Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Respektvoller Umgang, spannende Arbeit
Die Labore waren gut ausgestattet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich wurde als distanzlos betitelt, was in diesen Kreisen bedeutet, dass ich nur nett und offen wäre, weil ich was im Schilde führen würde.
Ich bin kontaktfreudig, ehrlich, direkt und offen - so sind wir Kaschuben halt.
Vielleicht sollten die Geschäftsführerin und einige andere ihre Einstellungen zu Menschen, die anders sind, prüfen.
Mir wurde fremdenfeindliches Gedankengut unterstellt (deshalb auch das für mich verheerende Gespräch), obwohl ich selbst einer anderen Ethnie angehöre und Familie in Kenia habe, was auch leicht über ...
Verbesserungsvorschläge
Hiwis zielgerichteter einsetzen und für einzelne Aufgaben spezialisieren
Es ist sicherer auf Menschen bzw. Mitarbeiter zu bauen als auf den Ruf, denn letzteres ist ein unfassbar labiles Gebilde. Menschlicher Umgang - und zwar nicht nur scheinbar nach außen - durch adäquaten Umgang mit Leuten, die nun mal nicht 40 Stunden die Woche arbeiten wollen und etwas offener sind als die meisten, sowie Selbstreflexion und etwas mehr Demut statt Überheblichkeit, könnten vielen dort nicht schaden. Am Besten kam ich mit allen klar, die nicht deutscher Herkunft waren.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iDiv ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Werkstudent verdient man nicht viel aber arbeitet relativ viel
Nachdem ich studiert und auch meine Bachelorarbeit dort geschrieben habe, wurde ich als Technische Assistenz mit Tarifgruppe 3 bezahlt wie eine ungelernte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Na ja, es wird viel angeboten, aber es ist ja auch eine Lehranstalt der Universität Leipzig. Es ist für viele nur ein Zwischenstop auf dem Weg nach oben. Im iDiv selbst nach oben zu kommen, ist recht schwierig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- iDiv wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet iDiv schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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