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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr spannende Produkte und eine Kombination von überschaubarer Firmengröße gepaart mit internationalem Arbeiten. Das Arbeiten mit den internationalen Kollegen (Schweden, Niederlande, USA, China, Indien, etc.) ist fest in vielen Abläufen verwoben und hält das Geschäft abwechslungsreich und spannend.
Wechselnde und spannende Aufgaben in internationalem Umfeld
Pünktliches Gehalt
Die Kollegen (bis auf 2 Ausnahmen) waren sehr freundlich.
Es werden neue Wege versucht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungswürdig ist der Umgang mit Rauchpausen. Raucher müssen inzwischen nicht mehr ausstempeln und können dadurch so oft wie sie möchten nach draußen gehen, während Nichtraucher keinen vergleichbaren Vorteil haben. Das wirkt unfair und sorgt intern für ein Ungleichgewicht. Eine einheitliche und transparente Regelung für alle Mitarbeitenden wäre wünschenswert.
( Gleichberechtigung)
Mitarbeitende, die nicht im Homeoffice arbeiten können, sollten einen angemessenen Ausgleich beziehungsweise eine zusätzliche finanzielle Anerkennung erhalten. Dadurch könnte die unterschiedliche Flexibilität fairer ausgeglichen und die Gleichbehandlung innerhalb des Unternehmens ...
Engagement und gute Leistung werden nur mit schönen Worten und mehr Arbeit entlohnt.
Es fehlt die Eigenreflektion, wenn der neue Weg falsch läuft, diesen wieder rückgängig oder anderst zu bestreiten. Zudem wird nicht zugehört, stattdessen werden externe Firmen beauftragt etwas zu suchen, was längst erkannt wurde aber man es einfach nicht sehen will..
- Lohnband
- Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitabeiter
- Blinde Umstrukturierungen der Abteilungen ohne den Rat der Mitarbeiter
- Personalmangel in der Produktion
Kein Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Hört zu! Die Stimmung ist zunehmend schlechter. Speziell die Einführung des Gehaltsband hat viel Vertrauen und Loyalität zerstört. Dabei geht es in erster Linie nicht um den Finanziellen Aspekt, sondern um die Wertschätzung lang erbrachter Betriebszugehörigkeit bzw. auch angeeignetes Fachwissen über die eigenen Produkte. Dies wird nun mit den Füssen teils getreten. Ich persönlich sah mich als sehr loyalen und engagierten MA, dies schwindet nun allmählich. Vielleicht ist es Zeit neue, andere Wege zu gehen.
Faire und einheitliche Regelungen für Rauchpausen schaffen, da Nichtraucher aktuell benachteiligt wirken
Rauchpausen transparent erfassen, damit die Arbeitsbelastung nicht bei anderen Kollegen hängen bleibt
Homeoffice gerechter verteilen und nicht nur einzelnen Mitarbeitern ermöglichen
Mitarbeitende ohne Homeoffice-Möglichkeit stärker berücksichtigen und gleich behandeln
Mehr auf Fairness und Gleichbehandlung innerhalb der Teams achten.
An der ein oder anderen Stelle ist unsere globale Struktur immer noch komplizierter als sie sein müsste.
Mitarbeiter die die Firma voranbringen möchten mehr schätzen und halten.
Weiter an den Zukunftsplänen festhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von IPCO Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kollegen sind sehr freundlich und nett. Kollegen sind wie eine zweite Familie.
Gute Zusammenarbeit
Ein super Team.
Nette und hilfsbereite Kollegen, auch abteilungsübergreifend, man hilft sich gegenseitig, siehe Kommunikation
Der Kollegenzusammenhalt ist in meinem Bereich gut.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPCO Germany ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Baut successive ab
Was ist Ipco?
Noch recht unbekannt, aber das ändert sich in den nächsten Jahren.
"ipco, the rising star"
Baut ab, wie auch das Stammpersonal
Es wird zu viel negativ gesehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer weiter kommen will hat sicherlich mit Geduld und Ehrgeiz die Möglichkeit.. Dennoch alles sehr abhängig vom Statement des Vorgesetzten bzw. wie dieser überhaupt gehört wird.
Es gibt Fortbildungsbudgets
Möglich und wird gefördert
Kaum vorhanden
Wird gefördert, wie es der betriebliche Rahmen zulässt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IPCO Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet IPCO Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IPCO Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IPCO Germany als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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IPCO Germany
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Eigene Aufgaben erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen