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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kantine
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch in schwierigen Branchen-Zeiten werden Lösungen gefunden. Es wird weiter investiert, z.B. in Digitalisierung mit neuer Software
Tut mir leid.
Nah am Wohnort
- Die Arbeitnehmer werden mit eingebunden (Gestaltung der Teeküche und der
Kantine)
- Gleitzeit
- Homeoffice Möglichkeit
Das Teamplay, den Zusammenhalt und das grundsätzliche Miteinander. Flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles Abverlangen ohne lob, Inkompetente Unternehmensführung, Umfeld stammt aus den 70er Jahre und da ist es auch stehengeblieben,
Verhalten Chef -Mitarbeiter
- Keine Einheitlichkeit der Sonderzahlungen sowie Weihnachts-, Urlaubs- und
Provision / Prämien
- Zu große Büroräume
Die Planung und Organisation im Unternehmen sind extrem chaotisch. Seit Jahren werden immer die gleichen Fehler gemacht. Bei der Geschäftsführung hat man immer mehr das Gefühl von Betriebsblindheit, da offen genannte Probleme und Kritik nicht wirklich wahr genommen werden.
Verdienstmöglichkeiten, zu hoch gesteckte Ziele
Verbesserungsvorschläge
Austausch der GV und Inhaber
Den Mensch als Mensch sehen, nach Hesetz Handeln.
Im Moment wird gefühlt sehr viel Neues angestoßen, bevor die alten Probleme bereinigt sind, bzw. werden neue Vorgänge eingeführt, bevor sie komplett ausgereift sind.
Schlankere IT, Aufgaben entschlacken um Prozesse schneller zu gestalten
- Weihnachts- und Urlaubsgeld einführen oder eine Prämie
- kleinere Büros
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Hummel Küchenwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ältere Kollegen sind vorhanden, und werden aufgrund der Erfahrung sehr geschätzt.
Viele neue Kollegen auch im gehobenen Alter.
Für mich persönlich wenig bis gar nicht zu beurteilen, daher die goldene Mitte gewählt (3/5 Sternen)
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hummel Küchenwerk ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Immer wieder Pleite.
Nach den letzten beiden Jahren hat der Ruf gelitten, jedoch geht es nun wieder Bergauf.
Viel zu gut für das was da los ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hummel bietet Weiterbildungen an, allerdings herrscht eine sehr flache Hierarchie (was ich als positiv empfinde), daher wenig Aufstiegschancen.
Grundsätzlich ist zu sagen Hummel bildet für sich aus. Gerade in der IT ist das Ziel einer Übernahme gewollt. Die Allgemeinen Aufstiegschancen sind jetzt nicht gravierend, da im Unternehmen eher eine flache Hierarchie herrscht und es so wenige Leitungspositionen gibt.
Es gibt leider wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Man ist allerdings i.d.R. gewillt die Azubis nach der Ausbildung zu übernehmen
Der Bereich ist ausbaufähig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hummel Küchenwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Hummel Küchenwerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hummel Küchenwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hummel Küchenwerk als eher modern.
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Hummel Küchenwerk
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hummel Küchenwerk
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