Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
DiensthandyDen starken Teamzusammenhalt im Service, das professionelle Arbeitsumfeld sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigenständig zu arbeiten.
Der Qualitätsanspruch ist hoch und motiviert, täglich sein Bestes zu geben.“
Gepflegte Arbeitskleidung , teilweise Aufgaben, woraus man auch was lernen konnte
Die Lage und das Image der Nachhaltigkeit
Klare, ehrliche Kommunikation. Man weiß wo man dran ist und kennt die Erwartungshaltung
Die Ruhe und die Freiheiten, die einem von der Geschäftsleitung eingeräumt werden.
Teilweise könnten Entscheidungswege transparenter kommuniziert werden. Zudem gibt es Potenzial bei langfristigen Entwicklungs- und Gehaltsstrukturen
Kommunikation kann besser sein unter den Abteilungen
Aktuell alles
Das toxische Klima. Nervlichen Terror. Respektloses Verhalten und Unterdrucksetzen des Personal. Geringe Bezahlung und Vorgaukeln von Positionen welche man versprochen bekommt und nicht erhält.
Wenige Gäste
Fehlende Kommunikation mit Konsense
Mehr Transparenz in strategischen Entscheidungen sowie klar definierte Entwicklungsperspektiven für langjährige Mitarbeitende würden das Unternehmen nachhaltig stärken.
Bessere Einhaltung der Arbeitszeiten, mehr Personal
Ohne Hoteldirektor, welcher sozial und menschlich total daneben liegt, wär das arbeiten viel angenehmer und würde Azubis oder Mitarbeiten länger halten, anstatt sie zu verschrecken und zu vergraulen. Das macht ein toxisches Klima und ist nicht zu empfehlen.
Ansprechpartner für unterschiedliche Anliegen klar definieren. Spart Zeit ;)
Ein Pausenplatz für Mitarbeiter sollte Standard sein - hier nicht, das Führungsprinzip war vor Jahrzehnten angebracht. Heute muss sich das kein Arbeitnehmer mehr antun. Ton von Führung und Arbeitsatmosphäre ließen sehr zu wünschen übrig. Zumindest die Kollegen sind nett und halten zusammen.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Hohenhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier kannst du guten Gewissens voll bewerten. Im Service ist Zusammenhalt essenziell – und das merkt man.
Die Kollegen halten fast alle zusammen :-)
Einer für alle alle für einen
Es ist ein kleines Team mit flachen Hierarchien das zusammenhält.
Kollegen halten sehr gut zusammen trotz der schlechten Lage
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Hohenhaus ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zu den Abteilungsleitern kann man ein recht gutes Verhältnis aufbauen Der Küchendirektor ist allerdings nur auf Freundlichkeit bedacht solange er einen Nutzen von seinem Mitarbeiter hat, ansonsten wird man mit seinem Gehalt/Gehaltserhöhungen oder Freitagen verbal erpresst.
Ganz Ganz schlimm. Der Hoteldirektor ist ein absoluter Controlfreak und Egotyp. Der Umgangston wie aus der Wikingerzeit. Herablassend und Menschenverachtend!
Kommunikation ohne Konsens
Umsetzung von Geplanten Sachen werden aufgeschoben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglichkeiten vorhanden, könnten strategischer gefördert werden.
Gelegentliche Praktika und Weiterbildungen, aber sehr sporadisch
Ein Ort, an dem man sich mit genügend Leistung sehr gut hocharbeiten kann.
Gbit man was wird etwas zurueck verlangt aber auf ekelhafte weise.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
