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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Name, der in der Automobilbranche ebenso bekannt ist wie im Microsoft‑Ökosystem.
Dass es immer noch Mitarbeitende gibt, die versuchen positives zu bewirken
Hohe Flexibilität, Diversity und offener Umgang miteinander
Die Möglichkeit der Mitbestimmung. Die eigene Meinung wird respektiert und in Entscheidungen mit einbezogen.
Reiner Home-Office Vertrag mit zusätzlich sehr flexiblen Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass toxisch agierende Mitarbeitende geduldet werden und deshalb Talente das Unternehmen verlassen.
Die Wertschätzung der Mitarbeitenden ist weit von fair entfernt.
some people are more equal than others
Kommunikation auf Führungsebene
Das ich nicht mehr dabei bin
Verbesserungsvorschläge
Toxische Personen sollten konsequent entfernt werden, damit verlorene Expertinnen und Experten zurückkehren können und wieder ein harmonisches Arbeitsumfeld entsteht. Noch ist es nicht zu spät, die Kultur positiv zu verändern.
Transparente Kommunikation und Wertschätzung des Menschen
Mitarbeitende noch regelmäßiger auf dem Laufenden halten bzgl. strategischer Ziele des Unternehmens
Aktiver nach zusätzlichen Kollegen suchen
Communication. Problems and ideas should be heard and solutions discussed openly
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Incadea ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team ist freundlich und hilfsbereit, und die Zusammenarbeit macht wirklich Spaß. Neue Kollegen werden sehr herzlich aufgenommen :)
habe mich in noch keinem Unternehmen so wohl gefühlt wie bei Incadea. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super und es hat Spaß gemacht in die Arbeit zu kommen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Incadea ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man lernt durch Kollegen, es gibt interne Schulungen zu Datenschutz und den Tätigkeiten der anderen Mitarbeitenden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Incadea wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Incadea schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Incadea als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Incadea als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Incadea
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Incadea
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