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Hofer 
Automotive 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score70 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Fahrer:in7 Gehaltsangaben
Ø28.500 €
Teamleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø30.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hofer Automotive
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hofer Automotive
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • CoachingCoaching
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • KantineKantine
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hier zählt noch der Mensch, man ist nicht wie in anderen unternehmen der Branche nur eine Nummer. Von Chef bis Fahrer alle werden wertschätzend behandelt.
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Gehalt pünktlich
Projektleiter
Zusammenhalt der Kollegen
Der Kunde im Premium-Segment
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- offene und ehrliche Firmenkultur.
- das Vorgesetzenverhalten
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Das sie sich kümmerten und ein Ohr für Hemden haben
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Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Verhalten des Projektleiters [Hamburg]
Keine Parkplätze vorhanden
Keine Weiterbildungsmaßnahmen
Weihnachtsfeiern müssen von den Mitarbeitern selbst organisiert werden.
Auf Schulungen (Abends nach Feierabend) wird erst Essen bestellt, wenn man dies explizit selbst anspricht bzw. einfordert. Vom Projektleiter kommt dazu keine Initiative und dies, obwohl außerhalb der normalen Arbeitszeit die Schulungen stattfinden. Wobei von Schulung nicht wirklich gesprochen werden kann, da es sich immer um dasselbe Thema handelt "Unfallverhütung". Reine Zeitverschwendung.
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Fällt mir nichts ein
Bis jetzt nichts, viele seit Jahren hier arbeitende Kollegen, die dem unternehmen treu sind.
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Die Bezahlung klar ist es nur rum laufen und 50meter Auto fahren trotzdem ist es zu wenig
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Es gibt bisher nichts, das ich als schlecht empfinde.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Denn mit Arbeitern eine Schulung spendieren in denn Mann lernt freundlich zu sein zu seinen Kollegen und nicht nur das negative im Leben sehen
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-Austausch des Projektleiters [Hamburg]
-Nicht nur Geld einstreichen, sondern dieses auch an die Mitarbeiter mit z.B. Bonuszahlungen verteilen.
- Mehr Urlaubstage
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So weit, ist es gut
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Benefits anbieten und diese besser verkaufen. Attraktives Gehalt durch schadenfreies fahren durch ein Bonussystem in Abhängigkeit zum Projektgewinn. Mitarbeiter - Akquise in Unis, bei Rentnern, bei Hausfrauen und Callcenter Mitarbeiter. Auch Verkäufer, Kassierer sind anzusprechen. Dazu muss es ein Bonussystem für die Akquise geben. Bitte nicht von Projekten sprechen, die nicht umgesetzt werden. Am letzten Tag bekam ich einen Gutschein geschenkt - KLASSE. Eventuell gibt es den ja ich zu anderen Anlässen.
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Mehr Stunden Lohn
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Hofer Automotive ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Lockere Atmosphäre, verhalten des Auftraggebers auf Augenhöhe.
4
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Jeder wird gleich behandelt top!
5
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Jeder hat hier die gleichen Chancen!
Kommt drauf an wie jemand einen mag
3
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Ich Frage mich:" Hey Ladies wo seid Ihr?" Denn auch für die Hausfrau mit schulpflichtigen Kindern ist dies ein TOP Job. Und wo bleiben die Studenten? Wo bleiben die Callcenter Mitarbeiter? ....ich kann unter der Überschrift jedem empfehlen zu starten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofer Automotive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Geringes Gehalt (Mindestlohn) und kein Urlaub und Weihnachtsgeld
1
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Das Gehalt wird durch die Rahmenbedingungen des Projektes beeinflusst. Zu berücksichtigen ist jedoch dass es zur Arbeitsleistung fair ist, da die Arbeit leicht ist und nie stresst. Das Gehalt kam stets pünktlich, oder auch noch früher. SEHR LOBENSWERT..... besonders in Coronazeiten
3
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Die Gehälter werden stets pünktlich gezahlt. Das Gehalt an sich ist für die zu leistende Arbeit ok, aber trotzdem zu wenig um in München große Sprünge zu machen.
3
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mehr wünscht man sich doch immer=)
3
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Wehe man fragt nach einer Gehaltserhöhung. Wird alles abgelehnt. Hungerlohnpotenzial.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Keine Aufstiegsmöglichkeiten und im Grunde ein Abstellgleis im beruflichen Sinne. Wer sein Leben aufgegeben hat oder nur seine Zeit überbrücken muss, kann es ggf. machen, aber allen anderen wird abgeraten. Sucht euch was anderes und Sinnvolles.
1
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Mann kann innerhalb so kommt es mir vor nach 3-4 Monaten zum Team Leiter aufsteigen vorauf meiner Meinung so was viel zu früh ist
1
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Wenn man möchte kann man hier definitiv die Karriereleiter nach oben steigen und bekommt auch Unterstützung vom Unternehmen.
Es kommt auf die Tätigkeit an
4
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Vom Servicefahrer zum Teamleiter.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hofer Automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Hofer Automotive besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeitenden Hofer Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hofer Automotive als eher modern.
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