Your company?
Your company?
Upload logo nowThe following benefits were most frequently mentioned in the 20 employee reviews.
Parking
Pension plan
Flexible working hours
Company car
Good transport links
Team events
Health-promoting measures
Home Office
Company phone 
Accessible
Company physician
Cafeteria
Internet access
Meal allowance
Discounts
Coaching
Dog-friendly
Stock or equity optionsKollegialität, Kameradschaft, abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten, bei Montagetätigkeiten die Welt sehen und gleichzeitig gut verdienen.
Das familiäre und kollegiale Umfeld.
Die vielen Feste und Ausflüge die komplett bezahlt werden.
Die neue Putzfirma. Es ist endlich alles sauber.
Der Arbeitsweg war tatsächlich entspannend wenn man vor Ort wohnt.
Die soziale Einstellung und das gute Arbeitsumfeld.
Seit dem Einstieg des Junior Geschäftsführers und Gesellschafters kommt neuer Schwung in die Firma.
Alles wird moderner. Das war schon lange notwendig. Jetzt macht es endlich richtig Spaß
Ich bin kein Tonband, man kann mich nicht zurückspulen und "Replay" drücken. lol
Anstatt Kompetenzen abzugeben wird lieber noch eine Assistentin der Geschäftsleitung eingestellt. Bildet bzw. benennt Teamleiter und gebt denen geringfüge Kompetenzen dann läuft der Laden auch wieder.
"Power of engineering" - niemand, also wirklich niemand kann sich damit Identifizieren. Office2007, Reinraum der praktisch ne Abstellkammer ist.
Alles, was verbessert werden müsste, um den Arbeitgeber wieder gut zu finden.
Vielleicht sollt sich der neue Geschäftsführer eingestehen, dass er das nicht kann.
Bitte noch mehr und besser kommunizieren!
Unkraut auf den Parkplätzen wieder pflücken (Stand 20.06.24 )
Nichts wirklich schlechtes
Das was euch am Leben hält sind die Arbeiter und die flache Hierarchie.
Und euch fällt nichts besseres ein als euch in einem extra Gebäude einzusperren. Wo sonst einer reinkommt(Das wirkt schlicht weg abgehoben, bei der Mitarbeiter Anzahl)
Ich kann mich noch gut erinnern als die GL im EG saß, Türe offen und jederzeit eintreten konnte. Egal mit welchem Thema.
Gebt verdammt nochmal kleinere Themen ab und hört auf alles bis ins letzte Detail kontrollieren zu wollen. Beispiel: Es gibt ...
Besseres Gehalt
Delegieren und Vertrauen
Vertrauen statt ständiger Kontrolle und Überwachung
Ehrlichkeit statt ständiger Lügen und Anschuldigungen
Besseres Arbeitsmaterial statt veralteter Materialien
Barrierefreiheit
Auch die Angaben in den Stellenausschreibungen stimmen so nicht alle. Es gibt keine Weiterbildung für Mitarbeiter und es gibt erst nach mehreren Jahren 30 Tage Urlaub, zu Beginn nur 27.
Die GF sollte die Mitarbeiter über den Stand des Unternehmens und der Auslastung besser informieren.
Werdet in der Kommunikation noch besser und pflegt die socialmedia Auftritte mehr.
Dann wird alles noch frischer.
Zur damaligen Zeit war ich super zufrieden und hätte nicht gewusst, was noch zu verbessern gewesen wäre.
The highest rated factor of ISA Industrieelektronik is Collegiality with 3.8 points (based on 8 reviews).
In all den Jahren hatte ich nie das Gefühl gegen eine Abteilung oder Kollegen zu arbeiten. Oder das einem Steine in den Weg gelegt werden.
Der Zusammenhalt ist perfekt und es wird auch viel dafür gemacht dass unser Zusammenhalt weiter gestärkt wird.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super, alle auf gleicher Augenhöhe, egal welche Position man inne hat
In der Abteilung herrschte ein Zusammenhalt, man hat sich unterstützt wo man konnte und man hatte tatsächlich Spaß mit den Kollegen zusammen zu arbeiten. Also, wenn man zu tun hatte.
Alle arbeiten gut zusammen
The lowest rated factor of ISA Industrieelektronik is Image with 2.3 points (based on 8 reviews).
Um eine Legende zu zitieren: "Man sieht wie der Käse an der Verpackung klebt und das zeigt dass der Burger mindestens 20 Minuten dort lag. Also dieser Burger hatte ausser dem Aussehen nichts mehr mit einem Big Tasty zu tun."
Im übertragenen Sinne: Stellt euch nicht als IT Firma da und gebt dann keinen fxck auf die IT Abteilung.
Da tut mir tatsächlich der Big Boss (#1) leid, dass mit seinem Herzensprojekt, der Firma, so umgegangen wird und das Schiff ...
Wenn man sich draußen umhört, ist isa entweder unbekannt oder hat einen schlechten Ruf. Niemand, der geht, hat was gutes zu sagen.
Früher recht gut. Mittlerweile wird man gefragt warum genau man da noch arbeitet.
Leider ein wenig verloren, aber wieder auf dem Weg der Verbesserung
Durchschnittlich.
Career/Professional development is rated with an average of 2.6 points (based on 7 reviews).
Gibt es nicht für die Mitarbeiter. Nur Geschäftsführer und der eine Bereichsleiter im Projektmanagement gönnen sich immer wieder Weiterbildung, für alle anderen nicht.
Dazu kann ich nicht viel sagen.
Wenn man seinen Bedarf anspricht wird der auch umgesetzt.
Finde ich voll ok.
Karriere ja, nachdem du gekündigt hast und wo anders arbeitest
Mitarbeiter werden gefördert wenn sie den wollen
