Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenJa das möchte ich wir gut klar kommen
Dienstplangestaltung, kollegiales Miteinander, Vorgesetztenverhalten soweit ich es beurteilen kann und die Unternehmensvision.
Wünsche für freie Tage wurden 90% erfüllt.
Arbeitgeber zahlt nach Tarif + Urlaubs/Weihnachtsgeld, Wunschtage wurden zu 99% genehmigt, Urlaubsanträge wurden auch schnell bestätigt, Arbeitgeber übernimmt Kosten für Seminare, AG stellt Blusen,Westen u. Hosen
Mehr Geld geht immer, mehr Urlaub auch... Schichtdienst mögen wir alle nicht - Spaß beiseite: wirkliche Kritik kann ich nicht ernstgemeint hageln lassen. Wenn die Modernisierung noch rascher voran geht macht uns das das Arbeiten sicherlich noch angenehmer. Aber ich glaube das kommt bereits.
Erst mal ankommen
Keine Parkplätze für Mitarbeiter
Kurze Wechsel
Wochenlang spätdienst
Ausnutzen von Auszubildenden
Selbst vor den Prüfungen noch Spätdienst
Bei Krankmeldungen wurde oft respektlos reagiert
Zu viele Überstunden
Urlaubstage konnten wegen ständigen Personalmangel nicht genommen werden
Leider sind Azubis zur Zeit nur Lückenfüller des Dienstplanes, war am Anfang der Ausbildung nicht so. Durch Personalmangel entstanden.
In Krankheitsfällen wird öfter angerufen und nachgefragt, ob man nicht doch arbeiten könnte. Oftmals wurde der Dienstplan einfach geändert ohne vorher mal anzufragen ob dies bei den Mitarbeitern denn möglich wäre.
Leider gegen Ende meiner Ausbildung sehr nervenaufreibend.
AG stellt nicht Röcke und Schuhe
Mir fällt wenig ein... Eine Standard Thematik ist "moderner" werden, aber hier fangen die Mühlen auch bereits an zu mahlen - Innendesign wird angepasst, neue Software, neue Technik für alle Abteilungen und Gäste, eigentlich alles auf dem richtigen Weg...
Die Auszubildenden nicht nur ausnutzen und den Dienstplan mit ihnen füllen. Vielleicht ab und zu auch etwas beibringen und lernen. Unterstützung bei der Schule und besonders vor den Prüfungen wäre wünschenswert gewesen.
Sich mehr für die Angestellten und vor allem die Auszubildenden interessieren.
Schön wäre es, wenn die Azubis wirklich jeden Teil der Ausbildung mitmachen könnten und nicht nur Lückenfüller des Dienstplanes sind.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Conti Duisburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Voll zufrieden!
Arbeitgeber zahlt nach Tarif.
Es wird nach Tarif bezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Conti Duisburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen, sicherlich möglich, wenn es beiden Parteien dient.
Keine Aufstiegschancen.
Übernahme nach der Ausbildung möglich
