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Ice Services - International Copyright Enterprise als Arbeitgeber
Ice
Services
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International
Copyright
Enterprise
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine Firma in der man sich in vielen Bereichen gut weiterentwickeln kann. Proaktives und visionäres Denken wird gefördert.
Die Kollegen sind Hilfsbereit und alle sehr freundlich
Amazing, people, great atmosphere, very open to flexible working and home working, company and team events, bonus scheme.
Working atmosphere
Flexible working time
Training opportunities
Advancement options
Offene Kommunikation und freundliches Miteinander
Positive atmosphere in online
Was Mitarbeitende schlecht finden
HR ist falsch und berechnend!
Rotation of workforce
Das IT Management ist eine Fehlbesetzung.
High fluctuation
No plan and strategy
Dirty Office
Arrogant Management
Low salaries
Boys Club company
Ein Teil des Managements ist im großen und ganzen unfähig und stammt von den alten Verwertungsgesellschaften. Wie soll dieses Management ein modernes Unternehmen führen, wenn sie es selber nie gelernt haben?
Planung wird von oben delegiert, MA werden nicht eingeplant. Wenn sich die Planung als unrealistisch herausstellt wird den Fehler bei den MA gesucht. Es gibt keine Förderung der MA. Die Guten sind hier schon lange gegangen, und insgeheim denkt hier jeder über einen Wechsel des AG nach.
Geheimnisse abschaffen. Management tauschen.
Verbesserungsvorschläge
Gesundheitsmanagement fehlt noch
An updated pay scale structure
Make actual changes if you're going to, instead of promising some big structural reform and then not acting on it for over a year
Listen to your employees if they say something isn't possible
Management should listen to needs of people.
Invest in development, good it tools and cleaning. New Executives with human side. New Management in IT, Finances and HR will make a differente.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Ice Services - International Copyright Enterprise ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
As much as I enjoy hybrid working the office seems quite sometimes. This is good for focus but I would love to see more colleagues day-to-day
Online Ops has friendly people. It's generally pleasant to work with the people.
Frustrating atmosphere, permanent employees have to repeat the same issues and frustrations over and over as new contractors or managers come in and try to re-invent the wheel only to make the same mistakes as every previous attempt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ice Services - International Copyright Enterprise ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Salaries could be improved, based on comparisons to other companies in the sector.
Wages can be viewed as a little low for the sector.
No competitive salary.
Low. Hungerlohn.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
The company is expanding constantly and there are many opportunities for development, either in the same field or something different. There are shadowing programs where employees can learn what other departments do and later apply to them when there are positions available
The company provides development opportunities, encouraging us to take ownership and seek new challenges. I have seen that the development and training processes are improving significantly since I joined
wer weiter kommen möchte, hat die Möglichkeit dazu und dieses wird in der Regel auch von den Vorgesetzten unterstützt.
Many development opportunities and support from the company.
No career, no trainings. All good people - that you could learn from - left already or are currently looking for a new job.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ice Services - International Copyright Enterprise wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Ice Services - International Copyright Enterprise besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ice Services - International Copyright Enterprise als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ice Services - International Copyright Enterprise als eher modern.
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