Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageLeider nichts, sonst wäre ich nach über 12 Jahren nicht freiwillig gegangen.
Die Kollegen und die Einrichtungsleitung vor Ort waren sehr lieb, werden aber ausgebeutet.
Die Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter
Die Geldgier und die fehlende echte Wertschätzung der Mitarbeiter und der Menschen die dort leben. Die vielen Rückschritte die gemacht werden um Gelder einzusparen um mehr abzuschöpfen. Das der Konzern jahrelang an der Börse war (das ist eigentlich in Deutschland verboten für diese Art der Firmierung. Ist ja aber ein französisches Unternehmen, daher „erlaubt“…)
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter, auch im monetären Bereich. Mehr Investitionen, Budget für die Abteilungen. Weniger Personalkürzungen. Non-Care mit Pflege gleichberechtigt wertschätzen.
Weiter machen wie bisher
Der am besten bewertete Faktor von HvBuche Seniorenresidenzen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn es nicht noch einige gute Kollagen gäbe, könnte die Einrichtung schließen. Es werden immer weniger, es gehen immer mehr gute Mitarbeiter weg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HvBuche Seniorenresidenzen ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keinerlei Wertschätzung für den harten Job aller Bereiche/Spaten - und Leitung des Hauses würde alleine nichts auf die Reihe bekommen.
Im Vergleich zu Mitbewerbern unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird teilweise gefördert, man hat nichts davon. Ein Dankeschön, aber nur in Form von Worten. Davon kann man leider keine Rechnungen bezahlen.
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