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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene und wertschätzende Kommunikation, die ehrliche Feedbackkultur und das starke Miteinander im Team. Man wird nicht nur fachlich ernst genommen, sondern auch persönlich gesehen. Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, Ideen einzubringen und wirklich mitzugestalten. Prozesse sind transparent, das Vertrauen ist spürbar, hier zählt nicht nur Leistung, sondern auch Haltung.
sehr hoher Vertrauensvorschuss, Mitgestaltungsspielraum, offene Kultur, Platz für Familie, Mobiles Arbeiten, sehr gute Ausstattung an Hardware, kurze Entscheidungswege, enge Kundenbindung, anderes Konzept (da Agentur für HR & Recruiting) als die klassische Personalvermittlung, hohe Lernkurve, große Vertriebsgebiete und Betreuung aller Fachbereiche und deren Positionen/Skills aus einer Hand,
- Flexibilität der Arbeitszeit- und Arbeitsorte
- Teamwork
Mir gefällt vor allem der Kollegenzusammenhalt, das stets offene Ohr bei neuen Ideen und bei Hindernissen, die es zu bewältigen gilt.
- Vertrauensarbeitszeit
- mobile Büroausstattung
- DU-Kultur
- spannende Aufgabenfelder
- Eigenverantwortung
- flache Hierarchien
Was Mitarbeitende schlecht finden
altes Image der Interim Group BERLIN, Leipzig ist eine andere Gesellschaft
- Gehalt
- fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Alles auf hohem Niveau eher Feinschliff als echte Kritik.
- Weiterbildung aktiver fördern
- Aufstiegs- / Entwicklungsmöglichkeiten regelmäßig besprechen, Perspektiven schaffen, damit man sich selbst auch langfristig im Unternehmen sieht
schnellere Konsequenzen für schlechte KPIs
es gibt zu viel, einfach mal anfangen den Mitarbeiter Wertzuschätzen
findet sich in meinen Einschätzungen der einzelnen Punkte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von interim Group Leipzig ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
nach meine Erfahrung voll gegeben
Frauen machen den größeren Teil in Führungspositionen aus
Es gibt keine Benachteiligungen, der Frauenanteil ist zudem branchentypisch recht hoch.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von interim Group Leipzig ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind mir nicht bekannt, es wurden Modelle entwickelt, aber nie umgesetzt, keine KPIs oder so. Weiterbildungen im Rahmen von externen Anbietern eher nicht möglich, intern findet schon mal ein Workshop o.Ä. statt.
Es geht nicht, wirklich nichts..überall wird gespart
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- interim Group Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet interim Group Leipzig besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen interim Group Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei interim Group Leipzig als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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interim Group Leipzig
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
interim Group Leipzig
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