderungen an Tempo. Notwendige Voraussetzungen, die zum Start für die neue Betriebsordnung nötig gewesen wären, waren kaum umgesetzt.
Die Geschwindigkeit, in der hier Dinge umgesetzt werden.
- Die Einarbeitungsphase war wirklich enttäuschend.
- Keine Wertschätzung, niedriges Gehalt.
- Keine Gleitzeit. Es gab auch keine Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten zu haben, und wenn man Termine außerhalb der Arbeit hatte, gab es wenig Verständnis. Homeoffice war überhaupt keine Option, was in der heutigen Zeit wirklich problematisch ist.
- Die Geschäftsführung hat sich oft ziemlich arrogant verhalten und hat sich wenig um die Mitarbeiter gekümmert.
- Der Teamleiter war alles andere als eine gute Führungskraft. Das hat zu einem ziemlich ...
Keine Innovationen, kein Digitalisierungsdrang
Gefühlt alles.
Die Benefits aus der Hölle wie Kostenloser Kaffee und Wasser helfen einem dann über den Tag. Den obligatorischen Obstkorb gibt es nicht, dafür kostenlose Parkplätze (wenn man einen bekommt).
Verbesserungsvorschläge
Durch die neue Betriebsordnung im Jan/2024 hat der Arbeitgeber zu den Arbeitsbedingungen am Markt aufgeschlossen. Jedoch fehlen noch klare Mitarbeitervorteile, die die Mitarbeiter auch dabei unterstützen leistungsfähig zu bleiben. Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder sonstiges. Aktuell gibt es nur E-Bike Leasing.
- mehr firmenübergreifende Transparenz
- bei schlechtem Verhalten sollten die GF oder die Vorgesetzten klare Position beziehen und ihre Werte deutlich zeigen - unter der Voraussetzung, dass sie hier andere Werte haben
Mehr digitalisieren! Ich bin auch kein IT Experte, aber selbst ich sehe, dass viele Prozesse bei uns viel zu lange dauern und zu umständlich sind.
Da ansetzen wo man zuletzt aufgehört hat mit der neuen Betriebsveridnung!!
Eigentlich alles.
-das sich die Geschäftsführung mal anders Verhält
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Hölscher Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen behandelt ältere Kollegen respektvoll und bietet ihnen Entwicklungsmöglichkeiten. Ältere Mitarbeiter werden aktiv in Entscheidungsprozesse einbezogen.
Soweit ich weiß, alles gut!
Es gibt viele Kollegen in der Firma, die jahrzehntelang im Unternehmen tätig sind.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hölscher Holding ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Hölscher Holding ist kein produzierendes Unternehmen, daher wird in der Firma selbst wenig Fokus auf Umweltbewusstsein gelegt.
Das Unternehmen bemüht sich um Umwelt- und Sozialbewusstsein, könnte jedoch noch weitere Maßnahmen ergreifen, um seine Nachhaltigkeitsziele zu erreichen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir können jederzeit Weiterbildungen anfragen und bekommen diese auch schnell genehmigt.
Mann kann Vorschläge einbringen und trifft hier immer auf Offenheit.
Da die Hierarchien sehr flach sind, ist auch wenig Raum um aufzusteigen. Weiterbildungen werden gefördert, wenn explizit danach gefragt wird.
Man kann jederzeit Weiterbildungen beantragen. Die Vorgesetzten unterstützen dies sehr. Mir ist nicht bekannt, dass jemals ein Weiterbildungsantrag abgelehnt wurde.
Das Unternehmen bietet Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung, jedoch gibt es noch Raum für Verbesserungen in diesem Bereich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hölscher Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hölscher Holding besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hölscher Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hölscher Holding als eher modern.
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