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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Einführung des HotelKits!
- Familiengeführt und individuell: keine Abfertigung, Kunde ist Kaiser
- schöne Weihnachtsfeiern, Sommerfest
- kostenfreie und unkomplizierte Verköstigung
- Zusammenhalt unter Kollegen
das meine Ausbildung vorbei ist.
den familiären zusammenhalt und die Wertschätzung an die Mitarbeiter
Die familiäre Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Habe von August 2013 bis 2016 meine Ausbildung dort gemacht und es gab leider wenig Möglichkeit für die Azubis ihre Freizeit vernünftig gestalten zu können, da sie oft in Teilschichten arbeiten musste, bis spät in die Nacht und darauf frühe Schichten. Der Dienstplan wurde mit Bleistift geschrieben und bei Bedarf wegradiert, damit die Ruhezeiten als Nachweis eingehalten wurden (was aber nicht der Fall war). Sehr unfreundliche Familie Pauls.
Leider werden Mitarbeiter noch immer ausgenutzt und das Problem, dass alle das Unternehmen verlassen, wurde anscheinend noch nicht erkannt bzw. es wurde noch nicht gehandelt.
Schade, dass ich nie zum Gespräch eingeladen wurde. Der Beruf lag mir sehr, aber hier wurde mir leider auch die Freude daran genommen. Also bitte sprechen Sie und gehen Sie offen und herzlich mit Ihren Mitarbeitern um.
Verbesserungsvorschläge
- Einsatz auch in den weiteren Abteilung wie Reservierung, Marketing und Bankettbüro
- mehr Geld zahlen: Sie können lange überlegen, warum alle abhauen: mehr als Tarif zahlen wäre eine Idee!
- Gespräche führen und Zeit nehmen: Wie möchten Sie sich verbessern, wenn man kein einziges Gespräch mit den Auszubildenden führt, die einen Rundumblick über das ganze Hotel haben. Arbeitsprozesse können optimiert werden.
- Übernahme anbieten. Nicht der Azubi kommt zu Ihnen, sondern Sie zu dem Azubi!
- altmodische Ansichten beiseite ...
bitte die Angestellten besser behandeln, dann bleiben diese auch länger und kein ständiger Wechsel.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Munte am Stadtwald ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für das kollegiale Miteinander würde ich gerne mehr als nur 5 Sterne geben. Denn selten findet man so tolle & warmherzige Kollegen, als wie in der Munte. Egal welches Alter - welche Herkunft - welche Abteilung oder welcher Rang; man begegnet sich stets auf Augenhöhe; unterstützt, lacht und meistert gemeinsam selbst die schwierigsten Situationen. Man ist nie allein und Hilfe ist immer da - selbst nach Feierabend! Und das ist nicht selbstverständlich!
Ein sehr gutes Team
Die gute Arbeitsatmosphäre färbt auf die meisten ab.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
- es wird viel wert auf die Weiterbildung der Auszubildenden gelegt (Wettbewerbe, Weiterbildungen etc)
Oft wird nur das geringste Angeboten. Ein unbefristeter Vertrag nur, wenn es gesetzlich vorgeschrieben ist…
Aufgrund von Personalmangel ist es mittlerweile möglich hoch zu kommen
Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Munte am Stadtwald wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Munte am Stadtwald schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Munte am Stadtwald als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Munte am Stadtwald als eher traditionell.
Puls
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