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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligunginteressantes Arbeitsgebiet für Berufseinsteiger, man kann sehr schnell Erfahrungen sammeln und lernt sehr viele interessante Menschen kennen
Ich hatte ein sehr spannendes Thema für meine Abschlussarbeit und habe viel Neues gelernt, wobei ich immer auf die Unterstützung der Kollegen vertrauen konnte.
Ist sehr flexibel und ermöglicht durch Gleitzeit eine guten Anpassung aktuelle Ansprüche.
Flexibele Arbeitszeiten. Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Das das Arbeitsklima nicht von Angstmacherei geprägt ist.
die Animositäten zwischen den Abteilungen, die produktives Arbeiten blockieren, lange Kommunikationswege trotz flacher Hierarchien, Festhalten an alten Strukturen, um die "Machtposition" der Führungskräfte zu erhalten
Führungsstil, Umgang mit Mitarbeiter, Vergütung
Den menschlichen Umgang mit den Mitarbeitern.
Führungsstil, Vergütung, Wertschätzung, Mitspracherechte, Weiterbildungsmöglichkeiten,...
geringe Bezahlung
Teamgedanke fördern, Führungskräfte austauschen, herzliches Miteinander fördern, den Mitarbeitern die Anerkennung und Wertschätzung entgegen bringen, die sie verdienen; Gehälter anpassen und Faktoren, wie Dienstjahre mit berücksichtigen; Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Leistung statt Kontrolle, ob sie ihre Arbeit erledigen; mehr Urlaubstage
Geeignete Besetzung der Führungspositionen
Weiterbildung ermöglichen, nicht immer nur die geförderten Weiterbildungen nutzen. Die Mitarbeiter nicht nach „Schleimerei“ sondern nach Leistung bewerten. Und den Kontrollzwang in den Griff bekommen oder an passender Stelle die Leitung schulen.
Angemessene Vergütung. Mitspracherechte für Mitarbeiter. Keine autoritär agierende Abteilungsleiter dulden.
Der am besten bewertete Faktor von in.vent diagnostica ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Passt, den Mitarbeitenden wird viel Freiraum gegeben
Man kann total flexibel arbeiten, hat aber verglichen mit der Mehrheit anderer Firmen, zu wenig Urlaubstage.
Zumindest flexible Arbeitszeiten
Flexibele Arbeitszeiten. Kurzfristiger Urlaub möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von in.vent diagnostica ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt ist für einen Berufseinsteiger gerade noch akzeptabel. Die Gehälter werden individuell bei Vertragsbeginn verhandelt. Im weiteren Verlauf der Beschäftigung gibt es aber nur sehr selten und dann auch nur in geringem Maße Möglichkeiten für eine Gehaltserhöhung, obwohl die Leistung permanent gesteigert wird und ein besseres Gehalt gerechtfertigt wäre. Zuschuss zum BVG-Ticket ist möglich.
Extrem schlecht im Vergleich mit anderen Startups
Schlechte Bezahlung und keine Sozialleistungen. Selbst langjährige Mitarbeiter werden nur in seltenen Fällen durch eine Lohnerhöhung gewürdigt und die Leistung anerkannt, es ist eher selbstverständlich.
Extrem niedrige Vergütung. Wenig Urlaub. Kein finanzielles Engagement des Arbeitgebers für die Angestellten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Regelmäßige Weiterbildungen sind möglich, werden aber auf ein Minimum beschränkt. Man hat nicht die Möglichkeit sich innerhalb der Firma in seiner Abteilung weiterzuentwickeln. Auch nach Jahren der Betriebszugehörigkeit ist es selten möglich aufzusteigen oder sich weiterzuentwickeln. Es wird gern an bestehenden Strukturen festgehalten.
Weiterbildungen werden nicht angeboten
Weiterbildung wird kaum gefördert.
