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INVENTIRE 
by 
Detzner 
Systemtechnik 
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Eigene Ideen werden nach kurzer Prüfung schnell umgesetzt.
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Moderne Firmenkultur
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Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte
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Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte
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relativ flexible Arbeitszeitgestaltung, die einem erst nach Ende der Zusammenarbeit vorgeworfen wird.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich hätte gern meinen Hund mitgebracht. Da schon einer da war, ging das nicht.
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Manchmal hätte ich mir mehr Kommunikation gewünscht.
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Manchmal hätte ich mir mehr Kommunikation gewünscht.
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Im Moment gibt’s nichts auszusetzen
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das locker mit der Arbeitszeit umgegangen wird und dies einem nach Beendigung vorgeworfen wird. Es gibt weder Lob noch Kritik.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bitte mehr kostenlose Getränkemarken anbieten. Ich mag kein Wasser.
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Bitte mehr kostenlose Getränkemarken anbieten. Ich mag kein Wasser.
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Bis auf Kleinigkeiten war alles in Ordnung
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Ein paar mehr Gesundheitsprogramme anbieten
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die Kommunikation vor allem von oben nach unten sollte gestärkt werden. Die Wertschätzung der Leistungen der Mitarbeiter könnte besser sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von INVENTIRE by Detzner Systemtechnik ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Arbeitsbedingungen sind modern und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt, sodass ein angenehmes Arbeitsumfeld geschaffen wird.
5
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Hier wird drauf geachtet, dass man sich wohlfühlt – von der Technik bis zum Pausenraum passt alles.
4
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Die Arbeitsumgebung war immer angenehm. Es wurde darauf geachtet, dass sich alle wohlfühlen.
5
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Die Ausstattung ist top, und alles, was man braucht, ist immer griffbereit.
5
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Man hatte einen modernen Arbeitsplatz, und alles ist super organisiert.
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von INVENTIRE by Detzner Systemtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Wer Karriere machen will, hat hier die perfekte Unterstützung – Weiterbildung wird großgeschrieben.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • INVENTIRE by Detzner Systemtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet INVENTIRE by Detzner Systemtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INVENTIRE by Detzner Systemtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INVENTIRE by Detzner Systemtechnik als eher modern.
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INVENTIRE by Detzner Systemtechnik
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitenden vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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