Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
EssenszulageDie räumliche Nähe zu meinem Wohnort.
Flexibilität.
Verständnis
Familiärer Arbeitgeber, man kann die Beschäftigung an seine private Lebenssituation anpassen und hat Spaß an der Arbeit mit tollen Kollegen
- faire Arbeitsbedingungen, halbjährliche Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen, Homoffice, faire Führung, flexible Urlaubsmöglichkeiten auch mal einen Tag vorher, Vielzahl an Aktivitäten und Festen (Sportgruppen, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Faschingsskifahren..)
gute Entwicklungsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter, Innovatives Unternehmen, agiler Umgang mit neuen Herausforderungen (z.B. Covid: gute Homeoffice-Lösungen, schnelle Umsetzung Rahmenbedingungen in Produktion oder auch: neue Wege für neue Produkte)
Das Management ist Lichtjahre weit weg von einem integeren und ehrlichen Umgang mit den Mitarbeitern.
Kein Urlaub-/Weihnachtsgeld
- 40 Stunden Woche ist Standard
- Betriebsausflug bisher alternativlos gestrichen
Es gab viele Führungswechsel an der Spitze, nicht immer zum besseren. Der Konzern im Hintergrund ist amerikanisch und es geht ständig um Gewinnmaximierung.
- teilweise sehr viele Prozesse und Vorgaben, die ab und zu die Innovation und Geschwindigkeit bremsen
Einfach mal machen und nicht wegducken, aussitzen oder delegieren
Im großen und ganzen, eine top Firma
Ehrlich sein, ehrlich kommunizieren, ehrlich handeln. Damit wäre schon vieles besser.
- Digitalisierung schneller vorantreiben
- Umweltgedanken stärker Fokussieren
Unbedingt Workshop-Life Balance (Arbeitszeit, Urlaub, Sonderzahlungen) in Angriff nehmen, dann können auch wieder neue Mitarbeiter gewonnen werden. Wer will schon sein Arbeitgeber wechseln, wenn er mehr Stunden leisten, weniger Urlaub hat und auf Weihnachts- und Urlaubsgeld verzichten muss…?
Der am besten bewertete Faktor von iPEK International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kameradschaft ist so gut wie in einer JVA:
Wer alleine dasteht, der verliert. Es gibt auch einige wenige Günstlinge, die sich hoch geschmeichelt haben. Vaseline kann hier sehr dienlich sein.
Ist das Beste von allem, was ich kenne.
die Kollegen in der Produktion, Logistik und Qualitätsabteilung halten stark zusammen .
Sehr gutes Verhältnis untereinander.
ein große Pfund bei iPEK, leider während Corona etwas eingeschlafen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iPEK International ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unklare und schlechte Kommunikation von oben, sprunhaft
"Niemand hat die Absicht, eine Mauer zu errichten".
Es wird nur das kommuniziert, was bereits allgemein bekannt ist oder anderweitig durchgestochen worden ist.
Keine Kommunikation im Unternehmen, die Geschäftsführung ist nicht vor Ort und leider vermehren sich Lügen und falsche Versprechungen. Dies ist leider trauriger Alltag bei iPEK
Halber Stern wäre noch zu viel
Eine der wenigen Kritikpunkte, oft sind die informellen Kanäle schneller als die offiziellen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Fachliche Weiterbildung ist möglich.
Jeder hat die Chance, sich intern oder extern Weiterzubilden. Diverse Weiterbildungen werden, wenn selber Initiative und Bereitschaft gezeigt wird 100% bezahlt und seitens des Arbeitgebers unterstützt und honoriert.
neue Stellen auch auf mittlerer Führungsebene werden vorrangig mit internen Talenten besetzt, regelmäßige Führungskräfte-Schulungen für Team- und Gruppenleiter
Aufstiegsmöglichkeiten bestehen. Schulungen/Weiterbildungen werden oftmals übernommen (wenn sie zum Job passen).
Wer will kann sich weiterbilden, die Firma unterstützt hierbei auch.
