Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kantine
InternetnutzungDer AG setzt sich für den Mitarbeiter ein, wenn es schwierige Situationen gibt (Krankheit mit Reha)
- tariflich geregeltes Gehalt
- Arbeitgeber zeigt Einsatz für seine Mitarbeiter
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- gute Work-Life-Balance durch 35h/Woche
Projekte werden nicht übers Knie gebrochen
Gute und Pünktliche Bezahlung.
Fast nichts
Völlig unstrukturiertes Unternehmen.
Fachliche Kommunikation ist verbesserungswürdig
Das eine Kantine fehlt. Aus meiner Sicht, ein idealer Anlaufpunkt, um
sich abteilungsübergreifend zu vernetzen.
einiges - s. o.
absolute Verschlechterung der Arbeitsbedingungen. Unübersichtliche und nicht nachvollziehbare Managementfehler. Der Eindruck der absoluten Überforderung kommt auf. Machtspiele werde auf den Rücken der Angestellten und Arbeitnehmer ausgetragen. Das macht keiner freiwillig mehr mit.
Verbesserung der Kommunikation, Einbindung der IT zum frühestmöglichen Zeitpunkt, Streuung der Information innerhalb der IT, keine Projekte mehr "auf Zuruf", wenn es sich nicht um eine kleine Anpassung handelt.
Klare Kommunikation der Erwartungen durch die Fachabteilung (was genau wird von der IT an Hilfe benötigt/erwartet/gefordert)
Führungskräfte austauschen insbesondere den im Wareneingang.
Besser mit Mitarbeiter umgehen und dafür sorgen das paar leute mit Dachschaden rausfliegen
Noch mehr für die Work-Life Balance tun.
- interne Kommunikation verbessern
- sich für Mitarbeiterbelange interessieren
- Anreize schaffen
Der am besten bewertete Faktor von HUGA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt einen Haustarifvertrag mit 35-Stunden-Woche nach dem bezahlt wird, ebenso Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Des Weiteren wird eine Gutscheinkarte angeboten, auf die in unregelmäßigen Abständen Guthaben durch den AG eingezahlt wird. Ebenso haben die Mitarbeiter die Möglichkeit ein Job-Ticket zu bekommen.
Dennoch habe ich den Eindruck, dass die Leistung nicht unbedingt entsprechend honoriert wird. Es wird teilweise als selbstverständlich angesehen, wenn man sich um Aufgaben außerhalb seines Arbeitsbereichs kümmert. Was nach meiner Einschätzung entgegen der Aussage der Führungsebene nicht nur ...
Das Gehalt ist sehr gut und immer pünktlich. Ich ziehe nur einen Stern ab da während der Corona-Krise und den aktuellen Zuständen nur eine winzige Summe der Entschädigung gezahlt wurde.
Gehalt war top
Das gezahlte Gehalt ist branchenspezifisch und tarifgebunden, liegt aber oft über dem Durchschnitt.
Die Ausbildungsvergütung ist den Umständen entsprehend sehr gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUGA ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Findet fast nicht statt. Informationen werden vom Vorgesetzten nicht weitergegeben.
Mitarbeiterversammlungen finden statt (üblicherweise 4mal im Jahr). Informationen zu Projekten aus Fachabteilungen kommen leider oft verzögert in der IT an, was zu Unmut in den dortigen Abteilungen führt.
Informationen werden fast zwanghaft zurückgehalten und die Kommunikation verweigert.
Die Kommunikation verläuft unkompliziert und direkt.
eine einzige Katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden Fortbildungen über den Firmengruppe angeboten, zu dem HUGA gehört. diese betreffen aber meist Standardanwendungen (Microsoft), oder Vertriebsanwendungen der Gruppe. Zudem können Fachschulungen über den Vorgesetzten beantragt werden.
Karriere ist in diesem Bereich eher schwierig, es käme nur ein Wechsel zwischen Systemadministration und Entwicklung in Frage. Anderenfalls dann noch ein Wechsel zum Hauptsitz der Gruppe. Hier muss aber die andere Hierarchie und Firmenkultur berücksichtigt werden. Dort ist vieles formalisierter und auch förmlicher.
Einen Aufstieg kann man hier nicht erlangen. Man bleibt das als das man eingestellt wurde, gleichgültig wie viel man leistet.
Wir haben die Möglichkeit, nach der Ausbildung einen Befristeten Vertrag zu bekommen um unseren Wert für den Betrieb zu beweisen.
Vor Ablauf bekommen wir, wenn wir uns gut anstellen, die Möglichkeit auf eine Vertragsverlängerung.
Viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, wenn man stets am Ball bleibt.
wer gut reden kann und niemandem gefährlich werden kann hat gute Chancen.
