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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber bietet insgesamt akzeptable Rahmenbedingungen. Auch wenn nicht alles optimal ist, gibt es vergleichbare Unternehmen mit deutlich schlechteren Bedingungen.
Arbeitskleidung wird gestellt
Kostenlose Arbeitskleidung
Abwechslungsreiches Arbeiten mit sehr netten Kollegen und sehr leckerem vegetarischem Mittagessen.
Es ist sehr familiäre und man kann offen über alles reden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich fast alles. Ich denke, ich bin nicht der einzigste, der die Ausbildung abgebrochen hat.
Zu wenig Personal.
Fehlende Kommunikation und Wertschätzung. Schlechte Bezahlung.
Fürs Parken muss man als Mitarbeiter Geld bezahlen. Außer man hat einen Mitarbeiterparkplatz.
Azubiorganisation
Verbesserungsvorschläge
Man sollte einen Auszubildenden nicht als Aschenputtel behandeln. Es sollte eine klare Struktur in der Abteilung gegenüber dem Auszubildenden herrschen. Es kann nicht sein, dass jeder der Meinung ist, widersprüchliche Anweisung zu geben. Es ist ein Hüh und Hot in diesem Haus
Mehr praxisanleitung anbieten und bessere Anbindung zum ÖPNV. Bücher zur Ausbildung ausleihen, da diese sehr teuer sind
Tarifvertrag im MVZ. Immer direkt 30 Tage Urlaub. Bei zahlungen keinen Unterschied mehr zwischen Klinikum und MVZ, schürt nur noch mehr Frust wenn uns dann alles gestrichen wird dafür. Offene und ehrliche Kommunikation statt immer nur Lügen und Märchen.
Wertschätzt mehr eure Mitarbeiter, auch die kleinsten. Es sind nicht nur Ober- und Chefärzte und Ärztinnen wichtig.
Seid ehrlich in eurer Kommunikation und nicht anklagend.
Nicht nur ans Sparen denken. Manchmal muss man investieren, um Ende ernten zu können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Hufeland Klinikum ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nicht wirklich
Von Chirurgie bis Innere… hier ist für jeden was dabei.
Abwechslungsreiches Arbeiten.
Weiterbildung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hufeland Klinikum ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Maßnahmen oder Pläne vernünftig zu kommunizieren würde sicherlich zu mehr Verständnis und Kooperationsbereitschaft seitens der Belegschaft führen.
Ist manchmal echt schwierig, schon mit den PDL. Manchmal bekommt man das Gefühl vermittelt das man selbst für die Personalprobleme verantwortlich ist. Ich weiß auch sie können dies nicht einfach ändern, aber man kann es anders kommunizieren.
Findet zumindest von der Leitung nicht statt
Teamsitzungen/Meetings fanden so gut wie nie statt. Arbeitsrelevantes hat man oft erst sehr spät erfahren. Auch der Austausch mit der Geschäftsführung war unproduktiv und stieß meist auf taube Ohren.
Im Team unpersönlich und nur "hinter dem Rücken"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kann ich leider nicht beantworten
Kann ich nicht bewerten
Weiterbildung gibt es nur für Ärzte
Es wurde keine Möglichkeit der Weiter- oder Fortbildung angeboten. Auch kein Coaching der eigenen Mitarbeiter.
Nur für bestimmte Mitarbeiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hufeland Klinikum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hufeland Klinikum schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hufeland Klinikum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hufeland Klinikum als eher traditionell.
Puls
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