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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich konnte immer ziemlich früh Feierabend machen.
ganz selten gibts mal was übrig bleibt vom Büffet
Kündigung wurde sachlich akzeptiert
spontan, nicht zu streng, gutes Arbeitslima-_______________________________________________
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe mich dort immer unwohl gefühlt, hab einmal ein Glas fallen gelassen und wurde richtig fertig gemacht. Musste mich kurz auf der Toilette beruhigen und wurde dann als ich wieder kam, angeschrien, wo ich denn so lange wäre. Ich empfehle dort nur zu arbeiten, wenn ich wirklich sonst nichts findet, war dort nur für paar Wochen, außerdem muss man die Stunden immer abschreiben, wie er das möchte, ich glaube da zieht er Leute ab, bei mir hat er auch ...
Die Machtspiele, Finanzielles Auslaugen auch bei Schülern, ich wurde mehrmals fertig gemacht nur weil ich krank war. Ich arbeite doch nicht in der Gastro mit Magendarm HALLO?
Wenn man mal 1 Tag krank ist, wird man wochenlang vom Chef gehasst
zum Teil etwas Knipprig______________________________________________
Verbesserungsvorschläge
Auch Minijober respektvoll zu behandeln und sie nicht vollkommen auszunutzen, bis ihr Selbstbewusstsein komplett am Ende ist.
Dass Pausen gemacht werden dürfen, hab teilweise 8h ohne Pause gearbeitet.
Netter sein und nicht hinter mit anderen Angestellten über Personen lästern.
Den Mitarbeitern mal zuhören und darauf eingehen. "Sozial benefits" anbieten, betriebliche Zusatzversicherungen anbieten
mehr geld und besser an die Arbeitsgesetze halten______________________________________________________
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Meyerink ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fast alle wurden gleich blöd behandelt
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Meyerink ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jedes mal Tonnen an Müll, den wir Minijober sortieren mussten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Meyerink wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Meyerink schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Meyerink als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Meyerink als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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