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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die räumliche Nähe zu meinem Wohnort.
Flexibilität.
Verständnis
- faire Arbeitsbedingungen, halbjährliche Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen, Homoffice, faire Führung, flexible Urlaubsmöglichkeiten auch mal einen Tag vorher, Vielzahl an Aktivitäten und Festen (Sportgruppen, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Faschingsskifahren..)
Familiärer Arbeitgeber, man kann die Beschäftigung an seine private Lebenssituation anpassen und hat Spaß an der Arbeit mit tollen Kollegen
Interessante Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Management ist Lichtjahre weit weg von einem integeren und ehrlichen Umgang mit den Mitarbeitern.
Kein Urlaub-/Weihnachtsgeld
- 40 Stunden Woche ist Standard
- Betriebsausflug bisher alternativlos gestrichen
Es gab viele Führungswechsel an der Spitze, nicht immer zum besseren. Der Konzern im Hintergrund ist amerikanisch und es geht ständig um Gewinnmaximierung.
- teilweise sehr viele Prozesse und Vorgaben, die ab und zu die Innovation und Geschwindigkeit bremsen
Verbesserungsvorschläge
Im großen und ganzen, eine top Firma
Ehrlich sein, ehrlich kommunizieren, ehrlich handeln. Damit wäre schon vieles besser.
Einfach mal machen und nicht wegducken, aussitzen oder delegieren
- Digitalisierung schneller vorantreiben
- Umweltgedanken stärker Fokussieren
Unbedingt Workshop-Life Balance (Arbeitszeit, Urlaub, Sonderzahlungen) in Angriff nehmen, dann können auch wieder neue Mitarbeiter gewonnen werden. Wer will schon sein Arbeitgeber wechseln, wenn er mehr Stunden leisten, weniger Urlaub hat und auf Weihnachts- und Urlaubsgeld verzichten muss…?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von iPEK International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kameradschaft ist so gut wie in einer JVA:
Wer alleine dasteht, der verliert. Es gibt auch einige wenige Günstlinge, die sich hoch geschmeichelt haben. Vaseline kann hier sehr dienlich sein.
Ist das Beste von allem, was ich kenne.
die Kollegen in der Produktion, Logistik und Qualitätsabteilung halten stark zusammen .
Sehr gutes Verhältnis untereinander.
ein große Pfund bei iPEK, leider während Corona etwas eingeschlafen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iPEK International ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
"Niemand hat die Absicht, eine Mauer zu errichten".
Es wird nur das kommuniziert, was bereits allgemein bekannt ist oder anderweitig durchgestochen worden ist.
Unklare und schlechte Kommunikation von oben, sprunhaft
Keine Kommunikation im Unternehmen, die Geschäftsführung ist nicht vor Ort und leider vermehren sich Lügen und falsche Versprechungen. Dies ist leider trauriger Alltag bei iPEK
Halber Stern wäre noch zu viel
Eine der wenigen Kritikpunkte, oft sind die informellen Kanäle schneller als die offiziellen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Fachliche Weiterbildung ist möglich.
Jeder hat die Chance, sich intern oder extern Weiterzubilden. Diverse Weiterbildungen werden, wenn selber Initiative und Bereitschaft gezeigt wird 100% bezahlt und seitens des Arbeitgebers unterstützt und honoriert.
Aufstiegsmöglichkeiten bestehen. Schulungen/Weiterbildungen werden oftmals übernommen (wenn sie zum Job passen).
Wer will kann sich weiterbilden, die Firma unterstützt hierbei auch.
neue Stellen auch auf mittlerer Führungsebene werden vorrangig mit internen Talenten besetzt, regelmäßige Führungskräfte-Schulungen für Team- und Gruppenleiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- iPEK International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet iPEK International besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen iPEK International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei iPEK International als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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iPEK International
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
iPEK International
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik