Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSiehe Bewertung ;)
Man kann mit ihm über alles reden und es werden Lösungen gesucht außer was das Technische angeht macht er sich etwas schwierig
Das deutliche Ziel eine gute Atmosphäre zu schaffen und sich kontinuierlich zu verbessern und zu stärken
Wertschätzung aller Mitarbeiter
das gute Verhältnis Kollegen untereinander
Keine Gehaltserhöhung trotz guter Gründe
Und die Auswahl der Firmenfahrzeuge ist sehr gering was bedeutet das man sehr viel für nicht gute Autos zahlen muss.
-zu schnelles Handeln ohne offene Gespräche mit mehreren Mitarbeitern und Führungskräften geführt zu haben
-Umsatz ist glaube ich alles, Gewinn zweitrangig. Zumindest gibt es bei Betriebsversammlungen immer schöne Diagramme vom Umsatz, in der Firma sieht es aber eher chaotisch aus.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, veraltete Ausstattung, unflexible Vorgesetzte, Arbeiten nach Schema F
Die Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als miteinander. Sehr schlechte Parkplatzsituation!
Der KVP muss für die Mitarbeiter ohne PC einfacher werden
- auch mal raus schauen, wie andere Unternehmen sich verhalten (weniger "wir sind die größten" Mentaliät)
- Personalstruktur überdenken
- KVP Prozesse und Produktivitätsmöglichkeiten verbessern und umsetzen oder Personal aufstocken
- der Investor und der Geschäftsführer in Österreich sollte öfters mal reinschauen und auch mit den Mitarbeitern direkt sprechen, nicht nur mit den Vorgesetzten
- veränderte Personalgespräche, auch vom Betriebsrat
- bessere Gespräche zwischen den Führungskräften
- Entwicklungsprojekte und Maschinen Projekte von vorn herein besser Besprechen mit allen beteiligten (von Vertrieb bis zur Montage)
Auch wenn es dem Unternehmen schlecht geht sollten sie den Mitarbeitern eine Gehaltserhöhung anbieten oder nicht verweigern.
In gewissen Punkten mehr auf die Mitarbeiter zugehen. Die sind das wichtigste Gut
Manchmal vielleicht schneller reagieren bei Entscheidungsanfragen (auch wenn nicht immer einfach)
Manchmal mehr Konsequenz
Der am besten bewertete Faktor von IMA Schelling Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Überdurchschnittlich gut dank Tarifbindung.
Alles im Tarif ist super und weiter über dem Niveau was man sonst bekommt. Sobald man den Tarifbereich verlässt gibt es keine Unterschiede zu anderen Unternehmen bzw. man steht sogar schlechter da. Gerade im Vergleich zu denen im Tarif
Starke Gewerkschaft im Hintergrund, Geld immer pünktlich und Bezahlung über dem Durchschnitt
Da kann man sich definitiv nicht beschweren
Es wird nach dem IG Metall Tarif bezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMA Schelling Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gar nicht so einfach gerade - könnte aber besser und mehr sein
Soll größer geschrieben werden in den kleinen Abteilungen.
Je höher die Hierarchie wird, desto weniger die Kommunikation (keine Vorbildfunktion hier)
Gewissen Themen sind lange über inoffizielle Kanäle bekannt bevor sie offiziell kommuniziert werden
Funktioniert mal besser mal schlechter
Flurfunk oft schneller als offizielle Bekanntgebungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gib viele Möglichkeiten für jeden, der möchte!
Bzgl. Karriere: Alte Rollenbilder herrschen vor
viele Jährliche Weiterbildungsangebote
da immer und überall Personalmangel herrscht, gute Chancen für Aufstiege
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Ist immer individuell möglich
