Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
HomeofficeRespektvoller Umgang, spannende Arbeit
Die Labore waren gut ausgestattet.
Ich wurde als distanzlos betitelt, was in diesen Kreisen bedeutet, dass ich nur nett und offen wäre, weil ich was im Schilde führen würde.
Ich bin kontaktfreudig, ehrlich, direkt und offen - so sind wir Kaschuben halt.
Vielleicht sollten die Geschäftsführerin und einige andere ihre Einstellungen zu Menschen, die anders sind, prüfen.
Mir wurde fremdenfeindliches Gedankengut unterstellt (deshalb auch das für mich verheerende Gespräch), obwohl ich selbst einer anderen Ethnie angehöre und Familie in Kenia habe, was auch leicht über ...
Hiwis zielgerichteter einsetzen und für einzelne Aufgaben spezialisieren
Es ist sicherer auf Menschen bzw. Mitarbeiter zu bauen als auf den Ruf, denn letzteres ist ein unfassbar labiles Gebilde. Menschlicher Umgang - und zwar nicht nur scheinbar nach außen - durch adäquaten Umgang mit Leuten, die nun mal nicht 40 Stunden die Woche arbeiten wollen und etwas offener sind als die meisten, sowie Selbstreflexion und etwas mehr Demut statt Überheblichkeit, könnten vielen dort nicht schaden. Am Besten kam ich mit allen klar, die nicht deutscher Herkunft waren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iDiv ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Werkstudent verdient man nicht viel aber arbeitet relativ viel
Nachdem ich studiert und auch meine Bachelorarbeit dort geschrieben habe, wurde ich als Technische Assistenz mit Tarifgruppe 3 bezahlt wie eine ungelernte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Na ja, es wird viel angeboten, aber es ist ja auch eine Lehranstalt der Universität Leipzig. Es ist für viele nur ein Zwischenstop auf dem Weg nach oben. Im iDiv selbst nach oben zu kommen, ist recht schwierig.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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