Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligungdie meisten Kollegen waren nett, freundlich und wertschätzend
Gehalt
Gar nichts.
man wird sofort herzlich aufgenommen,
man kann immer auf unterstützung zählen,
man wird genommen wie man ist
Dass Accor und Essendi noch nichts dagegen getan haben.
das oben genannte:)
- Einführung eines schriftlichen Verhaltenskodex für einen respektvollen, wertschätzenden Umgang
- Schulung von Führungskräften im Konfliktmanagement und in wertschätzender Kommunikation
- Führungskräfte sollten Fehlverhalten untereinander ansprechen und nicht schützen oder in Schutz nehmen
- Keine einseitige Abhängigkeit von einzelnen Informanten. Führungskräfte sollten sich eigene Eindrücke verschaffen
- Einrichtung einer vertraulichen Beschwerdestelle außerhalb der direkten Hierarchie
- Klare Einarbeitungsprozesse, damit Rückfragen möglich sind und nicht bestraft werden
- Direkte, offene Konfliktgespräche anstatt Kommunikation über Dritte
- Kein Lästern über andere Kollegen ...
Förderung eines respektvollen und diskriminierungsfreien Umgangs innerhalb des Teams sowie zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden.
Verbesserung der internen Kommunikation und stärkere Einbindung aller Mitarbeitenden in wichtige betriebliche Informationen und Entscheidungen.
Professionellerer Umgang mit Feedback, Konflikten und Mitarbeiteranliegen.
Sicherstellung rechtskonformer und transparenter Arbeitsabläufe, insbesondere im Bereich Rechnungsbearbeitung und administrativer Prozesse.
Durchführung regelmäßiger Schulungen für Mitarbeitende, insbesondere zu Sicherheit, Notfällen und technischen Systemen.
Schnellere Bearbeitung technischer und sicherheitsrelevanter Mängel, beispielsweise bei Aufzügen, Klimaanlagen oder IT-Systemen.
Stärkung der Teamkultur und des gegenseitigen Respekts, um ...
abeitgeber wechseln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ibis Leipzig City ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation empfand ich häufig als respektlos und laut. Sachliche Hinweise meinerseits wurden nach meinem Eindruck nicht ernst genommen, weil es sich ständig wiederholt hat. Eine offene Fehlerkultur habe ich nicht erlebt. Statt direkter Gespräche hatte ich das Gefühl, dass hinter dem Rücken über Kollegen gesprochen wurde. Ein wertschätzender Umgangston war für mich nicht erkennbar.
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aus meiner Wahrnehmung heraus waren Weiterbildungsmöglichkeiten für mich nicht erkennbar. Auch Rückfragen zur Einarbeitung habe ich nicht als willkommen erlebt.
Nicht vorhanden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
