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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr spannende Produkte und eine Kombination von überschaubarer Firmengröße gepaart mit internationalem Arbeiten. Das Arbeiten mit den internationalen Kollegen (Schweden, Niederlande, USA, China, Indien, etc.) ist fest in vielen Abläufen verwoben und hält das Geschäft abwechslungsreich und spannend.
Wechselnde und spannende Aufgaben in internationalem Umfeld
Pünktliches Gehalt
Es werden neue Wege versucht.
Kantinen Konzept bis jetzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Engagement und gute Leistung werden nur mit schönen Worten und mehr Arbeit entlohnt.
Es fehlt die Eigenreflektion, wenn der neue Weg falsch läuft, diesen wieder rückgängig oder anderst zu bestreiten. Zudem wird nicht zugehört, stattdessen werden externe Firmen beauftragt etwas zu suchen, was längst erkannt wurde aber man es einfach nicht sehen will..
Kein Vertrauen
Nach dem Sandvik die Sparte verkauft hatte ging es der Firma immer schlechter.
- Lohnband
- Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitabeiter
- Blinde Umstrukturierungen der Abteilungen ohne den Rat der Mitarbeiter
- Personalmangel in der Produktion
Verbesserungsvorschläge
Hört zu! Die Stimmung ist zunehmend schlechter. Speziell die Einführung des Gehaltsband hat viel Vertrauen und Loyalität zerstört. Dabei geht es in erster Linie nicht um den Finanziellen Aspekt, sondern um die Wertschätzung lang erbrachter Betriebszugehörigkeit bzw. auch angeeignetes Fachwissen über die eigenen Produkte. Dies wird nun mit den Füssen teils getreten. Ich persönlich sah mich als sehr loyalen und engagierten MA, dies schwindet nun allmählich. Vielleicht ist es Zeit neue, andere Wege zu gehen.
An der ein oder anderen Stelle ist unsere globale Struktur immer noch komplizierter als sie sein müsste.
Mitarbeiter die die Firma voranbringen möchten mehr schätzen und halten.
Manager heranziehen anstatt Fremde einzustellen mit Zuwenig Kenntnissen über die eigenen Produkte.
Weiter an den Zukunftsplänen festhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von IPCO Germany ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Insbesondere der Umzug in unser neues Bürogebäude hat jetzt alle Bereiche inkl. Produktion nah zusammengebracht und die Arbeits-Umgebung auf einen neuen, sehr modernen Stand gehoben.
Neues Bürogebäude, also modern ausgestattet
Neues und modernes Bürogebäude
Gutes neues Büro
Auf einem sehr guten Niveau. Dennoch verbessern wir uns jeden Tag.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPCO Germany ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Was ist Ipco?
Baut successive ab
Noch recht unbekannt, aber das ändert sich in den nächsten Jahren.
"ipco, the rising star"
Baut ab, wie auch das Stammpersonal
Es wird zu viel negativ gesehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer weiter kommen will hat sicherlich mit Geduld und Ehrgeiz die Möglichkeit.. Dennoch alles sehr abhängig vom Statement des Vorgesetzten bzw. wie dieser überhaupt gehört wird.
Möglich und wird gefördert
Es gibt Fortbildungsbudgets
Kaum vorhanden
Ich konnte in der Vergangenheit die Fortbildungen, die mich interessierten, selbst aussuchen und nach Antrag und Genehmigung bei der Geschäftsleitung eine dementsprechende Anmeldung eingeben. Die Fortbildungen bekam ich bisher komplett bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IPCO Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet IPCO Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IPCO Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IPCO Germany als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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