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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtHier zählt noch der Mensch, man ist nicht wie in anderen unternehmen der Branche nur eine Nummer. Von Chef bis Fahrer alle werden wertschätzend behandelt.
Die Arbeitsatmosphäre finde ich sehr cool und kollegial.
Freundlicher, verbindlicher Umgang mit den Mitarbeitern
Das sie sich kümmerten und ein Ohr für Hemden haben
Man kann mit ihm kommunizieren und offen reden.
Bis jetzt nichts, viele seit Jahren hier arbeitende Kollegen, die dem unternehmen treu sind.
Die Bezahlung klar ist es nur rum laufen und 50meter Auto fahren trotzdem ist es zu wenig
Das Verhalten des Projektleiters [Hamburg]
Keine Parkplätze vorhanden
Keine Weiterbildungsmaßnahmen
Weihnachtsfeiern müssen von den Mitarbeitern selbst organisiert werden.
Auf Schulungen (Abends nach Feierabend) wird erst Essen bestellt, wenn man dies explizit selbst anspricht bzw. einfordert. Vom Projektleiter kommt dazu keine Initiative und dies, obwohl außerhalb der normalen Arbeitszeit die Schulungen stattfinden. Wobei von Schulung nicht wirklich gesprochen werden kann, da es sich immer um dasselbe Thema handelt "Unfallverhütung". Reine Zeitverschwendung.
Es gibt bisher nichts, das ich als schlecht empfinde.
Fällt mir nichts ein
Denn mit Arbeitern eine Schulung spendieren in denn Mann lernt freundlich zu sein zu seinen Kollegen und nicht nur das negative im Leben sehen
So weit, ist es gut
Mehr Stunden Lohn
Ich würde mir mehr Weiterentwicklungsoptionen wünschen.
-Austausch des Projektleiters [Hamburg]
-Nicht nur Geld einstreichen, sondern dieses auch an die Mitarbeiter mit z.B. Bonuszahlungen verteilen.
- Mehr Urlaubstage
Der am besten bewertete Faktor von Hofer Automotive ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt top!
Kommt drauf an wie jemand einen mag
Lockere Atmosphäre, verhalten des Auftraggebers auf Augenhöhe.
Jeder hat hier die gleichen Chancen!
Ich Frage mich:" Hey Ladies wo seid Ihr?" Denn auch für die Hausfrau mit schulpflichtigen Kindern ist dies ein TOP Job. Und wo bleiben die Studenten? Wo bleiben die Callcenter Mitarbeiter? ....ich kann unter der Überschrift jedem empfehlen zu starten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofer Automotive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Geringes Gehalt (Mindestlohn) und kein Urlaub und Weihnachtsgeld
Das Gehalt wird durch die Rahmenbedingungen des Projektes beeinflusst. Zu berücksichtigen ist jedoch dass es zur Arbeitsleistung fair ist, da die Arbeit leicht ist und nie stresst. Das Gehalt kam stets pünktlich, oder auch noch früher. SEHR LOBENSWERT..... besonders in Coronazeiten
Die Gehälter werden stets pünktlich gezahlt. Das Gehalt an sich ist für die zu leistende Arbeit ok, aber trotzdem zu wenig um in München große Sprünge zu machen.
mehr wünscht man sich doch immer=)
Kein Urlaubsgeld, Kein Weihnachtsgeld, Gesetzlicher Mindesturlaub und ein Gehalt das gerade mal so reicht um seine Miete und andere Verbindlichkeiten zu bezahlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Mann kann innerhalb so kommt es mir vor nach 3-4 Monaten zum Team Leiter aufsteigen vorauf meiner Meinung so was viel zu früh ist
Bis dato noch nicht relevant, könnte aber auch im Bereich F. M. eingesetzt werden
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und im Grunde ein Abstellgleis im beruflichen Sinne. Wer sein Leben aufgegeben hat oder nur seine Zeit überbrücken muss, kann es ggf. machen, aber allen anderen wird abgeraten. Sucht euch was anderes und Sinnvolles.
Wenn man möchte kann man hier definitiv die Karriereleiter nach oben steigen und bekommt auch Unterstützung vom Unternehmen.
Es kommt auf die Tätigkeit an
