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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiten
Keine Schicht Arbeit
Die komplette Einstellung und Berücksichtigung von Veränderungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
alles … vom gehalt über die kommunikation bishin zum umgang der mitmenschen
im winter werden schön die ganze mitarbeiter gekündigt… man braucht sie ja nicht mehr
also wer einen sicheren arbeitsplatz sucht ist hier absolut ab der falschen stelle
Einsparungen immer über Personen und dann noch willkürlich nicht dem weiter Erhalt des Unternehmens zugeordnet
Leider ist die Firma noch sehr altmodisch was Stempelzeiten betrifft. Stempelt man sich eine Minute zu spät ein, werden 15 Minuten abgezogen. Stempelt man sich hingegen 10 Minuten später aus, werden diese nicht gut geschrieben - leider nur in 15er Schritten.
Um gute Mitarbeiter zu halten oder gar gute Mitarbeiter einzustellen, sollte die Gehaltspolitik überdacht werden. Die Bezahlung ist wirklich sehr sehr schlecht.
Nichts seit vielen Jahren
Verbesserungsvorschläge
Einem solchen Ego werden Hilfen nicht gerecht
Fangt an die Arbeitnehmer wie menschen zu behandeln
Die Person als ganzes sehen und nicht nur auf andere hören
- Arbeitszeitmodell überdenken da sehr altmodisch
- Gehaltspolitik überdenken
- Mitarbeiterschulungen für Vorgesetzte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,9
Der am besten bewertete Faktor von IFASOL ist Arbeitsatmosphäre mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Abteilungs abhängig
Es kommt tatsächlich auf die Abteilung an. In einigen Abteilungen ist es wirklich super, in anderen arbeiten die Mitarbeiter gegeneinander.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFASOL ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
unterirdisch
Sonderzahlungen werden geleistet. Das Gehalt ist leider sehr schlecht - Gehaltssprünge kaum möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt immer eine Lösung, die Firma ist sehr sozial und es bleibt so gut wie nie eine Tür verschlossen. Sollte man in seiner Abteilung nicht zufrieden sein, gibt es die Möglichkeit zu wechseln - muss nur passen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IFASOL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet IFASOL schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IFASOL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IFASOL als eher modern.
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