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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den starken Teamzusammenhalt im Service, das professionelle Arbeitsumfeld sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigenständig zu arbeiten.
Der Qualitätsanspruch ist hoch und motiviert, täglich sein Bestes zu geben.“
Gepflegte Arbeitskleidung , teilweise Aufgaben, woraus man auch was lernen konnte
Die Lage und das Image der Nachhaltigkeit
Klare, ehrliche Kommunikation. Man weiß wo man dran ist und kennt die Erwartungshaltung
Die Ruhe und die Freiheiten, die einem von der Geschäftsleitung eingeräumt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise könnten Entscheidungswege transparenter kommuniziert werden. Zudem gibt es Potenzial bei langfristigen Entwicklungs- und Gehaltsstrukturen
Kommunikation kann besser sein unter den Abteilungen
Aktuell alles
Der Umgangston mit den Mitarbeitern!
Das toxische Klima. Nervlichen Terror. Respektloses Verhalten und Unterdrucksetzen des Personal. Geringe Bezahlung und Vorgaukeln von Positionen welche man versprochen bekommt und nicht erhält.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in strategischen Entscheidungen sowie klar definierte Entwicklungsperspektiven für langjährige Mitarbeitende würden das Unternehmen nachhaltig stärken.
Bessere Einhaltung der Arbeitszeiten, mehr Personal
Ansprechpartner für unterschiedliche Anliegen klar definieren. Spart Zeit ;)
Ohne Hoteldirektor, welcher sozial und menschlich total daneben liegt, wär das arbeiten viel angenehmer und würde Azubis oder Mitarbeiten länger halten, anstatt sie zu verschrecken und zu vergraulen. Das macht ein toxisches Klima und ist nicht zu empfehlen.
Kommunikation zwischen den Abteilungen hat Ausbaupotential
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Hohenhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier kannst du guten Gewissens voll bewerten. Im Service ist Zusammenhalt essenziell – und das merkt man.
Die Kollegen halten fast alle zusammen :-)
Einer für alle alle für einen
Es ist ein kleines Team mit flachen Hierarchien das zusammenhält.
Kollegen halten sehr gut zusammen trotz der schlechten Lage
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Hohenhaus ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Funktioniert im Alltag, aber es gibt Potenzial bei Transparenz und Entscheidungswegen.
Trotz Regelmäßiger Meetings gehen Informationen verloren
Ist ausbaufähig und funktioniert unter den Abteilungen nicht immer.
Kommunikation mit Küche und Service nicht mehr als 3 Sterne.
Da besteht noch Verbesserungspotential
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglichkeiten vorhanden, könnten strategischer gefördert werden.
Gbit man was wird etwas zurueck verlangt aber auf ekelhafte weise.
Gelegentliche Praktika und Weiterbildungen, aber sehr sporadisch
Ein Ort, an dem man sich mit genügend Leistung sehr gut hocharbeiten kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Hohenhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Hohenhaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Hohenhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Hohenhaus als eher traditionell.
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