Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung...dass er über den Arbeitsplatz hinaus Angebote entwickelt und pflegt wie App zum vergünstigten Mittagessen in umliegenden Restaurants, Cafébar - auch als Treffpunkt für kleinere Events
Konzernzugehörigkeit, hiervon profitieren Mitarbeiter sowie die Gesellschaft selbst.
Die Firma wächst und verändert sich stetig, hier wird es nicht langweilig. Spannende Bereiche.
Teamspirit und die eigenen Kollegen
Flexibilität
HO-Regelung
Führungsverständnis sehr aus der Vergangenheit geprägt, wenig Verständnis für Change und Kommunikationsthemen
An der ein oder anderen Stelle fehlen noch Standardprozesse
Genderunsinn
Siehe einzelne Punkte...
Wenig Vertrauen, wenig sachliche Kommunikation, wenig Prozessdenken, keine Schulungen
Kommunikation nicht nur klassisch nach den Führungskonzepten aus den 90ern
Kommunikation u. Wertschätzung
Die Arbeitsphilosophie sollte vielleicht mal überdacht werden.
Nicht alles ist so rosig, wie man sich's gern mal redet.
Auch die Möglichkeit Kritik am Vorgesetzen in Feedbackgesprächen äußern zu können, wäre eine super Sache!
Es wurden hier nach meinem Eindruck oft die falschen Leute an die falschen Stellen gesetzt. Erfahrenen Kollegen wurde kein Vertrauen entgegengebracht - und dann neue Kollegen mit Themen förmlich zugeschüttet. Personalpolitik an keiner Stelle nachvollziehbar. Teams werden allein gelassen mit der anstehenden Arbeit.
Leider fehlt die Weiterentwicklungsmöglichkeit, wenn man nicht gerade TL werden möchte bzw. diese Stellen besetzt sind. Etwas Flexibilität würde hier gut tun, damit erfahrene Kollegen den Betrieb nicht verlassen.
Auch bei der Home Office Regelung könnte man flexibler sein.
Der am besten bewertete Faktor von IntReal Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wie mit anderen Kollegen auch
Wirklich sehr gut
Es gibt wenig ältere Kollegen.
Viele Kollegen, die schon sehr lange im Unternehmen sind
Das gesamte Kollegium ist recht jung aber die älteren Mitarbeiter die in Richtung Rente ausgeschieden sind haben immer einen zufriedenen Eindruck gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IntReal Solutions ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kommunikation der sogenannten Führungskräfte lässt zu wünschen übrig
Es wird übereinander, jedoch nicht miteinander geredet.
Flurfunk und Gerüchteküche funktionieren, dank vereinzelter Mitarbeiter auch gesellschaftsübergreifend.
Kommt ganz auf die Abteilung an. Die allgemeine Kommunikation, auch zwischen den Abteilungen, wirkt meist schleppend.
Für mich noch zu viel Emailkommunikation statt kurzer Anruf via MS Teams
Es gibt regelmäßig informative Runden. Nicht schlecht, aber auch nicht hervorragend. Transparenz könnte man besser gestalten. Die Kommunikation zwischen den Teams ist mangelhaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung über Portal ähnlich Udemy
Über die HIH-Gruppe steht jedem Mitarbeiter der Zugang zu internen Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Es gibt eine digitale Lernplattform. Darüber hinaus ist Eigeninitiative gefragt: Wer will, der kann!
Grosses Angebot durch die Firma. Man kann sich aber auch selbst nach Schulungen etc. umsehen und dann über die Firma buchen lassen.
Umfassende Möglichkeiten und Optionen in der gesamten Gruppe
Nur wenn man einen klaren Plan hat und sich dafür selber einsetzt. Sonst spürt man hier nichts vom dafür eingeräumten Budget.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
