Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
An sich zwei starke Produkte. FischerHaus und (Gruber-) Naturholzhaus, die parallel auf dem Markt existieren können. Auslastung durch eigene Bauträgerprojekte.
immer in Bewegung - immer vorwärts
Ich bin seit einiger Zeit im Unternehmen und kann ehrlich sagen: Die Arbeit macht Freude! Der respektvolle Umgang, der starke Zusammenhalt im Team und die Wertschätzung von Leistung. Ich bin dankbar Teil dieses Unternehmens zu sein.
Direkte Kommunikation mit Vorgesetzten, sehr guter Zusammenhalt
die Arbeitszeiten und das Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
kennt seine Problemfälle und Problemzonen, es wird viel geredet aber es passiert nachweislich wenig so wie in unserer Politik, öffentliche Kritik wie dieser hier wird als Unwahrheit deklariert und man versucht ein Bild eines Arbeitsgebers abzugeben das übertrieben positiv und somit nicht realistisch ist und ich frage mich sowieso warum man sich auf einer Plattform wie dieser anmeldet wenn man keine Kritik zulässt und langsam aber sicher fühle ich mich in meiner Meinungsfreiheit stark eingeschränkt und massiv unter Druck gesetzt ...
Die Führungsebene. Unternehmertochter, sowie die techn. und kaufm. Leitung. Jeder ist in seiner Position ist maßlos überfordert. Die erschwerten Marktbedingungen decken Versäumnisse und Unzulänglichkeiten schonungslos auf.
Die meisten langjährigen Mitarbeiter klammern sich an den scheidenden Senior-Chef.
"Schlecht" ist nur der Handyempfang kurz vor Bodenwöhr, alles andere kann man regeln, wenn man es anspricht.
kein Kommentar
Kann mich wirklich nicht beschweren :)
Verbesserungsvorschläge
Wie in jedem Unternehmen gibt es kleinere Optimierungsmöglichkeiten, aber insgesamt überwiegen die positiven Aspekte deutlich.
Mehr um seine vorhandenen Mitarbeiter kümmern da oft gute Talente nicht genutzt oder untergraben werden.
was nötig ist - bereits in die Wege geleitet und am Werden
statt immer nur die Mitarbeiter reihenweise auszutauschen auch mal die Vorgesetzten hinterfragen oder auch mal diese austauschen. Mehr Umweltbewusstsein entwickeln, gerade heutzutage ein wichtiger Aspekt, Kritik akzeptieren und versuchen es bei zukünftigen Mitarbeitern besser zu machen statt die Kritiker Mundtot machen zu wollen, Einführung eines KVP
Klarere Kommunikation, die bis zum kleinsten Handwerker durchdringt.
Die Montagekolonnen und Kundendienstler müssen mehr in das Firmengeschehen mit eingebracht werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Holzbau Bayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das hat unter anderem was mit Respekt zu tun funktioniert super
Erfahrung ist und bleibt Erfahrung
Respekt und Wertschätzung
macht keinen Unterschied
Die alten Hasen werden sehr geschätzt. Von ihnen lernt man sehr viel.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holzbau Bayern ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
es wird in diesem Unternehmen mehr übereinander statt miteinander geredet und die Vorgesetzten wissen sich auch nicht wirklich gut zu artikulieren, meine Anweisungen habe ich fast ausschließlich über eine Whatsapp-Gruppe erhalten (was ich mit Fotos beweisen kann) und mir wurde keine vernünftige Begründung wieso weshalb warum mir gekündigt wird mitgeteilt, es hieß lediglich ich sei zu frech gewesen, auch im Kündigungschreiben selbst steht keine Begründung, während der Probezeit jetzt auch nicht zwingend vorgeschrieben aber trotzdem hinterlässt das schon einen faden ...
Der Buschfunk funktioniert schnell, während die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern oft unterlassen wird - Tendenz einfach vor vollendete Tatsachen stellen
ganz schwierig, es gibt keine Basis für einen konstruktiven Austausch.
Absprachen werden nicht eingehalten. "Handschlagsqualität" ist hier nichts wert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
nur das betrieblich Notwendigste, wenig kooperativ bei Freistellungen für Prüfungen etc. kein Überstundenkonto, somit muss immer Urlaub verwendet werden.
wird in den Stellenbeschreibungen immer vollmundig erwähnt, jedoch sind das nur leere Worte, ich kannte und kenne bis zum heutigen niemanden aus diesem Unternehmen der jemals eine Weiterbildung gemacht hat
Weiß ich noch nicht
Wer sich einbringt hat auch schnell verantwortungsvolle Aufgaben und steigt so nach und nach auf der Karriereleiter nach oben.
Ist vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Holzbau Bayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Holzbau Bayern besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Holzbau Bayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Holzbau Bayern als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Holzbau Bayern
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Holzbau Bayern
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur