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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
...dass er über den Arbeitsplatz hinaus Angebote entwickelt und pflegt wie App zum vergünstigten Mittagessen in umliegenden Restaurants, Cafébar - auch als Treffpunkt für kleinere Events
Konzernzugehörigkeit, hiervon profitieren Mitarbeiter sowie die Gesellschaft selbst.
Die Firma wächst und verändert sich stetig, hier wird es nicht langweilig. Spannende Bereiche.
Teamspirit und die eigenen Kollegen
Flexibilität
HO-Regelung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsverständnis sehr aus der Vergangenheit geprägt, wenig Verständnis für Change und Kommunikationsthemen
An der ein oder anderen Stelle fehlen noch Standardprozesse
Genderunsinn
Siehe einzelne Punkte...
Mir schien die Zusammenarbeit oft eher als ein Nebeneinander anstatt ein richtiges Miteinander. Die Stimmung ist gut, aber es scheint als könne man es vereinfachen / verstärken, dass Mitarbeitende von einander lernen und Synergien erzeugen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation nicht nur klassisch nach den Führungskonzepten aus den 90ern
Kommunikation u. Wertschätzung
Die Arbeitsphilosophie sollte vielleicht mal überdacht werden.
Nicht alles ist so rosig, wie man sich's gern mal redet.
Auch die Möglichkeit Kritik am Vorgesetzen in Feedbackgesprächen äußern zu können, wäre eine super Sache!
Es wurden hier nach meinem Eindruck oft die falschen Leute an die falschen Stellen gesetzt. Erfahrenen Kollegen wurde kein Vertrauen entgegengebracht - und dann neue Kollegen mit Themen förmlich zugeschüttet. Personalpolitik an keiner Stelle nachvollziehbar. Teams werden allein gelassen mit der anstehenden Arbeit.
Verbesserte Kommunikation eines abteilungsübergreifendes Ziels / einer abteilungsübergreifendes Mission um Grüppchen Bildungen zu vermeiden und ein gemeinsames Arbeiten und voneinander Lernen zu begünstigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von IntReal Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wie mit anderen Kollegen auch
Wirklich sehr gut
Es gibt wenig ältere Kollegen.
Viele Kollegen, die schon sehr lange im Unternehmen sind
Das gesamte Kollegium ist recht jung aber die älteren Mitarbeiter die in Richtung Rente ausgeschieden sind haben immer einen zufriedenen Eindruck gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IntReal Solutions ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kommunikation der sogenannten Führungskräfte lässt zu wünschen übrig
Es wird übereinander, jedoch nicht miteinander geredet.
Flurfunk und Gerüchteküche funktionieren, dank vereinzelter Mitarbeiter auch gesellschaftsübergreifend.
Für mich noch zu viel Emailkommunikation statt kurzer Anruf via MS Teams
Kommt ganz auf die Abteilung an. Die allgemeine Kommunikation, auch zwischen den Abteilungen, wirkt meist schleppend.
Es gibt regelmäßig informative Runden. Nicht schlecht, aber auch nicht hervorragend. Transparenz könnte man besser gestalten. Die Kommunikation zwischen den Teams ist mangelhaft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung über Portal ähnlich Udemy
Über die HIH-Gruppe steht jedem Mitarbeiter der Zugang zu internen Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Es gibt eine digitale Lernplattform. Darüber hinaus ist Eigeninitiative gefragt: Wer will, der kann!
Grosses Angebot durch die Firma. Man kann sich aber auch selbst nach Schulungen etc. umsehen und dann über die Firma buchen lassen.
Umfassende Möglichkeiten und Optionen in der gesamten Gruppe
Nur wenn man einen klaren Plan hat und sich dafür selber einsetzt. Sonst spürt man hier nichts vom dafür eingeräumten Budget.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IntReal Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IntReal Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IntReal Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IntReal Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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