Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 29 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 29 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Name, der in der Automobilbranche ebenso bekannt ist wie im Microsoft‑Ökosystem.
Dass es immer noch Mitarbeitende gibt, die versuchen positives zu bewirken
Hohe Flexibilität, Diversity und offener Umgang miteinander
Die Möglichkeit der Mitbestimmung. Die eigene Meinung wird respektiert und in Entscheidungen mit einbezogen.
Reiner Home-Office Vertrag mit zusätzlich sehr flexiblen Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass toxisch agierende Mitarbeitende geduldet werden und deshalb Talente das Unternehmen verlassen.
Die Wertschätzung der Mitarbeitenden ist weit von fair entfernt.
some people are more equal than others
Kommunikation auf Führungsebene
Das ich nicht mehr dabei bin
Verbesserungsvorschläge
Toxische Personen sollten konsequent entfernt werden, damit verlorene Expertinnen und Experten zurückkehren können und wieder ein harmonisches Arbeitsumfeld entsteht. Noch ist es nicht zu spät, die Kultur positiv zu verändern.
Transparente Kommunikation und Wertschätzung des Menschen
Mitarbeitende noch regelmäßiger auf dem Laufenden halten bzgl. strategischer Ziele des Unternehmens
Aktiver nach zusätzlichen Kollegen suchen
Communication. Problems and ideas should be heard and solutions discussed openly
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Incadea ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Respektvoll und inklusiv, meist haben diese Kollegen gute Erfahrungen und sehr speziellen Bereichen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Incadea ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation erfolgt im letzten Moment und ist sehr gering. Die Arbeiter haben keine Ahnung, was hinter verschlossenen Türen passiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man lernt durch Kollegen, es gibt interne Schulungen zu Datenschutz und den Tätigkeiten der anderen Mitarbeitenden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Incadea wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Incadea schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Incadea als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Incadea als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.