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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Modern ausgestatteter Arbeitsplatz, der sich an den Bedürfnissen der Arbeitnehmer orientiert
-tolles Arbeitsklima, Sie haben das Gefühl, Teil eines Teams zu sein, in dem Ihnen immer jemand bei der Lösung eines Problems helfen kann
-Die Projekte sind groß, interessant und herausfordernd
-hervorragende Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
-orientiert an Digitalisierung, BIM
-modernes digitales Ingenieurbüro
-hohe Flexibilität vor allem in Bezug auf Gleitzeit und Homeoffice
-tolles internationales Team
-enorme Chancen zur Weiterentwicklung
-sehr interessante Projekte
-tolle Teamevents
die Vorgesetzte können ziemlich gut mit Problemen umgehen, entspannte Atmosphäre, kein unnötiger stress, Homeoffice
Volle Digitalisierung die ermöglicht die Nutzung von Home Office, erfahrene Kollegen die Wissen mitteilen.
Transparenz und offene Kommunikation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts Besonderes zu erwähnen.
Vereinzelt wird, auch von Vorgesetzten, Fingerpointing betrieben, was in meinen Augen nicht gut für's Klima ist und das Vertrauen nicht fördert. Manchmal sollte man sich mehr auf die Stärken und die positiven Dinge fokussieren, anstatt Fehler und Negatives zu suchen.
Vorgesetzenverhalten, Geschäftsführerstrategien, Ausnutzung und Überlförderung der Mitarbeiter
Bearbeitung der Projekte erfolgt oft nur oberflächlich
Hoher Leistungsdruck (Frage nach Terminen und Budget)
Nur wenig erfahrene Mitarbeiter
Hohe Erwartungen an die Leistungsbereitschaft (Erfolgsdruck).
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mehr interne Bildung.
Suchen Sie in Krisensituationen nach einer Chance, das Team zu stärken, und konzentrieren Sie sich weniger auf den Fehler. Arbeiten Sie weiter an der Entwicklung des Potenzials, das im Unternehmen vorhanden ist.
Weitermachen wie bisher, dann geht es in die richtige Richtung. Sorgen und Kritik der Mitarbeiter Ernst nehmen, auch wenn es vermeintlich jammern auf hohem Niveau ist.
langfristig denken und an Mitarbeiterswohlgefühl denken
Kommunikation zwischen Büroleitung und Angestellten könnte kollegialer gestaltet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von IDK Kleinjohann Köln ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit anderen Kollegen ist super, alle sind anschprechbar und hilfsbereit.
Besser geht es nicht!
Sehr gute und freundschaftliche Zusammenarbeit zwischen den Kollegen.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen finde ich super, es gibt regelmäßige Mitarbeiterevents (vor Corona) wie Weihnachtsfeiern, Karneval, Ausflüge mit Übernachtung, Firmensport, gemeinsame Koch- und Grillabende, After-Work-Kölsch und gemeinsame Mittagessen. Es herrscht eine sehr freundschaftliche und lockere Atmosphäre.
Top! über den Berufsalltag hinaus..
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDK Kleinjohann Köln ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das ist in Ordnung, guter Durchschnitt. Es wird viel nebenbei angeboten. aktuell wurden mehrere Sportarten angeboten. Wegen Corona gestoppt. Sonst gibt es wie Obst, Kaffee, gemeinsames Kochen.
Niedrigste Gehalt was man sich vorstellen kann...
Gehalt kommt pünktlich, ist jedoch weniger als im öffentlichen Dienst
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt große Entwicklungsmöglichkeiten vor allem für die jungen Kollegen, die die Möglichkeit haben, sich in Richtung Projektleitung zu entwickeln. Darüber hinaus bietet der Arbeitgeber Weiterbildungsmöglichkeiten an, die von den Mitarbeitern selbst gewählt werden können.
Die Firma gibt gute Möglichkeit zur Weiterbildung, mann legt Wert darauf, wer für was von Natur aus begabt ist und richtet denjenigen darauf hin.
Im Projektgeschäft hat man gute Karrieremöglichkeiten, wie z.B. Aufstieg in die Projektleitung, Büroleitung, etc. Es gibt ein jährliches Budget pro Mitarbeiter für Weiterbildungen. Im administrativen Bereich kann man sich gut in neue Themen einarbeiten, wenn man es möchte.
Wird regelmäßig angeboten
Bereits nach kurzer Zeit als Projektleiter im Einsatz
ich werde gezielt gefördert und mir wird Verantwortung übertragen. Bei Weiterbildung kann ich meine Wünsche äußern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IDK Kleinjohann Köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet IDK Kleinjohann Köln besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IDK Kleinjohann Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IDK Kleinjohann Köln als eher modern.
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