Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch eine offen kommunizierte und bereits jetzt gelebte Nachfolgregelung der bestehenden geschäftsführenden Gesellschafter ist die Zukunft der Unternehmensgruppe gesichert
Punktliche bezahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unsere Kollegen aus Westen waren immer besser behandelt. Für uns aus der Osten hieoß es gleiche Arbeit aber weniger Geld für gleiche Leistung - Dämmung, Armierung, Putz......
Verbesserungsvorschläge
Stundenlohn. Ostdeutschland = Westdeutschland
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Hörmannshofer fassaden ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Image ist hervorragend, sowohl bei den Kunden, als auch bei den Lieferanten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hörmannshofer fassaden ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unser Lohn kam immer punktlich und hier kann man nichts beklagen aber sogar Mindestlohn wurde nicht bezahlt. Laut Lohnzettel sah so aus und in wirklichkeite schon anders. Unsere Arbeitszeit dürfte nur mit Bleistift erfasst werden damit nicht erkennbar wird, dass wir länger als 7,5 Studnen täglich gearbeitet haben. Ich habe meine Monatslisten immer kopiert und nachträglich festgestellt, dass unsere Arbeitszeit immer auf 7,5 Stunden reduziert war und unabhängig davon wieviel Stunden wir tatsächlich geleistet haben. Wurden unsere Monatslisten nachträglich geändert? ...
Bau-üblich, könnte natürlich immer besser sein. Die Kollegen auf den Baustellen werden nach Leistung bezahlt, können somit ihre Lohnhöhe selbst beeinflussen.
Täuschung- Akkord aber am ende des Monatas sogar Mindestlohn wird nicht bezahlt.
Um 5:30 fangen wir in der Firma an - Abstimmung mit Bl, Materialaufladen, Autos betankek und los auf die Baustelle. Die Arbeitszeit wird erst ab 7 Uhr berechnet. Dann bis 17 Uhr auf der Baustelle sonst wir die Auslöse nicht ausbezahtl. Zurück in der Fa um ca. 18 Uhr und arbeiten wir noch bsp. Mühl abladen. Die Zeit wir nicht berechnet da laut Arbeitsvertarg - unsere Arbeitszeit endet ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf die Weiterbildung, sowohl intern als auch extern wird ein großer Wert gelegt
Kaum Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hörmannshofer fassaden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Hörmannshofer fassaden besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hörmannshofer fassaden als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.