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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
BarrierefreiDas man über alles kommunizieren kann
So sehr ich darüber auch nachdenke, das Ergebnis bleibt gleich, nichts.
Es gibt kostenfreie Getränke, sonst gibt es nichts.
Manchmal ist es einwenig unstrukturiert
Ist bereits alles genannt worden, sehr, sehr viel.
Alles, jeder gute Ansatz wird im Keim erstickt.
Kommunikation auf Augenhöhe statt Top-down!!!
Ein Arbeitgeber ist die Summe seiner Mitarbeitenden, fähige und ehrliche Mitarbeiter einstellen und vor allem behalten, dann klappt es vielleicht
besser!!! Augen auf, Loyalität für ein Unternehmen und Vorgesetzte heißt: Mitarbeiter sagen Vorgesetzten das, was sie am wenigsten hören wollen. Sie behandeln Vorgesetzte nicht nur wie einen Vorgesetzten, sondern wie eine Person. Sie sind manchmal anderer Meinung und teilen sie Vorgesetzten im Privaten mit. Endlich begreifen: Kritiker sind nicht falsch, sondern ehrlich!!! Begründete Wiederherstellung von ...
Regelmäßige Gehaltserhöhungen
Umgang auf Augenhöhe, nicht unterhalb der Gürtellinie. Mitarbeiter zu Wort kommen lassen, alle gleich behandeln, nicht Lieblinge definieren. Kompetente und loyale Mitarbeiter einstellen, vor allem in der Leitungsebene, derzeit ist leider genau das Gegenteil der Fall.
Im Grunde allerdings keine Aussicht auf Verbesserung, Veränderungen sind seitens Vorgesetzten nicht gewünscht, sogar ausdrücklich verboten. Ein Büro der Diktatur, Finger weg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intermed Pflegedienst Farber/Steinfeuer ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Frisches Wissen im Unternehmen ist nicht gewünscht. Durch Weiterbildungen könnte das Know-how verbessert werden, ganz neue Impulse sind jedoch ebenso nicht gewünscht Ineffiziente, kostspielige und undurchsichtige Abläufe, die optimiert werden könnten, werden beibehalten. Wenn ein Rädchen klemmt und einfach nicht geschmiert wird, hakt es, in diesem Unternehmen hakt einfach alles. Darüber hinaus würden Weiterbildungen qualifizierter Mitarbeiter die Inkompetenz und mangelnde Qualifikation der Vorgesetzten noch weiter verdeutlichen, das wird natürlich nicht gewünscht. Hoch qualifizierte Mitarbeiter werden eingestellt, dann aber nicht in ...
Irrelevant, erstens bleibt dafür niemand lange genug, zweitens wird Kompetenz nicht gewünscht, drittens werden Weiterbildungen nur soweit gefördert, wie es von Außen gefordert wird, wenn überhaupt. Sein erworbenes Wissen einzubringen, erstrecht, wenn es der Verbesserung der Qualität dient, ist nicht gwünscht.
