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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die meisten Kollegen waren nett, freundlich und wertschätzend
Gehalt
Gar nichts.
man wird sofort herzlich aufgenommen,
man kann immer auf unterstützung zählen,
man wird genommen wie man ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Accor und Essendi noch nichts dagegen getan haben.
das oben genannte:)
Verbesserungsvorschläge
- Einführung eines schriftlichen Verhaltenskodex für einen respektvollen, wertschätzenden Umgang
- Schulung von Führungskräften im Konfliktmanagement und in wertschätzender Kommunikation
- Führungskräfte sollten Fehlverhalten untereinander ansprechen und nicht schützen oder in Schutz nehmen
- Keine einseitige Abhängigkeit von einzelnen Informanten. Führungskräfte sollten sich eigene Eindrücke verschaffen
- Einrichtung einer vertraulichen Beschwerdestelle außerhalb der direkten Hierarchie
- Klare Einarbeitungsprozesse, damit Rückfragen möglich sind und nicht bestraft werden
- Direkte, offene Konfliktgespräche anstatt Kommunikation über Dritte
- Kein Lästern über andere Kollegen ...
Förderung eines respektvollen und diskriminierungsfreien Umgangs innerhalb des Teams sowie zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden.
Verbesserung der internen Kommunikation und stärkere Einbindung aller Mitarbeitenden in wichtige betriebliche Informationen und Entscheidungen.
Professionellerer Umgang mit Feedback, Konflikten und Mitarbeiteranliegen.
Sicherstellung rechtskonformer und transparenter Arbeitsabläufe, insbesondere im Bereich Rechnungsbearbeitung und administrativer Prozesse.
Durchführung regelmäßiger Schulungen für Mitarbeitende, insbesondere zu Sicherheit, Notfällen und technischen Systemen.
Schnellere Bearbeitung technischer und sicherheitsrelevanter Mängel, beispielsweise bei Aufzügen, Klimaanlagen oder IT-Systemen.
Stärkung der Teamkultur und des gegenseitigen Respekts, um ...
abeitgeber wechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Ibis Leipzig City ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die meisten Kollegen habe ich als nett, herzlich, freundlich und wertschätzend erlebt. Die Probleme kamen aus meiner Sicht von der Führungskraft und einzelnen Mitarbeitenden aus der Küche. Zwischen einer Mitarbeiterin aus der Küche und einem/einer Vorgesetzten bestand nach meinem Eindruck ein enges, informelles Vertrauensverhältnis. Dadurch habe ich eine neutrale Konfliktklärung nicht erlebt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ibis Leipzig City ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation empfand ich häufig als respektlos und laut. Sachliche Hinweise meinerseits wurden nach meinem Eindruck nicht ernst genommen, weil es sich ständig wiederholt hat. Eine offene Fehlerkultur habe ich nicht erlebt. Statt direkter Gespräche hatte ich das Gefühl, dass hinter dem Rücken über Kollegen gesprochen wurde. Ein wertschätzender Umgangston war für mich nicht erkennbar.
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aus meiner Wahrnehmung heraus waren Weiterbildungsmöglichkeiten für mich nicht erkennbar. Auch Rückfragen zur Einarbeitung habe ich nicht als willkommen erlebt.
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ibis Leipzig City wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Ibis Leipzig City schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ibis Leipzig City als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ibis Leipzig City als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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