Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
ParkplatzEs ist immer jemand vom Vorgesetztenteam erreichbar. Für wichtige akute Termine bekommt man spontan frei oder beginnt später
Pünktliche Bezahlung
Gute Kommunikation, faire Behandlung, wer Fehler macht sollte auch dafür gerade stehen. Die Firma hat mich bisher auch bei Gerichtsverhandlungen gut beraten und auch gleich reagiert. Pünktliche Bezahlung.
Guter Umgang mit den Mitarbeiter. Gute und überpünktliche Vergütung. Der Vorgesetzte hat ein offenes Ohr und hilft wo er kann.
Das geld ist immer pünktlich auf dem Konto
Ohne Ankündigung alle Mitarbeiter gekündigt ( Asozial )
Nix. Macht weiter so
Die vielen Stunden die der Mitarbeiter leisten soll ist für die frima selbstverständlich obwohl im Vertrag 173 stehen und der Mitarbeiter teilweise zwischen 200 & 240 I'm Monat kommt davon hat der Mitarbeiter mit der Lohnsteuer klasse 1 ziemlich wenig die einzigen die sich freuen ist die frima und das Finanzamt Wertschätzung ist gleich null
Als Mitarbeiter müssen sie immer am ender der Woche ihre wochenberichte nach potsdam schicken diese Kosten tragen natürlich sie für Briefmarken und briefe mit der ...
Ich glaube jeder findet immer irgend was schlechtes, aber ob dies wirklich schlecht ist. Das kann nur jeder selbst beurteilen.
Nicht gerade schlecht aber frühere Planung wäre schön.
Zwingt die leute nicht Schutzwesten, oder ähnliches zu kaufen, sondern stellt sowas selbst zu Verfügung.
Falls die Chefriege sich noch mal im Gebiet ausbreitet, bin ich voll dabei
Nichts ist ja geschlossen
Der Arbeitgeber sollte nicht zu viel versprechen machen wenn er die sowieso nicht einhalten kann ich berichte jetzt über denn Einsatzort München hier haben wir null personal und die frima schätzt die Mitarbeiter überhaupt obwohl wir jeden monat mindest 200 stunden arbeiten vlt wäre das mal ein erster Schritt um mehr und gutes Personal zu bekommen denn das was hier ab geht machen nicht viele mit 240 Stunden teilweise das bedeutet kaum Freizeit oder Zeit für Familien Arbeitszeiten sind auch ...
Mehr Mitarbeiter Events (Veranstaltungen) außer der VBG Lehrgänge wären Cool, aber welcher Arbeitgeber Zahlt schon gern was aus eigener Tasche. Hier sind die Mitarbeiter gefragt und sollten sich da privat mehr zusammen tun.
Der am besten bewertete Faktor von INTRAplus security ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hallo ex Kollege... ich würde bei der Wahrheit bleiben..jemanden in die Pfanne zu hauen war absolut Tabu. Wenn es irgendwas gab, wurde es aus dem weg geräumt. Soziales Verhalten unter uns war eigentlich durch die Offenheit und Toleranz gegeben
Eigentlich gut bis auf ein paar Arschkriecher
Kenne nur ein paar Kollegen durch Schulungen. Die sind aber sehr offen und helfen gern.
Sofort, Freundlich
Ich kenne fast alle Kollegen, jeder hat so seine Eigenarten und Kanten. Aber im großen und ganzen sind alle super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTRAplus security ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Stunden bis zum geht nicht mehr und ohne gefragt zu werden, wurden extra schichten eingeplant.
Zeitfressend mit Scheidungsgarantie ist das Gewerbe im allgemeinen und hat von daher nichts mit dem Unternehmen zu tun. Sollte man vorher Bedenken
Kein privat Leben, dienstplan Veränderung wird dir nicht mitgeteilt zwischen 5-7 Tage arbeiten dann 1 tag frei und wieder arbeiten, keine Ruhe Pausen Einhaltung
Privatleben ist begrenzt.... entweder oder
Keine Freizeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Hab ich nie vorgehabt, kann mir aber nicht als Gut vorstellen.
Tja Herr Ex Kollege.. es gab Schulungen, zwar letztes Jahr , aber es gab... Corona hat bestimmt auch mitgewirkt, dass keine weiteren Schulungen durchgeführt werden konnten. In diesem Unternehmen konnte man sich weiterentwickeln. Es gab Rückenwind, sowie Hilfe zur eigenständigen Problemlösungen. Vorausgesetzt man weiß, wie man 1+1 zusammenrechnet
Gab es nicht
Weiterbildungen und Karrieren sind doch in jedem Unternehmen immer ein Problem.
Da es dafür eine Planstelle geben muss. Ich habe bisher bei der INTRAplus 2 VBG Lehrgänge gemacht und einen Erste Hilfe Kurs und man hat mit eine Spezialisierung zum Spezialisten angeboten. Also sage ich mal, Chancen sind da, man muss Sie nur nutzen.
Es gibt bei der frima Intraplus eine Möglichkeit sich als kamera spzialsten ausbilden zulassen allerdings bedeutet das Sie Deutschland weit eingesetzt werden also für Menschen mit Familie eher nichts außer die Frau macht das Spiel mit
