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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIch bin jetzt seid 8 Monaten im Betrieb und finde es dort sehr toll
Man hat immer neues was man lernt und ich hab so viel schon dazu gelernt wofür ich sehr dankbar bin
das mein Lohn immer pünktlich kommt und das Sonn und Feiertagszuschläge gezahlt werden.Auch hab ich über den Betrieb ein Fahrrad geleast
Das man Respektvoll miteinander umgeht und auch mal Spaß machen kann
Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter:innen und Wertschätzung ihrer Arbeit.
Eine positive Unternehmenskultur, die Werte wie Vielfalt, Innovation oder Nachhaltigkeit fördern.
Mitarbeiter:innen-Rate in allen Romantik Hotels und fair job hotels!
Anerkennung überregional!
2 Tage frei. 4 sterne Haus leider die einzige in Norden
3xGeschäfüher ist definitiv zuviel. Noch dazu hilfe holen um Kommunikation zu verbessen. Aber keine neue Mitarbeiter in Küche einzustellen! Passt nicht
Arroganz vieler Gesellen.
70% deiner Arbeit muss man sich dort selbst beibringen.
Chefin und Chef mehr uns unterstützen, freundlichen Begrüßung( nicht nur Führungskräfte wir Azubis gehören auch dazu)
Spaß wird in diesem Betrieb wohl überhaupt nicht gerne gesehen. Die Azubis dürfen sich anscheinend einfach nicht gut verstehen und miteinander reden, am besten einfach nur arbeiten und anschweigen.
Ich wünsche mir wirklich für die (zukünftigen) Azubis, dass dies überarbeitet wird und mehr Rücksicht auf die Azubis genommen wird. Man ist schließlich da um zu lernen und nicht um fertig gemacht zu werden.
Das man mal keine Begrüßung bekommt
Einführung regelmäßiger Feedbackrunden oder Umfragen, um die Meinungen und Anliegen der Mitarbeiter:innen zu sammeln und darauf zu reagieren, um kontinuierliche Verbesserungen zu ermöglichen.
Bereitstellung von mehr Schulungsprogrammen, die den Mitarbeiter:innen und Azubis helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und sich weiterzuentwickeln.
Regelmäßigere Mitarbeiterfeste & -events um den Zusammenhalt zu stärken.
Azubi mehr Möglichkeiten geben wie Sie in Vorstellungsgespräch versprechen weiter sich zu verbessern. Fehler nicht nur die Azubis. Sich selber Reflektieren bevor jemand schlecht mache.
weniger Auszubildende einstellen - dafür mehr Leute anlernen - die Lust haben
Weniger Führungskräfte mehr Hände für normale Arbeit.
Behandelt eure Azubis auch wie Menschen. Teilweise sind es Menschen, die direkt nach der Schule das erste Mal arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Reichshof ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele weibliche Führungskräfte und Engagement für Diversität, Gleichberechtigung und Chancengleichheit.
gute Aufstiegschancen wenn man Interesse Zeit.
Ist gegeben
Egal ob jung oder alt, männlich oder weiblich... Wichtig ist, dass man seine Arbeit gut und vor allem gerne macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Reichshof ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation gibt es hier keine...
Entweder man weiß was zu tun ist oder man darf nach hause gehen.
Null vorhanden.
An diesen Problemen wird bereits sehr stark, mit Hilfe von außen gearbeitet!
Leider echt schlecht, jeder erzählt einem was anderes.
Es herrscht manchmal ein rauher Ton - oftmals auch unangemessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Interne Schulungen, zahlreiche Kollegen haben sich bei der Deutschen Hotel Akademie weiter bilden können!
Aufjedenfall der Betrieb ermöglicht viele Schulungen und Weiterbildungen
durch Romantikhotels werden jedes Jahr Weiterbildungen angeboten
Für mich nicht
Faire Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten (Eigeninitiative).
