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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
interessantes Arbeitsgebiet für Berufseinsteiger, man kann sehr schnell Erfahrungen sammeln und lernt sehr viele interessante Menschen kennen
Ich hatte ein sehr spannendes Thema für meine Abschlussarbeit und habe viel Neues gelernt, wobei ich immer auf die Unterstützung der Kollegen vertrauen konnte.
Ist sehr flexibel und ermöglicht durch Gleitzeit eine guten Anpassung aktuelle Ansprüche.
Flexibele Arbeitszeiten. Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Das das Arbeitsklima nicht von Angstmacherei geprägt ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Animositäten zwischen den Abteilungen, die produktives Arbeiten blockieren, lange Kommunikationswege trotz flacher Hierarchien, Festhalten an alten Strukturen, um die "Machtposition" der Führungskräfte zu erhalten
Führungsstil, Umgang mit Mitarbeiter, Vergütung
Führungsstil, Vergütung, Wertschätzung, Mitspracherechte, Weiterbildungsmöglichkeiten,...
Den menschlichen Umgang mit den Mitarbeitern.
geringe Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Teamgedanke fördern, Führungskräfte austauschen, herzliches Miteinander fördern, den Mitarbeitern die Anerkennung und Wertschätzung entgegen bringen, die sie verdienen; Gehälter anpassen und Faktoren, wie Dienstjahre mit berücksichtigen; Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Leistung statt Kontrolle, ob sie ihre Arbeit erledigen; mehr Urlaubstage
Geeignete Besetzung der Führungspositionen
Weiterbildung ermöglichen, nicht immer nur die geförderten Weiterbildungen nutzen. Die Mitarbeiter nicht nach „Schleimerei“ sondern nach Leistung bewerten. Und den Kontrollzwang in den Griff bekommen oder an passender Stelle die Leitung schulen.
Angemessene Vergütung. Mitspracherechte für Mitarbeiter. Keine autoritär agierende Abteilungsleiter dulden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von in.vent diagnostica ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Passt, den Mitarbeitenden wird viel Freiraum gegeben
Man kann total flexibel arbeiten, hat aber verglichen mit der Mehrheit anderer Firmen, zu wenig Urlaubstage.
Zumindest flexible Arbeitszeiten
Flexibele Arbeitszeiten. Kurzfristiger Urlaub möglich.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von in.vent diagnostica ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr stark abhängig von der Abteilung. Verantwortlichkeiten werden oft nicht nach Wissen, persönlichen Stärken und Erfahrung vergeben, sondern richten sich nur nach Abschlüssen und Zertifikaten. Es wird in verhältnismäßig kleinen Abteilungen eine starke Hierarchie gefahren und Entscheidungen werden ohne die Mitarbeiter getroffen. In einigen Abteilungen wird Mikromanagement gelebt und die Mitarbeiter haben nur wenig Freiheiten eigene Lösungen zu finden. Vertrauen ist gut aber Kontrolle ist besser!
Mitarbeiter werden angeschrien
Hierarchische Unternehmenskultur
Kommt auf die Abteilung an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Regelmäßige Weiterbildungen sind möglich, werden aber auf ein Minimum beschränkt. Man hat nicht die Möglichkeit sich innerhalb der Firma in seiner Abteilung weiterzuentwickeln. Auch nach Jahren der Betriebszugehörigkeit ist es selten möglich aufzusteigen oder sich weiterzuentwickeln. Es wird gern an bestehenden Strukturen festgehalten.
Weiterbildungen werden nicht angeboten
Weiterbildung wird kaum gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- in.vent diagnostica wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet in.vent diagnostica schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei in.vent diagnostica als eher modern.
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