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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes und pünktliches Gehalt.
Außerbetriebliche Veranstaltungen (Weihnachtsfeiern, Jubiläumsfeiern usw..)
Tolles Kollegium
-Offener und ehrlicher Umgang
-Unterstützung in vielen Aspekten
-Es werden sich auch Geschenke für Personen bei besonderen Ereignissen ausgedacht (z. B. runder Geburtstag, Hochzeit, etc.). Daran kann sich immer die ganze Firma beteiligen. Es wird versucht das Arbeitsumfeld sehr freundschaftlich zu gestalten.
-Wir waren schon öfters gemeinsam im Köln-Stadion in der VIP-Lounge
Strukturierte Abläufe was Besprechungen und Arbeitsaufteilung angeht.
Die technische Ausstattung, Kaffee und Wasser kostenlos, genügend Besprechungsräume.
Die Möglichkeit sich frei zu gestalten und in allen Instanzen seine offene Meinung äußern zu können sowie die Probleme zu diskutieren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele Projekte für zu wenig Mitarbeiter
Extrem harte und festgefahrene Hierarchie.
Selbst bei konstruktiver und sachlicher Kritik wird nicht mal im Ansatz versucht etwas zu verbessern.
Homeoffice ist praktisch unmöglich, da die Geschäftsführung grundsätzlich denkt dass die Angestellten so nicht arbeiten würden.
Internetnutzung ausdrücklich nur für Firmenzwecke erlaubt.
Die Projekte sind super interessant und die Kollegen teilweise nett, aber durch ganz falsche Strategien der Geschäftsführung wird alles zerstört.
Sehr strenger Umgang. Geld und Projekt stehen im absoluten Vordergrund
Es wird sich kommentarlos am Gehalt bedient, wenn Firmenwagen für den Heimweg genutzt werden um nicht um 11 Uhr Abends nach Hause zu kommen.
Vorgesetzte halten grundsätzlich zusammen; auch bei gerechtfertigter Kritik an Ihnen
Verbesserungsvorschläge
Den einzelnen Mitarbeitern mit weniger gleichzeitig laufende Projekten betrauen, um die Auslastung zu verbessern.
-Eine Provision bei gutem Abschluss eines Projekts oder Urlaubsgeld
-Freizeitlicher Ausgleich bei vielen Überstunden
-für Personen mit weiter Anreise eventuell Homeoffice
Die Arbeit lockerer angehen. Kein Stress machen wegen zu vielen Projekten mit zu kurzer Zeit.
Weniger Projekte annehmen - der Gewinn ist jedes Jahr nun wirklich mehr als groß genug (nachschlagbar im Internet).
Die Führungskräfte schulen und weniger unnötigen Stress verbreiten.
In Führungspositionen sollten Personen arbeiten, welche nachweislich auch für diese Aufgaben geeignet sind. Eine Autorität zu sein ist etwas anderes, als eine Autorität zu haben. Dies scheint dort nicht bekannt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von HPS Haustechnik Planungsbüro Schumacher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden von den Führungskräften besser behandelt als jüngere MA
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HPS Haustechnik Planungsbüro Schumacher ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Teilweise werden Projektabgaben erst wenige Tage vor der Abgabe bekanntgegeben. Jedoch finden immer wieder Teambesprechungen statt und es wird wenigstens versucht eine möglichst gute Organisation von Terminen zu schaffen.
Wenn man in der Firma neu anfängt wird man wirklich ins kalte Wasser fallen gelassen und man hat sich alles selbst zu erkämpfen und zu erarbeiten. Hier wird kaum selbstständig geholfen oder überhaupt versucht zu helfen.
Kritik wird angehört und ignoriert
Absprachen innerhalb einer Abteilung funktionieren gut.
Absprachen abteilungsübergreifend sind ausbaufähig.
findet nicht in notwendigem Maß statt
Kommunikation wird groß geschrieben, jegliche Chance einer Denunziation der Kollegen wird gerne genutzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wurde nicht angeboten
Wenn man kein Problem damit hat dauerhaft unter Strom zu stehen und viele, viele Überstunden machen zu müssen gibt es potentiell Möglichkeiten (wenn man der Geschäftsführung sympathisch ist) irgendwann nach Jahren Handlungsbevollmächtigter zu werden.
Einzig möglich, der Ausbildereignungsschein, aber nur mit eigenem Urlaub oder am Wochenende.
Es werden Schulungen angeboten.
Für Fort- und Weiterbildungen muss man sich teils privaten Urlaub einstreichen.
Die Kosten der Fort- und Weiterbildungen werden übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HPS Haustechnik Planungsbüro Schumacher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet HPS Haustechnik Planungsbüro Schumacher schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HPS Haustechnik Planungsbüro Schumacher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HPS Haustechnik Planungsbüro Schumacher als eher traditionell.
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