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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat eine gewisse Freiheit.
Es besteht die Möglichkeit sich aktiv einzubringen und etwas zu bewirken. Die Mehrheit der Mitarbeiter sind sehr freundlich und offen.
Ehrlichkeit
Professionalität
Der AN ist nicht nur eine Zahl - er wird als Person geschätzt und das merkt man täglich!
Tolle Mitarbeiter, Produkt ist super interessant und es macht richtig viel Spaß die Maschinen zusammen und aufzubauen.
Flexibilität
Umgang und Respekt untereinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider die Finanzen. Um auf dem Markt zu bestehen und gute Arbeiter zu halten muss man seinen Mitarbeiter besser bezahlen und mehr bieten. Vor allem kann man nicht immer nur Fordern und Fordern, es muss dann auch mal etwas dabei rumkommen. Weil wenn man gute Arbeit macht und alles schafft, was gefordert wurde, dann möchte man auch dafür belohnt werden. Sonst leidet irgendwann das Vertrauen und die Moral, Motivation usw. sinkt.
fehlende Strategie und fehlende Konsequenz in der Umsetzung nicht finanzieller Ziele und Wünsche (Leitbild)
Habe nichts negatives zu sagen.
Bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitsplatz.
Keine klaren Vorgaben. Die Firma ist viel zu klein für Macht Spielchen von oben.
Hat dem Unternehmen in den letzten 5 Jahren sehr geschadet. Fluktuation... Wertvolle Mitarbeiter lassen sich das nicht mehr gefallen und gehen.
Auch hier das Argument der fehlenden Konsequenz. Dieses Pendel schlägt je nach Situation aus. Schlecht ist auch, dass man um alles kämpfen muss und oft auf private Initiative zurück geht.
Am schlechtesten finde ich aber der dauerhaft aufrechtgehaltene, unterschwellige Druck, der mit der Zeit aufgebaut wurde.
Verbesserungsvorschläge
Nicht an falschen Stellen kaputt sparen.
Mehr Transparenz bei Zahlen, Daten, Fakten, damit schafft man vermutlich Verständnis für die aktuelle Situation.
Das würde ich in zwei Bereiche unterscheiden. Einmal in der Produktion und einmal auf Montage.
In der Produktion selbst gibt es viel Potenzial nach oben mit einfachen dingen den Arbeitsablauf zu verbessern. Man muss zu viel Material suchen und verliert unnötig viel Zeit. Klare Struktur reinbekommen und Klare Absprachen treffen. Zeichnungen modernisieren, weniger Papier mehr Bildschirme wo jeder drauf zu greifen kann und Änderungen Markieren kann, damit die Konstruktion es verbessern oder ändern kann. Bei Zeichnungen, alles was nicht abgebildet ...
fehlende Digitalisierung
Vorbild der Führungskräfte / Abteilungsleiter als Motivator für Mitarbeiter dürftig
Inseldenken stark ausgeprägt
Holschuld in Bringschuld wandeln
Wie bereits erwähnt fehlt es gelegentlich an der Kommunikation zwischen den Abteilungen. Hier sollten wir daran arbeiten besser zu werden.
Respektvoller Umgang starten. Führungspositionen rotieren. Den unteren die Chance nach oben zu schauen geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Hofmann Maschinen- und Anlagenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bin bei Hofmann lediglich auf nette und hilfsbereite Kollegen gestoßen, egal in welcher Abteilung.
Bisher hat mein bei der Frage nach Hilfe, immer welche erhalten.
Sympatische und hilfsbereite Kollegen
Wirklich ein tolles Team erwischt. Die Kollegen sind motiviert, hilfsbereit und ehrlich.
in der unteren Ebene gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofmann Maschinen- und Anlagenbau ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation ist das A und O. Unter den Abteilungen müsste viel mehr Austausch statt finden und wenn es nur einmal in der Woche ist (kurz halten), auf dem neusten stand halten und klare Absprachen.
Bisher immer alle notwendigen Informationen erhalten um eine gute Arbeit zu machen, wobei man sich hier noch verbessern kann, gerade was digitale Kommunikationskanäle gibt. Ansonsten klappt auch die Kommunikation aus dem Homeoffice ohne größere Probleme. Es fehlt manchmal eine Kommunikation über das Erreichen bestimmter Meilensteine oder Erfolge, die ja auch vorhanden sind.
war schon immer ein großes Problem. Alles eine Hol-Schuld.
Sehr unterschiedlich. Untereinander zwischen den Kollegen, die am Projekt arbeiten gut bis sehr gut. Zwischen den Vorgesetzten und dem Management wird es schon schlechter und zwischen "Arbeiter" und Management ist sie katastrophal. Im Endeffekt ist die mangelnde Kommunikation auch nicht weiter schlimm, weil alles was schief geht, nach unten durchgereicht wird.
Kritische Gedanken und Anmerkungen bei der Projektbesprechung und man hat keine Ahnung, in der Entwicklung soll man nicht nur blockieren, sondern sich mehr einbringen, und bei der Nachbesprechung ist ...
Es gibt durchaus Verbesserungsbedarf in der Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es könnten etwas mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter angeboten werden
Anfrage für z.B. Onlinekurse wurden stets bewilligt und gefördert.
Wird individuell nach Bedarf verhandelt und angeboten.
Man darf wenn andere es für sinnvoll halten. Dann lässt man es einfach.
Karriere nicht vorhanden. Vorgesetzte sind alle jung und sitzen fest im Sattel. Egal was sie machen (ist individuell gesehen aber auch nicht so schlecht).
Weiterbildung nur nach drängeln und ein darauf bestehen.
Es gibt aber keine Programme für junge Vorgesetzte oder Schulungsprogramme, die von der Firma aus gestartet werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hofmann Maschinen- und Anlagenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hofmann Maschinen- und Anlagenbau besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hofmann Maschinen- und Anlagenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hofmann Maschinen- und Anlagenbau als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Hofmann Maschinen- und Anlagenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Hofmann Maschinen- und Anlagenbau
Branchendurchschnitt: Industrie