Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
INTREAL Solutions wurde 2014 aufgrund der starken Nachfrage nach IT-Lösungen für die Immobilienfonds-Administration gegründet. INTREAL Solutions bietet eine gesamtheitliche IT-Lösung zur effizienten Administration von regulierten Immobilien-Investmentvermögen.
Die INTREAL Solutions stellt ein modulares Leistungspaket zur Verfügung, welches die regulatorischen Anforderungen auf KVG-Niveau abdeckt. Auf höchstem Sicherheitsniveau bietet die INTREAL Solutions so ihren Kunden die Möglichkeit, sich auf Ihre Kernkompetenzen im Immobiliengeschäft zu fokussieren.
Als Tochterunternehmen der ersten Immobilien-Service-KVG INTREAL, bietet sie erprobte und bewährte IT-Services an. Neben den Softwaremodulen und der Serverinfrastruktur bietet die INTREAL Solutions sowohl Beratung und Support für Bestandskunden der INTREAL-Gruppe als auch für andere Asset Manager, KVGs, Banken, Industrieunternehmen, institutionelle Investoren sowie Kunden aus der Healthcare-Branche.
Unsere offenen Stellenangebote findest Du in unserem Karriere-Portal.
Die IT-Lösung von INTREAL Solutions erfüllt alle regulatorischen Anforderungen und entspricht dem aktuellen Marktstandard. Es handelt sich um ein modular aufgebautes, fertig konfiguriertes und schnell einsetzbares Leistungspaket („Plug and Play“) aus Beratungs-Know-how, IT-Infrastruktur und Prozessen für die Administration von Immobilien-AIF.
Das Produkt ist mit allen gängigen Software-Produkten & Systemen des Asset- & Propertymanagents für Immobilien kompatibel.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineSechs Gründe für die INTREAL Solutions zu arbeiten
SAP ABAP, Business Application Management, Projektmanagement, Schnittstellenprogrammierung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IntReal Solutions GmbH.
Konditionstechnisch und von Sonstiges Leistungen her, wird hier einem echt was geboten.
Verlässlicher AG, viele gute Kollegen, sehr flexibel in allen Lagen
Die HIH-Gruppe als Arbeitgeber macht sehr viel richtig und kümmert sich um seine Mitarbeitende. Einwandfrei z.B. in der Coronazeit. Gute HomeOffice-Regelung.
Man bekommt viele Möglichkeiten seine eigenen Ideen umzusetzen.
Den offenen und freundlichen Umgang.
Kommunnikation ist schlecht, Team intern funktioniert es, aber Teams übergreifend ist es seit Jahren schlecht und wird auch nicht besser. Das liegt auch an den Führungskräften, die ihre MA machen lassen. Oft muss man Dingen nachlaufen, da nicht proaktiv kommuniziert wird.
Mir schien die Zusammenarbeit oft eher als ein Nebeneinander anstatt ein richtiges Miteinander. Die Stimmung ist gut, aber es scheint als könne man es vereinfachen / verstärken, dass Mitarbeitende von einander lernen und Synergien erzeugen.
Wenig Vertrauen, wenig sachliche Kommunikation, wenig Prozessdenken, keine Schulungen
Die IntReal Solutions empfinde ich als zu sehr fremdgesteuert. Bestimmte Leute schmücken sich mit der Arbeit anderer. Teams müssen besser miteinander arbeiten arbeiten anstatt jeder für sich.
Die Kommunikation verläuft in der Regel chaotisch. Teils werden immer wieder dieselben Fehler gemacht.
40 Stunden sind nicht mehr zeitgemäß, aber sonst siehe Verbesserungvorschläge
Die Arbeitsphilosophie sollte vielleicht mal überdacht werden.
Nicht alles ist so rosig, wie man sich's gern mal redet.
Auch die Möglichkeit Kritik am Vorgesetzen in Feedbackgesprächen äußern zu können, wäre eine super Sache!
Es wurden einige Dinge eingeführt ohne die MA zu befragen, wie das empfunden wird: Gendersprache, Desk Sharing, Hunde im Büro etc.
Nicht jeder findet das super
Es wurden hier nach meinem Eindruck oft die falschen Leute an die falschen Stellen gesetzt. Erfahrenen Kollegen wurde kein Vertrauen entgegengebracht - und dann neue Kollegen mit Themen förmlich zugeschüttet. Personalpolitik an keiner Stelle nachvollziehbar. Teams werden allein gelassen mit der anstehenden Arbeit.
Verbesserte Kommunikation eines abteilungsübergreifendes Ziels / einer abteilungsübergreifendes Mission um Grüppchen Bildungen zu vermeiden und ein gemeinsames Arbeiten und voneinander Lernen zu begünstigen.
Leider fehlt die Weiterentwicklungsmöglichkeit, wenn man nicht gerade TL werden möchte bzw. diese Stellen besetzt sind. Etwas Flexibilität würde hier gut tun, damit erfahrene Kollegen den Betrieb nicht verlassen.
Auch bei der Home Office Regelung könnte man flexibler sein.
Der am besten bewertete Faktor von IntReal Solutions ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auch hier, in meinem Team sehr gut.
Kommt auf die Abteilung an. Überwiegend wird es aber locker gesehen.
Ich war immer sehr flexibel, wenn es um private Angelegenheiten ging. Wenn ich z.B. ein Arzt Termin während der Arbeitszeit hatte
konnte ich das einfach kurz mit dem Team absprechen, und dann war das überhaupt kein Problem.
Es wird immer darauf geachtet das nicht zu viel Überstunden anfallen und auch gerne mit Sonderurlaub ausgeglichen. Dank Homeoffice bzw. Mobilem Arbeiten ist es noch besser möglich mehr Privatleben zu genießen.
Es gibt die Möglichkeit auf Home Office. Das Arbeitszeit-Modell ist gut, wenn auch im Zweifel Arbeitgeberfreundlich. Die Möglichkeit Job und Privatleben in Einklang zu bringen ist ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IntReal Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nur wenn man einen klaren Plan hat und sich dafür selber einsetzt. Sonst spürt man hier nichts vom dafür eingeräumten Budget.
Trial and error lautet die Devise, fundierte Schulungen zu neuen geplanten Themen gab es nicht
Weiterentwicklung richtet sich nicht nach den Belangen der Mitarbeiter. Hier gibt es große Unterschiede zwischen den Abteilungen.
Weiterbildung wird gefördert. Jedoch wird trotz auch eigener Weiterbildung eine Weiterentwicklung innerhalb des Hauses nicht gefördert.
Hier ginge etwas mehr...