Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
IPCO ist ein international agierendes Unternehmen innerhalb der schwedischen Wallenberg-Gruppe mit 600 Beschäftigten und mehr als 35 Vertriebs- und Serviceniederlassungen weltweit sowie Produktion in Asien, Europa und Nordamerika.
Weltbekannt für sein Rotoform® Pastillierungsverfahren, ist IPCO Marktführer in der Entwicklung, Herstellung und Installation verfahrenstechnischer Anlagen auf Stahlbandbasis. Zudem sind wir ein weltweit führender Hersteller von verfahrenstechnischen Anlagen im Bereich von Bodenbelägen und Verbundwerkstoffen.
IPCO zeichnet sich durch technische Exzellenz, Innovation und Kundenorientierung aus. Produktbezogene und kundenorientierte Aufgabenstellungen sind unsere Stärke. Konstruktion, Fertigung, Testcenter, Vertrieb und Service sowie eine weltweite Präsenz sind der Schlüssel unseres Erfolgs im internationalen Wettbewerb.
IPCO-Rotoform-Granulierungssysteme
Der Rotoform ist ein wirtschaftliches und zuverlässiges Granulierungssystem für die Herstellung von Pastillen höchster Qualität.
Mit rund 2000 Installationen weltweit ist unser Rotoform-Granulierungs-system eine der beliebtesten und effizientesten Lösungen dieser Art auf dem Markt. Typische Anwendungen umfassen die Granulierung von Schwefel, Urea und anderen chemischen Produkten. Zu den wichtigsten Vorteilen des Systems gehören:
• In einem Schritt von flüssig bis fest
• Einfaches Verfahren, das eine minimale Ausrüstung erfordert
• Kein Schrubben, Sieben, Recycling, Zerkleinern oder Abkühlen
• Gut definierte Abkühlzeit für eine vollständige und effiziente Schockkristallisation
• Kühlwasser wird recycelt
• Keine Emissionen in die Atmosphäre
Doppelbandpressen-Technologie von geringem Druck bis hohen Druck
Doppelbandpresse TB - Teflon®
Die Niederdruck-Technologie mit Teflon®-Bändern. Diese Anlage bietet einen breiten Anwendungsbereich, der mehrschichtige Werkstoffe, gemischten Thermoplasten und verschiedene Arten an Bodenbelägen umfasst, einschließlich der modernen LVT-Produkte.
CombiPress CB - Teflon® und Stahl
Die mehrstufige CombiPress, eine Hybridpresse, verwendet Teflon®-beschichtete Bänder, die aufgrund der Integration von Stahlbandmodulen in der Konsolidierungszone bedeutend mehr Druck aufbringen kann. Der Anwendungsbereich umfasst u.a. elastische Bodenbeläge und WPC Trägerplatten.
Doppelbandpresse SB - Stahl
Der modulare Aufbau unserer Hochdruckpresse ermöglicht eine Reihe an Heiz-, Kühl- und Druckzonen mit Temperaturen von bis zu 350 °C und wird für die Produktion von Hochleistungsverbundwerkstoffen verwendet.
Präzisionsstreuanlagen
IPCO Germany ist zudem Marktführer in der Herstellung von Präzisionsstreuern, die verwendet werden, um Pulver, Granulate, Chips oder faserige Produkte auf ein Trägermaterial aufzubringen, bevor es durch Druck und/oder Wärme geformt wird.
Wir bieten spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Geschäftsfeld. Sie sind Absolvent oder Berufserfahren und suchen eine neue Herausforderung? Aktuelle Stellen finden Sie auf unserer Career-Site
Join the IPCO Journey!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung· Umfangreiche Sozialleistungen und betriebliche Altersvorsorge
· Gruppenunfallversicherung
· Leistungsgerechte Vergütung
· Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
· Mobiles Arbeiten
· Betriebsbedingte Weiterbildungsmöglichkeiten
· Altersteilzeit
· Essensgeldzuschuss
· Gemeinsame Aktivitäten / Betriebsveranstaltungen
· Firmenfitness u.a. EGYM WellPass
· Mitarbeiter-Rabatt-Programm
· Job Rad
· Obsttag, kostenloses Wasser & Kaffee
· Kostenlose Parkplätze
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IPCO Germany GmbH.
IPCO ist mittelständig geprägt und man arbeitet gleichzeitig im internationalen Kontext. Das macht es spannend.
Es gibt tolle Sozialleistungen und neue Regeln zum Mobilen Arbeiten.
Die Angebote für Mitarbeiter wie z.B. Jobrad, Angebote an Sportaktivitäten wie z.B. EGYM Wellpass, Rückenkurse, Rabattprogramme, die Homeoffice Möglichkeit sind schon super.
Sportangebote
Wellpass
Jobrad
Mobiles Arbeiten
corporate benefits
Arbeitgeber macht sich viele Gedanken um das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter.
Löhne kommen pünktlich. Obst und Wasser kostenfrei. Kleiner Essensgeldzuschuss.
- Sportangebot
- Corporate Benefits
- kostenlos Wasser, Kaffee und Obst
Es wird nicht versucht gute Mitarbeiter zu behalten. Es werden lieber neue angestellt. Ungleiches Bonussystem. Das führt zu großen Unterschieden und mieser Stimmung.
Bei vermeintlich unwichtigen Anliegen wartet man auf Rückmeldung.
Sehr viel administrativer Aufwand.
Die Kommunikation verbessert sich, ist aber noch nicht optimal.
- Kein Tariflohn
- Betriebsrat setzt nur eigene Interessen durch
- Gleichgültigkeit mancher Mitarbeiter
- nach Verkauf schlechte Stimmung der Belegschaft
Würde mir gerade nichts dazu einfallen. Bin zufrieden
Aktuell bin ich grundsätzlich zufrieden.
Manager heranziehen anstatt Fremde einzustellen mit Zuwenig Kenntnissen über die eigenen Produkte.
Es gibt viele neue Mitarbeiter, die eingearbeitet werden müssen.
Die Kommunikation muss weiter verbessert werden, damit die Kollegen mitgenommen werden.
Bindung an IGM
Bessere Kommunikation von Geschäftsleitung und Wiedereinstieg in den Tarifvertrag.
Einstellungen auch im Verwaltungsbereich.
Ausbildungen im kaufmännischen Bereich.
Der am besten bewertete Faktor von IPCO Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
es verändert sich spürbar etwas ins Positive! Durch den Zusammenschluss zweier Standorte war es eine Weile schwierig.
Nette und hilfsbereite Kollegen, auch abteilungsübergreifend, man hilft sich gegenseitig, siehe Kommunikation
Der Kollegenzusammenhalt ist in meinem Bereich gut.
sehr gut, siehe oben
Das ist sicherlich abteilungsabhängig. In meiner Abteilung ist alles bestens.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPCO Germany ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Baut ab, wie auch das Stammpersonal
Durch die Änderung in der Organisation gab es natürlich auch Änderungen an den einzelnen Standorten. Manche Menschen tun sich dann natürlich schwer, wenn Gewohntes geändert wird. Aber Änderungen müssen ja nicht immer schlecht sein ;-)
Es wird zu viel negativ gesehen
Inzwischen wird intern sehr schlecht gesprochen. Stimmung im Keller. Früher zu Sandvik Zeiten waren die meisten Stolz hier zu arbeiten heute ist davon nichts mehr übrig.
Schlechte bis miese Stimmung. Keine klare Struktur. Es wird viel Geld für unnötige Dinge ausgegeben. Viele Fehlbestellungen die später in der Tonne landen..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich konnte in der Vergangenheit die Fortbildungen, die mich interessierten, selbst aussuchen und nach Antrag und Genehmigung bei der Geschäftsleitung eine dementsprechende Anmeldung eingeben. Die Fortbildungen bekam ich bisher komplett bezahlt.
Die Weiterbildung wird gefördert.
Für Schulungen muss sich der Mitarbeiter eigenständig informieren.
Wird gefördert
Fortbildungen werden gefördert und und unterstützt.
Schulungen können beantragt werden