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GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 20 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    92%92
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • CoachingCoaching
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es herrscht ein respektvoller Umgang in allen Bereichen. Das Unternehmen präsentiert sich nach außen so wie es intern auch wirklich aufgestellt ist.
In einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei vielen interessanten und stark abwechselnden Projekten mitzuwirken.
Die Kombination von Tätigkeiten in der Softwareentwicklung und das managen von Projekten in den Bereichen Layout-, Montage- und Logistikplannung machen IPO.Plan zu einem tollen Arbeitgeber.
Bei seiner alltäglichen Arbeit bekommt man viele kreative Freiräume.
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Gutes Arbeitsklima und kollegialer Zusammenhalt, verantwortungsvolle Aufgaben und Spielraum zur Umsetzung, innovative Technologie, flache Hierarchie und offene Türen (auch im Management)
Top Betreuung für Bacheloranden und Masteranden:
Von der Auswahl des Thesisthemas, über die Durchführung bis hin zu Abgabe und Kolloquium.
Betreuer nehmen sich regelmäßig die Zeit um Ideen, Vorgehen und den aktuellen Stand der Thesis zu besprechen.
Bei fachlichen Fragen oder eventuell auftretenden Schwierigkeiten bei der Bearbeitung des Themas helfen die entsprechenden Ansprechpartner/Kollegen gerne, schnell und kompetent weiter.
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Der Arbeitnehmer erhält großes Vertrauen und kann selbständig und frei arbeiten. Man kann zu jeder Zeit Schwierigkeiten oder sonstige Anliegen ansprechen und es wird auf diese stets eingegangen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Werden für externe Projekte spezielles Equipment benötigt werden diese nicht unbedingt vom Arbeitgeber gestellt, sondern lediglich bezuschusst.
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Kommunikation topdown kann verbessert werden
Die Einarbeitung erfolgt rein selbständig. Man kann zwar jederzeit Kollegen fragen, die sehr hilfsbereit sind, dennoch wäre eine intensivere und betreute Einarbeitung zur Stärkung des neuen Mitarbeiters wichtig.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Internationalisierung weiter voran schreiten.
Die Planung von Ressourcen könnte besser gestaltet werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von ipolog ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Die meisten Kollegen sind unter 45. Bei älteren Kollegen wird kein Unterschied gemacht.
5
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Es gibt nicht viele direkte Aufstiegschancen, da das Unternehmen nicht sehr groß ist. Durch weiteres Wachstum, kann sich das aber natürlich noch ändern.
4
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Möglichkeiten für ein berufsbegleitendes Studium (Bachelor & Master) werden geboten.
5
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Durch die flachen Hierachien gibt es aktuell wenig direkte Aufstiegsmöglichkeiten. Jedoch wächst das Unternehmen stark, was in der nächsten Zeit einiges ermöglicht. Viele Führungspositionen sind erst im Entstehen. Durch Patenschaften gibt es eine gute Einarbeitung! Für junge Ingenieure und Software-Entwickler optimal!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
ipolog
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ipolog
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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