Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungAuch in schwierigen Branchen-Zeiten werden Lösungen gefunden. Es wird weiter investiert, z.B. in Digitalisierung mit neuer Software
Nah am Wohnort
Tut mir leid.
- Die Arbeitnehmer werden mit eingebunden (Gestaltung der Teeküche und der
Kantine)
- Gleitzeit
- Homeoffice Möglichkeit
Das Teamplay, den Zusammenhalt und das grundsätzliche Miteinander. Flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeit
Alles Abverlangen ohne lob, Inkompetente Unternehmensführung, Umfeld stammt aus den 70er Jahre und da ist es auch stehengeblieben,
Verhalten Chef -Mitarbeiter
- Keine Einheitlichkeit der Sonderzahlungen sowie Weihnachts-, Urlaubs- und
Provision / Prämien
- Zu große Büroräume
Verdienstmöglichkeiten, zu hoch gesteckte Ziele
Die Planung und Organisation im Unternehmen sind extrem chaotisch. Seit Jahren werden immer die gleichen Fehler gemacht. Bei der Geschäftsführung hat man immer mehr das Gefühl von Betriebsblindheit, da offen genannte Probleme und Kritik nicht wirklich wahr genommen werden.
Den Mensch als Mensch sehen, nach Hesetz Handeln.
Austausch der GV und Inhaber
Im Moment wird gefühlt sehr viel Neues angestoßen, bevor die alten Probleme bereinigt sind, bzw. werden neue Vorgänge eingeführt, bevor sie komplett ausgereift sind.
Schlankere IT, Aufgaben entschlacken um Prozesse schneller zu gestalten
- Weihnachts- und Urlaubsgeld einführen oder eine Prämie
- kleinere Büros
Der am besten bewertete Faktor von Hummel Küchenwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ältere Kollegen sind vorhanden, und werden aufgrund der Erfahrung sehr geschätzt.
Viele neue Kollegen auch im gehobenen Alter.
Für mich persönlich wenig bis gar nicht zu beurteilen, daher die goldene Mitte gewählt (3/5 Sternen)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hummel Küchenwerk ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Grundsätzlich ist zu sagen Hummel bildet für sich aus. Gerade in der IT ist das Ziel einer Übernahme gewollt. Die Allgemeinen Aufstiegschancen sind jetzt nicht gravierend, da im Unternehmen eher eine flache Hierarchie herrscht und es so wenige Leitungspositionen gibt.
Es gibt leider wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Man ist allerdings i.d.R. gewillt die Azubis nach der Ausbildung zu übernehmen
Der Bereich ist ausbaufähig.
