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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man sich hier sehr wohl fühlen kann, die Kollegen und Vorgesetzten sind freundlich, fair und verständnisvoll.
Es gibt viele Events die den Teamspirit fördern, wie das Bowlingturnier, Wandertage, Rad- und Motorradausfahren, Teilnahme am BASF-FirmenCup und ähnliches. Auch in der Werksfeuerwehr kann man sich angagieren.
Zudem gibt es einen Firmenarzt, eine bezuschusste Kantine mit gutem und gesundem Essen.
Die Arbeitsbedingungen sind überdurchschnittlich gut.
Freie Zeiteinteilung bei der Arbeit!
Interessante Aufgaben
Wer sich engagiert, gestaltet.
Betriebssport, Bowlingturnier, Kinderweihnachsfeier, Grillplatz, Fussballrasen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass zu selten auf die Basis gehört wird, die tagtäglich mit den Prozessen zu tun hat.
Wie sich gewisse Vorgesetzten verhalten.
Chronische Unterbesetzung in diversen Abteilungen, Großraumbüro
Da fällt mir nichts ein. Es hat wohl einfach nicht gepasst. Kann passieren.
Langwierige Prozesse die man teilweise hat
Verbesserungsvorschläge
Das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit sollte erheblich verbessert werden.
Mitarbeiter nicht mit weiteren Aufgaben überlasten.
Howden Turbo macht sich viele Gedanken über die Zufriedenheit der Kollegen, leider hakt es an manchen Stellen wie etwa bei dem Thema Jobrad, das ist schade. Auch eine bessere Altersvorsorge wäre wünschenswert.
Man sollte auf Führungsebene deutlich mehr auf seine Mitarbeiter hören und Sorgen/Bedenken zu neuen Prozessen/Tools/etc. nicht ignorieren.
Oft werden alte bereits ausprobierte Ideen als neu verkauft und eingeführt.
Es fehlt ein wenig die Konstanz bei eigentlich standardisierten Prozessen (durch vermeintlich neue Ideen)
Kommunikativer sein und sich mehr um ALLE Mitarbeiter kümmern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Howden Turbo Frankenthal ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Mobiles Arbeiten, T-Zug, Teilzeit, weitgehend flexible Arbeitszeiten - auch im Werkerbereich.
Mit der 35h Woche und der Möglichkeit an zwei von fünf Tagen mobil zu arbeiten ist man gut aufgestellt. Zudem gibt es die gelebte Option seine Arbeitszeit den Lebensumständen anzupassen. Z.Bsp.: während der Bauphase oder der Kleinkindzeit für ein Jahr auf 28h zu reduzieren.
40/60-Regelung für Mobiles Arbeiten bieten einem viel Flexibilität und spart Fahrtwege.
35 Stundenwoche
Geht, zumindest in meiner Abteilung, nicht besser!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Howden Turbo Frankenthal ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Betriebsrat stänkert unsachlich und nur für die Werksmitarbeiter und die Führung informiert viel zu wenig. Sehr unsachlich Umgang!
Ich wurde angebrüllt.
Obwohl Grosraumbüro Kommunikation per mail, unmöglich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es ergeben sich immer Chancen und Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, das wird auch von den Vorgesetzten gefördert.
Zudem gibt es einen "Nachwuchskreis" in dem talentierte Kollegen aus allen Bereichen der Firma gefördert werden.
Wer will & kann darf.
Alles ist möglich!
Wer will der kann Karriere machen.
Howden legt viel Wert auf Weiterbildung. Angefangen von Nachwuchskräfteentwicklung bis hin zu Managemententwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Howden Turbo Frankenthal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Howden Turbo Frankenthal besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Howden Turbo Frankenthal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Howden Turbo Frankenthal als eher modern.
Puls
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Howden Turbo Frankenthal
Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Howden Turbo Frankenthal
Branchendurchschnitt: Industrie