Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie offene und wertschätzende Kommunikation, die ehrliche Feedbackkultur und das starke Miteinander im Team. Man wird nicht nur fachlich ernst genommen, sondern auch persönlich gesehen. Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, Ideen einzubringen und wirklich mitzugestalten. Prozesse sind transparent, das Vertrauen ist spürbar, hier zählt nicht nur Leistung, sondern auch Haltung.
sehr hoher Vertrauensvorschuss, Mitgestaltungsspielraum, offene Kultur, Platz für Familie, Mobiles Arbeiten, sehr gute Ausstattung an Hardware, kurze Entscheidungswege, enge Kundenbindung, anderes Konzept (da Agentur für HR & Recruiting) als die klassische Personalvermittlung, hohe Lernkurve, große Vertriebsgebiete und Betreuung aller Fachbereiche und deren Positionen/Skills aus einer Hand,
- Flexibilität der Arbeitszeit- und Arbeitsorte
- Teamwork
Die angebotene Flexibilität
Mir gefällt vor allem der Kollegenzusammenhalt, das stets offene Ohr bei neuen Ideen und bei Hindernissen, die es zu bewältigen gilt.
altes Image der Interim Group BERLIN, Leipzig ist eine andere Gesellschaft
- Gehalt
- fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
Alles auf hohem Niveau eher Feinschliff als echte Kritik.
schnellere Konsequenzen für schlechte KPIs
- Weiterbildung aktiver fördern
- Aufstiegs- / Entwicklungsmöglichkeiten regelmäßig besprechen, Perspektiven schaffen, damit man sich selbst auch langfristig im Unternehmen sieht
Mehr Weiterbildungen anbieten
es gibt zu viel, einfach mal anfangen den Mitarbeiter Wertzuschätzen
Der am besten bewertete Faktor von interim Group Leipzig ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Starkes Team, guter Spirit,
Kleine aber feine Company mit Teamevents und freundlichem Umgang, jeder kann sich einbringen und die Kultur prägen.
durchweg positive Erfahrung gemacht, super Teamwork (klar, es gibt immer 1-2 Eigenbrödler, aber die lasse ich außen vor), MA halten sich gegenseitig den Rücken frei
Wir sind ein tolles Team und unterstützen uns gegenseitig!
Während der Corona-Zeit ging nicht viel. Trotzdessen haben wir unsere Kaffee-Termine, machen virtuelle Spieleabende oder essen gemeinsam. Da nun auch persönliche Treffen wieder erlaubt sind, wurden verschiedene anaologe Formate vom Clean-Up-Day, TeamNightout (für Lasertag & Co.) auch wieder reaktiviert. Besonder gut finde ich die neue "aktive Pause" für eine kleine Achtsamkeitsübung, Meditation oder Dehnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von interim Group Leipzig ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt bundesweit unterdurchschnittlich, für die Region auch nicht besonders attraktiv. Es hat sich jedoch im Laufe der Jahre einiges getan (Gehaltserhöhungen, Einführung betriebl. AV, etc.), für den Berufseinstieg und ein paar Jahre hinaus machbar, Gehalt immer pünktlich
die interim Group wächst und etabliert sich immer mehr - damit wachsen auch Punkte wie Gehalt und Sozialleistungen
Eine Reinigungskraft hat Netto etwa 200 € weniger. Keine Sozialleistungen
Für Startup-Verhältnisse absolut gerechtfertigt und fair. Mit wachsender Unternehmensgröße ist aber auch hier mehr möglich und das, was an Gehalt fehlt, wird durch die Arbeitsatmosphäre, die Entwicklungsmöglichkeiten, die Freiheiten und Flexibilität sowie kleinere Benefits wieder wett gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt keinen Head of Sales (aktuell noch GF) - also wer erfolgreich sein wird und Bock auf Management hat, wird wahrscheinlich ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin für diesen Posten sein können :)
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind mir nicht bekannt, es wurden Modelle entwickelt, aber nie umgesetzt, keine KPIs oder so. Weiterbildungen im Rahmen von externen Anbietern eher nicht möglich, intern findet schon mal ein Workshop o.Ä. statt.
Eigeninitiative ist hier gefragt - aber die Möglichkeiten stehen offen
individuelle Trainings bei Experten fernab von klassischer Frontbeschallung,
Partnerworkshops, Teilnahme an selbst organisierten Fachvorträgen,...
Ich bin als Trainee eingestiegen und habe nach ausreichender Einarbeitung / Erfahrung die Möglichkeit aufzusteigen.
