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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hört oft das Wort Familie im Zusammenhang mit kleinen Firmen, meistens steckt dahinter eher die Art, die sich beim Weihnachtsessen eher anschweigt oder anschreit. Doch hier ist eine wirklich tolle kleine Gruppe entstanden, die hart zusammenarbeitet um gemeinsam voranzukommen und genauso gern wirklich großartige Momente im und außerhalb vom Büro erlebt. Dabei fühlt man sich auch als Neuling direkt wohl.
Ich finde es gut, dass man hier die Möglichkeit hat sich einzubringen und am großen Ganzen mitzuwirken. Jede Meinung ist gefragt und hat auch eine Stimme. Das Team hat eine Ambition, wie ich sie selten in meiner Berufskarriere miterlebt habe. Es macht wirklich spaß hier zu arbeiten.
Offene und ehrliche Kommunikation sowie Feedback.
You can feel the spirit of innovation, the opportunity to make changes, to be creative and show what you can do. The work is also a lot of fun.
Es wird wertschätzend und offen kommuniziert. Feedback ist konstruktiv. Sehr kollegiale Atmosphäre und wirklich eine spannende und innovative Branche mit viel Potenzial. Es wird viel Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie so viele wachsende Unternehmen gibt es natürlich auch hier noch verbesserungsbedarf. Aber Strukturen die fehlen, entstehen schnell und werden auch nachgebessert, sollten sie nicht funktionieren. Wünsche werden angehört und es wird versucht sie umzusetzen. Bei der aktuellen Größe sind da logischerweise deutlich "engere" Grenzen als in bei Unternehmen mit deutlich mehr Mitarbeitern. Dafür findet man hier schneller seinen Platz und bekommt mehr Möglichkeiten sich aktiv an der Entwicklung zu beteiligen.
Wirklich schlechtes gibt es nicht unbedingt. Das Team und die Geschäftsführung arbeitet kontinuierlich an Optimierungen. Probleme werden nicht totgeschwiegen sondern angesprochen und bearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Meinungen der Mitarbeiter zu Entscheidungen bezüglich des Kurses für das Unternehmen mit einholen. Dabei können interessante, wichtige und vielleicht bislang übersehene Aspekte zutage kommen.
Generell könnte die Kommunikation besser sein.
Prozesse, Strukturen und Kommunikation klarer und konsequenter umsetzen. Aufgaben und Zuständigkeiten sollten möglichst genau definiert sein. Manchmal mehr Durchgreifen, Entscheidungen treffen und auch dabei bleiben.
Employee participation as a positive tax and motivation factor, bonuses or similar would be great (for example coupled with a specific goal).
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten wären toll, anhand von externen Kursen und Seminaren. Die Kommunikation wird außerdem immer besser. Eine Spur mehr Transparenz und dann ist es vollkommen gut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Humanizing Technologies ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr ausgeglichen, ca. 50% Frauenanteil (eher unüblich in der Tech-Branche), aber auch andere Diversity-Dimensionen lassen sich im Unternehmen finden.
Everyone's opinion counts and is treated equally.
Hier werden alle gleich behandelt.
Alle sind willkommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Humanizing Technologies ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Information der Mitarbeiter über das Unternehmen und Kommunikation zwischen den Abteilungen hat Luft nach oben
Die Kommunikation ist offen und ehrlich. Manchmal etwas unstrukturiert und Infos gehen zwischen den Abteilungen verloren. Prozesse werden besprochen und definiert, aber es hapert an der konsequenten Implementierung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch die kleine Unternehmensgröße, gibt es keine festen Aufstiegsmöglichkeiten. Aber es kann sich immer was Neues eröffnen, da das Unternehmen wächst und die Branchen und Roboter mit denen wir arbeiten vielfältig sind.
Ich würde mir mehr zur Möglichkeiten zur Weiterbildung wünschen.
Humanizing hat mein Vorhaben mich mit Studium & Co fortzubilden über Jahre hinweg unterstützt und mir alle Wege ermöglicht die ich beschreiten wollte.
There is no footpath. If you want to educate yourself, you have to do it actively. There is no classic career path here either.
Man wächst an seinen Aufgaben, insbesondere in kleinen Unternehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Humanizing Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Humanizing Technologies gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Humanizing Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Humanizing Technologies als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Humanizing Technologies
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Sich was trauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Humanizing Technologies
Branchendurchschnitt: IT