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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die meisten Mitarbeiter
Private Probleme werden verstanden und die Geschäftsleitung steht hinter einem und hilft auch mit um diese zu klären. Außerdem kann man sich immer an sie wenden wenn irgendetwas ist.
Alles ist auf einer sehr privaten und persönlichen Ebene. Man kann mit allen Problemen egal ob privat oder beruflich zu einem kommen und es wird einem immer geholfen.
Von der Familie Hennies ist jeden Tag ein Ansprechpartner im Haus, was die Kommunikationswege sehr kurz und unkompliziert macht.
Meine Chefs helfen mir auch bei privaten Dingen. Man kann alles ansprechen. Bei Problemen wird immer eine Lösung gesucht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man bekommt als Azubi relativ spät viel Veranwortung.
Dass mit den Azubis so altertümlich umgegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Zeit für die Arbeitnehmer nehmen, an euren Umgang arbeiten, untereinander einig werden und auf Wünsche der Arbeitnehmer besser eingehen.
Die Abteilungswechsel der Auszubildenden und Studenten sollten transparenter und strukturierter gestaltet werden. Dabei wäre mir wichtig, dass die Studenten auch in Bereiche wie die Buchführung, das Marketing und die Geschäftführung reinschauen können, was bei den Azubis nicht vorgesehen ist.
eine definierter langfristige zeitliche Gliederung der Arbeitsbereich-Einteilung bzgl. des Ablaufplans während der Ausbildung. (auf Grund dessen, dass es ein Familienbetrieb und keine Kette ist, ist dies manchmal etwas schwieriger)
Ich hätte gerne öfter mehr Verantwortung bekommen.
Alle Mal raus an die frische Luft und frischen Wind riechen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Hennies Hotelbetrieb ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Zuschläge, Überstunden werden nach Normal Tarif bezahlt. Aushilfen haben einen höheren Stundenlohn
Mein Lohn wird immer pünktlich überwiesen. Auch Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld bekomme ich. Im Vergleich zu anderen Ausbildungen ist das zwar nicht so viel Geld aber es reicht bei mir voll aus - das Trinkgeld hilft dabei ;)
Gastronomie halt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Erst nach Jahren einer Anstellung ist bei Glück ein Aufstieg möglich. Aber nur wenn wirklich gesucht wird.
Wenn man das auf die Ausbildung bezieht, wird das so gehandhabt, dass man mit den einfacheren Tätigkeiten anfängt, um langsam rein zu kommen und das Hotel kennen zu lernen und sich dann hocharbeitet und die Aufgaben natürlich immer verantwortungsvoller werden. Ich persönlich freue mich jedes Mal, wenn man quasi eine Etappe weiter geht und immer mehr Verantwortung bekommt.
Nach der Ausbildung besteht die Möglichkeit übernommen zu werden. Das kommt natürlich immer ganz darauf an, ob man sich Mühe gibt und ...
Im Hotel Hennies werden Auszubildende in den meisten Fällen nach Ende der Ausbildung übernommen. Bei den Studenten ist dies im Moment noch schwer zu sagen, da die ersten Studenten des Hotels erst in einem Jahr ihr Studium abschließen werden.
Die Karrierechancen sehe ich generell als hoch an, da wir vielseitig und kundenorientiert ausgebildet werden und in der Uni neben touristischen Vorlesungen auch BWL, Rechnungswesen und Recht lernen. Im Betrieb selbst schätze ich sie zurzeit allerdings eher niedriger ein, da fast ...
Wenn man in der Ausbildung gute Arbeit liefert und sich bemüht kann man im Hotel Hennies sehr individuell Aufsteigen. Bedeutet : Man kann nach einiger Zeit nach der Ausbildung mal mit dem Chef reden welche Möglichkeiten es gibt und was man machen kann.
Außerdem ist die Übernahmequote sehr hoch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Hennies Hotelbetrieb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Hennies Hotelbetrieb schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Hennies Hotelbetrieb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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