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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyDie Lage ist sehr gut und leicht zu erreichen. Eine Catering-Firma und ein Essensraum sind vorhanden. Der Kickertisch kann in den Pausen benutzt werden. Wasser- und Kaffeeautomaten sind kostenlos. Die Küche ist voll ausgestattet und kann von jedem benutzt werden.
Flache Hierarchie
Kommunikation im Unternehmen
Keine Parkmöglichkeiten (nur für die Vorgesetzten). Der Parkplatz muss ständig auf der Straße gesucht werden. Zu wenig Toiletten und kein Pausenraum (außer Essensraum, der aber immer zu Pausenzeiten voll ist)
Bessere "Benefits", bessere Arbeitszeiten
Verbesserungen in: Modernisierung, Transparenz, Prozessen und Abläufen, Fachpersonal, Kommunikation mit Mitarbeitern und zwischen den Abteilungen, Zusammenhalt der Mitarbeiter und berufliche Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von icam systems ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Grundsätzlich ist es sehr entspannt, was Urlaubsplanung oder Überstundenabfeiern angeht. Es gibt Kernarbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten. Allerdings muss man u.U. eigene zusätzlichen Bildschirme vorhanden haben. Wenn man über eigene privaten Probleme oder Anliegen offen redet, wird man mehr Verständnis bekommen, dies kann aber auch zum Thema für die Lästerei werden. Also muss jeder für sich selber wissen, ob man so viel von sich Preis gibt.
Termine machen ist schwer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von icam systems ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt und werden auch nicht formuliert. Wenn Geschäftsleitung mit einem zufrieden ist und der/diejenige direkt sagt, dass er/sie mehr will oder sich weiterbilden würden, hätte man vielleicht eine Chance. Oft wird der/die Kollege/in gefragt, was sie gerne machen würde und wenn es plausibel genug klingt, bekommt man das. Weiterbildung wird je nach Wunsch der Mitarbeiter und nicht nach Bedürfnissen der Firma gerichtet und wenn die Weiterbildung zu teuer ist, wird man vertraglich für ...
Keine Angebote
