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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy2x im Jahr Teamevent. Weihnachtsfeier. Regelmäßige Teammeetings. Sachbezug und das kommende D-Firmenticket. Sofern man möchte, gemeinsames Mittagessen. Des Öfteren Kuchen oder mal Obst. Küche mit Tee, Kaffee & Co. Arbeitszeiten ähnlich wie im Amt aber auch flexibel. Die Vorgesetzten ergänzen sich gut. Auch wenn jeder unterschiedlich ist und seine Art hat, die gewisse wichtige Menschlichkeit ist nicht nur bei den Mitarbeitenden vorhanden. Ich für meinen Teil spüre die Wertschätzung. Habe viel neues gelernt oder wieder auffrischen können. Und das wird ...
Das Miteinander im Team ist super, die Vorgesetzten sind sehr wertschätzend und die Aufgaben sind vielseitig. Ich kann mich mit meiner ganzen Person und meinen Fähigkeiten einbringen.
Teamgeist und individuelle Förderung
Was jetzt kommt ist aktuell eher meckern auf hohem Niveau: Die bereits angesprochene Arbeitsplatzausstattung. Die noch nicht in Gänze umgesetzten Möglichkeiten der freien oder geringeren Steuer- und Sozialabgaben. Die mangelnde Firmen- / Imagewerbung über den kommunalen Bereich hinaus, z. B. für Mitarbeitergewinnung, andersartige Projekte. Fehlende Social-Media-Kanäle und damit mangelnde Reichweite. Schonmal an die Produkterweiterung gedacht, für Tochterunternehmen von Kommunen im Privatsektor tätig zu werden? Die Firma hat noch ungeahnte Skalierungs- und Businessmöglichkeiten trotz der Konkurrenz. Vielleicht sollte auch mehr Fokus ...
Schneller auf den Zug der New Technology aufsteigen. The trend is your friend. Mehr regelmäßige Mitarbeiterumfragen. Schauen, wo sich die Konkurrenz nicht positioniert hat, um auch neue Monopolprodukte zu etablieren. Besseres Firmenmarketing nach außen z. B. für neue Mitarbeitergewinnung. Die aktuellen Stellenanzeigen sind für die heutige Zeit nicht "fresh" oder transparent genug. Wir leben in einer Zeit, wo Reichweite mitunter wichtiger ist. Weniger kann durchaus mehr sein (größere statt viele kleine Projekte).
Das Strategische gegenüber dem Operativen stärken
Der am besten bewertete Faktor von Institut für Public Management ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch wenn noch weiteres Aufwärtspotential besteht, werden die Wünsche der Mitarbeitenden angehört und meist auch umgesetzt. Es wird weiterhin an bestimmten Punkten gearbeitet und Sonderfälle berücksichtigt. Auch hier wurde nochmal eine Arbeitsgruppe z. B. für Home-Office geschaffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn das so weitergeht, kann ich bald alles und die Vorgesetzten können Dauerurlaub machen. Die arbeiten eh zu viel. Spaß, etwas Zeit benötigt es noch aber ich freue mich über das entgegengebrachte Vertrauen von oben für die geplante dauerhafte Leistungsübernahme. An Herausforderungen wächst man und das Lernen sowie die Bildung ist ja eh das beste Investment. Eine Wertschätzung muss nicht immer nur in Geld bestehen!
