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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wöchentliche Meetings und telefonische Erreichbarkeit
Offen- und Ehrlichkeit
Pünktliche Gehaltszahlung, junges Unternehmen
Ich schätze besonders die hervorragende Teamatmosphäre und die Führung durch den Standortleiter der uns motiviert und unterstützt. Zudem bieten die attraktiven Verdienstmöglichkeiten und klaren Aufstiegschancen eine tolle Perspektive für engagierte Vertriebler.
Die Idee ist nicht schlecht, die Umsetzung mit den aktuellen Führungskräften mehr als bescheiden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Teamleiterin hält sich für die Größte und Beste, ist zu den Teammitgliedern alles andere als fair. Reine Egoistin, TEAM heißt bei ihr Toll-ein-anderer-machts!
Provisions-Versprechungen werden nicht eingehalten!
Die vermittelten Methoden um die UNterschrift vom Kunden zu bekommen sind hart an der Grenze zur Nötigung, die Wahrheit darf der Kunde eh nicht erfahren.
Eine Drückerkolonne die Mitarbeiter und deren Umfeld aussaugt und dann fallen lässt, dürfte mit diesen Methoden nicht am Markt sein
Ich war Führungskraft und konnte damit nicht leben
Ich bereue es sehr.
Garnichts :)
Unprofessionalität, schlechte Bezahlung, Drückerkolonne
Verbesserungsvorschläge
Öfter Meetings abhalten.
Besonders am Anfang gute Erklärungen und evtl. Schulungen durchführen für das ganze System.
Ein Punkt, den man verbessern könnte, ist eine differenziertere Betrachtung der individuellen Leistungen. Ich verstehe, dass es immer einige Mitarbeiter gibt, die ihre Arbeit nicht zu 100 % korrekt ausführen. Dennoch wird der gleiche Druck oft auf alle Mitarbeiter ausgeübt. Das kann dazu führen, dass diejenigen, die bereits sehr gute Umsatzzahlen erzielen, in ihrer Motivation gebremst werden. Eine individuellere Herangehensweise würde hier sicherlich helfen, die Leistungsbereitschaft weiter zu fördern.
Bessere Computerleistung im Büro
Einfach mal den Geiz sein lassen und versuchen ein ehrliches Unternehmen aufzubauen. Aber nein, die ImmoSky ist ein weiterer blender und Betrüger unter den Maklerfirmen.
Keine leeren Versprechungen abgeben, Leute für ihre Arbeit gerecht bezahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ImmoSky Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich und es ist immer wieder etwas neues dabei.
Komm in unser Team in Frankfurt am Main und finde es gemeinsam mit uns heraus! Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Für mich persönlich, sind es keine klassichen Aufgaben mehr sondern ein Teil meines Alltags.
Man kann seine Termine so legen damit man private Termine noch einhalten kann. Wenn man wichtige Termine hat, welche nicht verlegbar sind muss man es nur früh genug kommunizieren wie in jedem Unternehmen auch.
Jeder Tag ist anders. Langweilig wird es hier nie!
Es gibt jeden Tag Interessante Aufgaben die wir dazu lernen. Jeden Tag ist eine neue Herausforderung für uns! Wir lernen jeden Tag immer mehr und mehr und werden dadurch besser und besser. Es liegt auch daran das wir Herr Buscemi bei uns haben der uns jeden Tag was neues beibringt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ImmoSky Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Es ist ein Witz, 400-500€ bekommt ihr.
Die Schulung kostet 450€ die euch außerdem nur intern was bringt und nichts für andere Betriebe.
Wahrscheinlich fliegt ihr eh in den ersten Monaten schon wieder raus bevor ihr überhaupt richtig verkaufen könnt
Stimmt überhaupt nicht. Deutlich unter Mindestlohn. Als Vollzeit Mitarbeiter verdient man 2000€ Brutto im Monat wovon man 1000€ wieder vom Gehalt abgezogen werden sobald man ein Haus verkauft???
TEILZEITLOHN FÜR VOLLZEIT + ARBEIT 40+ Stunden/ Woche
Ich habe unter dem gesetzlichen Mindestlohn verdient und finde diese Firma unseriös. Ich leide heute noch darunter, dass ich denen vertraut hatte..
Provision könnte höher sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Sehr gute Chancen weiter zu kommen und sich ständig weiterzubilden.
Faire Aufstiegsmöglichkeiten für alle! Auch für stetige Weiterentwicklung wird für jeden gesorgt.
angeblich wird man schnell befördert, nichts passiert seit einem Jahr. Leere Worte mehr nicht !
Man kann sehr schnell aufsteigen
Man wird regelmäßig geschult und geprüft. Es ist egal wie lange man im Unternehmen ist, lebenslanges Lernen wird hier großgeschrieben. Man lernt immer was dazu deshalb ist dieser Beruf so vielfältig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ImmoSky Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet ImmoSky Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ImmoSky Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ImmoSky Deutschland als eher traditionell.
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ImmoSky Deutschland
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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