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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • CoachingCoaching
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

2x die Woche kostenlos Mittagessen
Sommer-/Weihnachtsfeier, Dult
Bewertung lesen
Geht in die Zukunft
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Kommunikation, Mitarbeiterführung
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Nette Kollegen
Bewertung lesen
Kaffeemaschine
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alles … kein Konzept und keine Organisation. Keine Struktur dahinter , da man keine Veränderungen zu lässt
Systematischer Betrug und Ausbeutung wird aktiv gefördert
Es hat sich so angefühlt als sollte ich die Mieter möglichst viel Geld aus der Tasche ziehen, was ich mit meinem Gewissen nicht vereinbaren konnte und wollte.
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Schlechte Führungsebene, teilweise sehr veraltete Ansichten, kein Mut zur Veränderung, bestehendes "Team" haben was gegen neue Mitarbeiter, eine menge älterer Damen die meinen jungen Menschen das Berufsleben erschweren zu müssen.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Angestellten pünktlich bezahlen und Versprechungen einhalten.
Möglicherweise etwas modernere technische Ausstattung
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Mehr Parkplätze
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das lohnt sich nicht mehr
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Führung sollten komplett die Söhne übernehmen.
Offenes Ohr für verzweifelte Mitarbeiter
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Immobilien ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Gibt es keine , es wird nur über WhatsApp kommuniziert und da wird nur negativ gesprochen
1
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Eigentlich keine.
1
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Intransparent
1
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Ich hab noch nie so etwas erlebt....
1
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die Kommunikation ist nur insoweit gut wie man sich mit den jeweiligen Kollegen versteht.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Gibt es nicht , obwohl versprochen wird
1
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Keine Chancen
1
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Bin ja erst neu
4
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Aufstiegschancen sind vorhanden
5
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hierauf wird keinen Wert gelegt, ist aber auch ein hohes Ziel, wenn man teilweise nicht mal gesetzlich auf dem aktuellen Stand ist.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Immobilien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Immobilien als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Unternehmensstärken nutzen.


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